論人力資源會計計量的二重性(已修改)
2025-01-19 01:17 本頁面
【正文】 財會金融 ,24 論人力資源會計計量的二重性 ?王京寧 (石油化工管理干部學院，北京 100012)【摘要】 人力資源會計的實施離不開恰當?shù)挠嬃糠椒āＤ壳暗? 人力資源計量方法主要有兩大類：成本法和價值法。首先介紹 了人力資源的計量特點；其次分析了人力資源會計計量的類型 和方法；最后提出人力資源會計應采用成本計量與價值計量并 存的二重計量模式。 【關(guān)鍵詞】 人力資源會計 。計量模式 。成本計量 。價值計量 人力資本概念由古典經(jīng)濟學家亞當 ?斯密提出后被很多經(jīng) 濟學家所認同，但傳統(tǒng)會計一直 只記錄實物資本，不承認也不記 錄人力資本。美國芝加哥大學教授西奧多 ?舒爾茨在 I960 年 提出了人力資本學說，并形成了理論體系 ,為人力資源會計的產(chǎn) 生建立了理論基礎(chǔ)。相比之下我國的人力資源會計的研究發(fā)展 就緩慢得多，在已有的文獻中，很多是論述人力資源會計如何計 量的問題。目前學術(shù)界關(guān)于人力資源價值計量的方法多種，大 體分為兩類 :一類是反映投人觀的成本計量法 。二類是反應產(chǎn)出 觀的價值計量法。 1 人力資源的計量特點 人力資源會計的目標之一是將人力資源作為資產(chǎn)進行會計 處理。而人 力資源確認、計量、登記人賬和報告，與將物質(zhì)資源 確認、計量、登記人賬和報告有著明顯的區(qū)別。將物質(zhì)資源確認 入賬是以其原始購置價值即歷史成本人賬，隨著資產(chǎn)的使用，其 物質(zhì)資產(chǎn)的消耗價值逐漸轉(zhuǎn)人企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本中去，其價值 由于企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)的出售而得到補償?？梢娢镔|(zhì)資源一般是 由企業(yè)先支付價款購人企業(yè)之后用于生產(chǎn)過程的資產(chǎn)。而人力 資產(chǎn)是與物資資產(chǎn)相對應的概念，企業(yè)一旦取得某項物質(zhì)資產(chǎn)， 該資產(chǎn)就為企業(yè)所有，企業(yè)對其擁有完全的所有權(quán)或控制權(quán)，然 后按照該資產(chǎn)在企業(yè)受益的收益期長短來分擔其價值。但 “ 人 ” 卻不同 ，企業(yè)可以通過支付工資，薪酬等費用來擁有人的勞動力 使用權(quán)，但企業(yè)不可能擁有對人本身的控制權(quán)。經(jīng)濟理論表明， 企業(yè)所擁有或控制的只能是人的勞動力，使用該勞動力可以為 企業(yè)創(chuàng)造效益做貢獻。企業(yè)中的人力資產(chǎn)的流動性是不一定的， 有的終生服務(wù)于企業(yè)，這部分員工從招聘到進人正常的工作狀 態(tài)，需要經(jīng)過嚴格的選拔，高成本的培訓，企業(yè)需要花費較長的 時間，給付較高的費用；有的經(jīng)常變換單位，這部分員工經(jīng)過簡 單培訓，持證上崗，流動性大，企業(yè)人員支出成
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