人力資源會計的理論基礎(chǔ)及其確認與計量doc15-財務(wù)會計-資料下載頁
2025-08-10 13:23本頁面
【導(dǎo)讀】“經(jīng)濟學(xué)理論的構(gòu)建長期以來忽略了對其賴以存在的基礎(chǔ)進行檢驗”[1]，人力資源會計研究目前也面臨著同樣的問題。行業(yè)，如高新技術(shù)企業(yè)、會計師事務(wù)所、保險業(yè)和銀行中得到廣泛的應(yīng)用。展的現(xiàn)狀提醒我們，在強調(diào)其重要性與緊迫性的同時，更需要了解和清楚，問題的癥結(jié)何在？證明，這種錯覺造成了我們忽視了人力資源會計問題的實質(zhì)。一個一般的概念框架，以便在其中對人力資源會計的諸多問題進行系統(tǒng)、一貫的回答?，F(xiàn)象的鮮明對比極大地支持了如上設(shè)想②。資源信息進入財務(wù)報告體系掃清障礙。資本權(quán)益“，并初步探索人力資源如何進行確認和計量的問題。不可否認的是，“資本雇傭勞動”。作為有限理性的經(jīng)濟人，人力資本所有者會逐步要求成為和股東、債權(quán)。而且，人力資本所有者的努力程度是最難監(jiān)督的，而使契約趨于完備的一個必?！百Y本雇傭勞動”的命題也正是不甚恰當(dāng)?shù)氐於ㄔ谶@個模。綜合上述，人力資本所有者應(yīng)。擁有剩余索取權(quán)的份額”⑥。共同分享企業(yè)的剩余索取權(quán)⑦。
【正文】 市場趨同于完全競爭市場，這些人力資源的價值存在著一個基本的均衡狀態(tài) —— 以固定工資的貼現(xiàn)值來體現(xiàn)，為此生產(chǎn)型人力資源對企業(yè)進行投資時，可進行如下會計確認和計量： 攤銷時： 借：長期應(yīng)付款 —— 吸收人力資源投資應(yīng)付款 財務(wù)費用⑿ 貸：應(yīng)付工資 借：生產(chǎn)成本 貸：無形資產(chǎn) —— 人力資源 人力資源實現(xiàn)“干中學(xué)”而增值時（比如企業(yè)定期的職工培訓(xùn)）： 借：無形資產(chǎn) — — 人力資源 貸：銀行存款 （ 2）經(jīng)營管理型人力資源的確認與計量 企業(yè)理論反復(fù)申明，在企業(yè)的各種要素所有者之間，財務(wù)資本的所有者和企業(yè)家才能（人力資本）之間的關(guān)系最為重要。經(jīng)營管理型人力資源對一個企業(yè)而言是不可或缺的，他們在 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 11 頁 共 13 頁 企業(yè)內(nèi)部處于多重代理鏈的中心環(huán)節(jié)，一方面他們相對于企業(yè)的股東與債權(quán)人而言為受托方，但是同時他們又是團隊委托之一，他們的努力程度不能夠進行觀測，而且產(chǎn)出也不是獨立變量，而是取決于這個團隊的總產(chǎn)出。因此，對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理型人力資源而言，不能實行固定工資制，而應(yīng)該進行激勵 ，即讓這些人力資源所有者享有企業(yè)的剩余索取權(quán) ——在固定的年薪之外還應(yīng)該分享企業(yè)的超額利潤。鑒于此類人力資源的稀缺性，就應(yīng)該將之納入財務(wù)報告，以向外界傳遞企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的信號。 關(guān)于經(jīng)營管理型人力資源，尤其是企業(yè)家人力資源價值的確定，不能再沿襲傳統(tǒng)的模式，而應(yīng)該充分體現(xiàn)經(jīng)營管理者才能這一企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素的實際價值。否則將不足以實現(xiàn)激勵作用。鑒于聲譽模型的作用和管理當(dāng)局的偏好⒀，本文采取了歐洲看跌期權(quán)（ Option）模型來估計經(jīng)營管理型人力資源的價值 [13].而且實際的操作也驗證了本文采用期權(quán)估價的可行 性：格蘭仕集團總經(jīng)理梁慶德經(jīng)國家國有資產(chǎn)管理當(dāng)局的認可，其身價被評估為 民幣；而正大青春寶集團總裁馮根生在不合理的人力資源體制下卻不能夠認購該公司改組過程中 2％的股份，甚至面臨能否繼續(xù)擔(dān)任總裁的疑問。鮮明的對比要求企業(yè)內(nèi)部設(shè)置合理的激勵機制，將經(jīng)營管理型人力資源作為一種生產(chǎn)要素賦予其一定的剩余索取權(quán)?？紤]到經(jīng)營管理型人力資源自身聲譽效應(yīng)的作用和企業(yè)經(jīng)營的相對穩(wěn)定性，假設(shè)企業(yè)家人力資源任職的期間為 T（大于 5 年），則在 T 期間其價值⒁為 V＝ p n p＝ S［ N（ d11」＋ Xe－ rT［ 1－ N（ d2）」 d1=［ 1n（ S/X）十（ r 十 a2/2） t」 /at1/2 d2=d1－ a T1/2 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 12 頁 共 13 頁 具體會計核算如下⒂： 借：無形資產(chǎn)一人力資源 貸：長期應(yīng)付款一吸收人力資源應(yīng)付款 人力資本 銀行存款 每年攤銷無形資產(chǎn) —— 人力資源時： 借：管理費用 貸無形資產(chǎn) 借：長期應(yīng)付款 財務(wù)費用 貸：應(yīng)付工資 年末，按照管理當(dāng)局分享的稅后利潤： 借：利潤分配 —— 本分配利潤 貸：應(yīng)付利潤 會計發(fā)展是反應(yīng)性的，將人 力資源納入會計信息系統(tǒng)進行反映，不僅要解決業(yè)已存在的計量上的困難，更重要的是要明確人力資源會計的理論基礎(chǔ)，為人力資源會計的推行提供“借口”（ Excuse），并尋求理論和邏輯一致的研究框架。本文認為，人力資本作為一種稀缺的要素，其所有者應(yīng)該和財務(wù)資本的所有者（股東、債權(quán)人）一樣成為企業(yè)的權(quán)益索取者，其權(quán)益體現(xiàn)為一種混合權(quán)益。對于人力資源，不應(yīng)該理解為企業(yè)的投資，而應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，將之理解為人力資源所有者對企業(yè)的投資或企業(yè)吸收的投資。在此基礎(chǔ)上，將人力資源區(qū)分為生 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 13 頁 共 13 頁 產(chǎn)型和經(jīng)營管理型人力資源兩類進行有區(qū)別的確認與計量 。
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