論人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的二重性-資料下載頁(yè)
2025-01-07 01:17本頁(yè)面
【正文】 相 互作用的結(jié)果。因此，在分析企業(yè)效益時(shí)應(yīng)考慮這二種資源的 相互作用，并計(jì)算出人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值在企業(yè)人力物力貢獻(xiàn)價(jià) 值中的比例，即人力資源貢獻(xiàn)率，而后再用此貢獻(xiàn)率求出人力資 源貢獻(xiàn)價(jià)值及人力資源完全價(jià)值。 人力資源按貢獻(xiàn)比率分離與計(jì)量模型較之其他人力資源價(jià) 值計(jì)量模式，具有以下優(yōu)點(diǎn)：首先，它克服了貨幣計(jì)量的共同缺 陷一計(jì)量的是人力資源的預(yù)期價(jià)值。該模式中的兩個(gè)主要變量 (即投人成本和新價(jià)值）都是采用歷史成本計(jì)量的，與傳統(tǒng)會(huì)計(jì) 計(jì)量屬性相一致，當(dāng)然也 繼承了歷史成本屬性的各種優(yōu)點(diǎn)，如計(jì) 量結(jié)果的可靠性較高、數(shù)據(jù)收集比較容易、所收集的數(shù)據(jù)比較確 切且可以核實(shí)，增強(qiáng)了計(jì)量結(jié)果的科學(xué)性和合理性；其次，該模 型所需數(shù)據(jù)全部可從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理資料中直接獲取，避免了對(duì) 折現(xiàn)率、折現(xiàn)年限的主觀估計(jì)以及對(duì)未來工資報(bào)酬、未來企業(yè)凈 收益等變量的預(yù)測(cè)，具有可操作性；再者，該模型以表示投人產(chǎn) 出的生產(chǎn)函數(shù)為指導(dǎo)，運(yùn)用數(shù)學(xué)估計(jì)的方法測(cè)算物質(zhì)資源、人力 資源對(duì)產(chǎn)出的效益參數(shù) a, p，依此測(cè)算出人力資源創(chuàng)造的新價(jià)值， 從而計(jì)量人力資源的完全價(jià)值，具有較強(qiáng)的科學(xué)性；最后，該模 型具有一 定的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值 。一 方面，它可以為企業(yè)外部投資 者、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理者等信息使用者提供完整的決策所需的企業(yè) 整體人力資源價(jià)值信息和關(guān)鍵個(gè)人價(jià)值信息 。另一方面 ,它可以 在不增加企業(yè)考核成本的基礎(chǔ)上，利用企業(yè)對(duì)員工的年終考核 數(shù)據(jù)，計(jì)算出員工的個(gè)體貢獻(xiàn)價(jià)值。因此，可以說，人力資源按 貢獻(xiàn)比率分離與計(jì)量模型不失為一種比較理想的價(jià)值模型。 結(jié)語 對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究，我國(guó)還處于理論探索階段，學(xué)者們 也從不同的角度提出了自己的計(jì)量模型，但還沒有形成一個(gè)系 統(tǒng)的、被大多數(shù)人認(rèn)可的人力資源會(huì)計(jì)的理論體系。從現(xiàn)有的 文獻(xiàn)中 ,可 以看出大多數(shù)的文獻(xiàn)是規(guī)范研究，實(shí)證研究的文獻(xiàn)很 少，因此，如何推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)從理論研究走向?qū)嵺`是理論界 和實(shí)務(wù)界共同的任務(wù) 參考文獻(xiàn)： 任彥鑫 ?人力資源成本計(jì)量探討 [J].經(jīng)濟(jì)師， 2022( 11): 241242 梁澤瑩 ?人力資源價(jià)值計(jì)量與績(jī)效評(píng)價(jià)分析 [J].陜西高等學(xué)校 社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào) ,2022(10):3436 李世聰 ,談香如，唐鶯 .人力資源按貢獻(xiàn)比率分離與計(jì)量模型 的設(shè)計(jì)及實(shí)證分析 [J].洛陽(yáng)大學(xué)學(xué)報(bào)， 2022， 20( 4): 616
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1