論人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的二重性(已修改)
2025-01-19 01:17 本頁(yè)面
【正文】 財(cái)會(huì)金融 ,24 論人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的二重性 ?王京寧 (石油化工管理干部學(xué)院，北京 100012)【摘要】 人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施離不開(kāi)恰當(dāng)?shù)挠?jì)量方法。目前的 人力資源計(jì)量方法主要有兩大類：成本法和價(jià)值法。首先介紹 了人力資源的計(jì)量特點(diǎn)；其次分析了人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的類型 和方法；最后提出人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)采用成本計(jì)量與價(jià)值計(jì)量并 存的二重計(jì)量模式。 【關(guān)鍵詞】 人力資源會(huì)計(jì) 。計(jì)量模式 。成本計(jì)量 。價(jià)值計(jì)量 人力資本概念由古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng) ?斯密提出后被很多經(jīng) 濟(jì)學(xué)家所認(rèn)同，但傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一直 只記錄實(shí)物資本，不承認(rèn)也不記 錄人力資本。美國(guó)芝加哥大學(xué)教授西奧多 ?舒爾茨在 I960 年 提出了人力資本學(xué)說(shuō)，并形成了理論體系 ,為人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn) 生建立了理論基礎(chǔ)。相比之下我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)的研究發(fā)展 就緩慢得多，在已有的文獻(xiàn)中，很多是論述人力資源會(huì)計(jì)如何計(jì) 量的問(wèn)題。目前學(xué)術(shù)界關(guān)于人力資源價(jià)值計(jì)量的方法多種，大 體分為兩類 :一類是反映投人觀的成本計(jì)量法 。二類是反應(yīng)產(chǎn)出 觀的價(jià)值計(jì)量法。 1 人力資源的計(jì)量特點(diǎn) 人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)之一是將人力資源作為資產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì) 處理。而人 力資源確認(rèn)、計(jì)量、登記人賬和報(bào)告，與將物質(zhì)資源 確認(rèn)、計(jì)量、登記人賬和報(bào)告有著明顯的區(qū)別。將物質(zhì)資源確認(rèn) 入賬是以其原始購(gòu)置價(jià)值即歷史成本人賬，隨著資產(chǎn)的使用，其 物質(zhì)資產(chǎn)的消耗價(jià)值逐漸轉(zhuǎn)人企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本中去，其價(jià)值 由于企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)的出售而得到補(bǔ)償?？梢?jiàn)物質(zhì)資源一般是 由企業(yè)先支付價(jià)款購(gòu)人企業(yè)之后用于生產(chǎn)過(guò)程的資產(chǎn)。而人力 資產(chǎn)是與物資資產(chǎn)相對(duì)應(yīng)的概念，企業(yè)一旦取得某項(xiàng)物質(zhì)資產(chǎn)， 該資產(chǎn)就為企業(yè)所有，企業(yè)對(duì)其擁有完全的所有權(quán)或控制權(quán)，然 后按照該資產(chǎn)在企業(yè)受益的收益期長(zhǎng)短來(lái)分擔(dān)其價(jià)值。但 “ 人 ” 卻不同 ，企業(yè)可以通過(guò)支付工資，薪酬等費(fèi)用來(lái)?yè)碛腥说膭趧?dòng)力 使用權(quán)，但企業(yè)不可能擁有對(duì)人本身的控制權(quán)。經(jīng)濟(jì)理論表明， 企業(yè)所擁有或控制的只能是人的勞動(dòng)力，使用該勞動(dòng)力可以為 企業(yè)創(chuàng)造效益做貢獻(xiàn)。企業(yè)中的人力資產(chǎn)的流動(dòng)性是不一定的， 有的終生服務(wù)于企業(yè)，這部分員工從招聘到進(jìn)人正常的工作狀 態(tài)，需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的選拔，高成本的培訓(xùn)，企業(yè)需要花費(fèi)較長(zhǎng)的 時(shí)間，給付較高的費(fèi)用；有的經(jīng)常變換單位，這部分員工經(jīng)過(guò)簡(jiǎn) 單培訓(xùn)，持證上崗，流動(dòng)性大，企業(yè)人員支出成
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