論人力資源會計(jì)計(jì)量的二重性(參考版)
2025-01-10 01:17本頁面
【正文】 結(jié)語 對人力資源會計(jì)的研究，我國還處于理論探索階段，學(xué)者們 也從不同的角度提出了自己的計(jì)量模型，但還沒有形成一個系 統(tǒng)的、被大多數(shù)人認(rèn)可的人力資源會計(jì)的理論體系。另一方面 ,它可以 在不增加企業(yè)考核成本的基礎(chǔ)上，利用企業(yè)對員工的年終考核 數(shù)據(jù)，計(jì)算出員工的個體貢獻(xiàn)價值。該模式中的兩個主要變量 (即投人成本和新價值）都是采用歷史成本計(jì)量的，與傳統(tǒng)會計(jì) 計(jì)量屬性相一致，當(dāng)然也 繼承了歷史成本屬性的各種優(yōu)點(diǎn)，如計(jì) 量結(jié)果的可靠性較高、數(shù)據(jù)收集比較容易、所收集的數(shù)據(jù)比較確 切且可以核實(shí)，增強(qiáng)了計(jì)量結(jié)果的科學(xué)性和合理性；其次，該模 型所需數(shù)據(jù)全部可從企業(yè)經(jīng)營管理資料中直接獲取，避免了對 折現(xiàn)率、折現(xiàn)年限的主觀估計(jì)以及對未來工資報(bào)酬、未來企業(yè)凈 收益等變量的預(yù)測，具有可操作性；再者，該模型以表示投人產(chǎn) 出的生產(chǎn)函數(shù)為指導(dǎo)，運(yùn)用數(shù)學(xué)估計(jì)的方法測算物質(zhì)資源、人力 資源對產(chǎn)出的效益參數(shù) a, p，依此測算出人力資源創(chuàng)造的新價值， 從而計(jì)量人力資源的完全價值，具有較強(qiáng)的科學(xué)性；最后，該模 型具有一 定的實(shí)際應(yīng)用價值 。因此，在分析企業(yè)效益時應(yīng)考慮這二種資源的 相互作用，并計(jì)算出人力資源貢獻(xiàn)價值在企業(yè)人力物力貢獻(xiàn)價 值中的比例，即人力資源貢獻(xiàn)率，而后再用此貢獻(xiàn)率求出人力資 源貢獻(xiàn)價值及人力資源完全價值。在此基礎(chǔ)上，學(xué)者李世聰 （ 2022)提出了人力資 源按貢獻(xiàn)比率分離與計(jì)量模型。盡管如此，人們并未停止對它的探索，人力 資源價值是由補(bǔ)償價值和新價值中屬于人力資源的部分共同決 定的，而新價值是由人力資本和非人力資本共同創(chuàng)造的 ,補(bǔ)償價 值則是企業(yè)支付給員工的工資福利報(bào)酬。 時至今日，對人力資源成本計(jì)量問題已基本達(dá)成共識，計(jì)量 方法包括：歷史成本法、重置成本法、機(jī)會成本法。由于人力 資源自身的特殊性，所以對人力資源的價值計(jì)量 ,人們往往想通 過一些模型或一些方法，對其進(jìn)行精確的角度，但是這些方法都 是站在某一個理論上進(jìn)行研究的，是否能在實(shí)際中應(yīng)用，能否操 作則是這種計(jì)量方法能否在現(xiàn)實(shí)中站穩(wěn)腳跟的基本，所以就要 求方法或模型的 不僅可以在理論上能夠運(yùn)行，還應(yīng)該在實(shí)際運(yùn) 用中易于操作，且操作成本不至于太高。但是人力 資源有 其自身的特殊性，價值的許多特性是無法用貨幣指標(biāo)加 以衡量的，所以必須采用一些輔助手段，那就是結(jié)合非貨幣計(jì)量 尺度進(jìn)行人力資源的計(jì)量，這些非
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1