人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量doc15-財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 T1/2 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 具體會(huì)計(jì)核算如下⒂： 借：無(wú)形資產(chǎn)一人力資源 貸：長(zhǎng)期應(yīng)付款一吸收人力資源應(yīng)付款 人力資本 銀行存款 每年攤銷(xiāo)無(wú)形資產(chǎn) —— 人力資源時(shí)： 借：管理費(fèi)用 貸無(wú)形資產(chǎn) 借：長(zhǎng)期應(yīng)付款 財(cái)務(wù)費(fèi)用 貸：應(yīng)付工資 年末，按照管理當(dāng)局分享的稅后利潤(rùn)： 借：利潤(rùn)分配 —— 本分配利潤(rùn) 貸：應(yīng)付利潤(rùn) 會(huì)計(jì)發(fā)展是反應(yīng)性的，將人 力資源納入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行反映，不僅要解決業(yè)已存在的計(jì)量上的困難，更重要的是要明確人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)，為人力資源會(huì)計(jì)的推行提供“借口”（ Excuse），并尋求理論和邏輯一致的研究框架。 關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理型人力資源，尤其是企業(yè)家人力資源價(jià)值的確定，不能再沿襲傳統(tǒng)的模式，而應(yīng)該充分體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理者才能這一企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素的實(shí)際價(jià)值。 人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量 個(gè)人稟賦的差異使人力資本具有非同質(zhì)性，根據(jù)一般能力、完成特定工作的能力、組織管理能力以及資源配置能力的不對(duì)稱(chēng)分布，可將企業(yè)內(nèi)的人力資本分為兩類(lèi) [12]： 一類(lèi)是生產(chǎn)型人力資本，即具有社會(huì)平均的知識(shí)存量和一般能力水平。因此，人力資源不是企業(yè)的投資，而是人力 資源所有者對(duì)企業(yè)的投資。 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 人力資本所有者應(yīng)成為企業(yè)的混合權(quán)益索取者 與本文第二部分的理論基礎(chǔ)保持一致，我 們大膽建議企業(yè)在吸收人力資源時(shí)應(yīng)該轉(zhuǎn)換思路，不要將之理解為企業(yè)的投資，而將之理解為人力資本所有者對(duì)企業(yè)的（特殊）投資。作為一個(gè)信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)應(yīng)該能夠及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，提供有關(guān)人力資源的信息來(lái)滿(mǎn)足決策者的需要。純粹的工業(yè)經(jīng)濟(jì)年代，財(cái)務(wù)資本的稀缺性確保了其所有者擁有了企業(yè)的剩余索取權(quán)；而在完全意義上的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)必將成為最稀缺的生產(chǎn)要素，使得最先進(jìn)的知識(shí)的載體 —— 人力資本所有者成為企業(yè)的剩余權(quán)益索取者。在古典型的企業(yè)中，企業(yè)的財(cái)務(wù)資本所有者與人力資本的所有者身份重疊，財(cái)務(wù)資本的所有者同時(shí)也是企業(yè)的管理者。不可否認(rèn)的是，“資本雇傭勞動(dòng)”只是人力資本所有者與財(cái)務(wù)資本的所有者之間重復(fù)博棄的初始均衡狀態(tài)，資本與勞動(dòng)之間不完備的契約留下了很大的公共領(lǐng)域（ Pubic Domain），相當(dāng)價(jià)值的“租”（ Rents）被留置于其 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 3 頁(yè) 共 13 頁(yè) 中，在社會(huì)的演進(jìn)與經(jīng)濟(jì)的漫長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程中，人力資本和非人力資本的所有者之間的討價(jià)還價(jià)博弈從來(lái)沒(méi)有終止，而是體現(xiàn)為一種連續(xù)的重復(fù)博奔。人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐證明，這種錯(cuò)覺(jué)造成了我們忽視了人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。 人力資源會(huì)計(jì)發(fā)動(dòng)于 60 年代的美國(guó)，經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展，迄今仍未在知識(shí)密集型的行業(yè)，如高新技術(shù)企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、保險(xiǎn)業(yè)和銀行中得到廣泛的應(yīng)用。 二、人力資源會(huì)計(jì)的理論 基礎(chǔ)：一個(gè)不容忽視的問(wèn)題 “人力資本要素的稀缺性”決定人力資本所有者可以擁有企業(yè)的剩余索取權(quán) “資本雇傭勞動(dòng)”還是“勞動(dòng)雇傭資本”，一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。人力資本所有者能否擁有剩余索取權(quán)是一種典型的狀態(tài)依存（ State－ contingent），取決于其是否能夠象非人力資本的所有者那樣擁有企業(yè)。綜合上述，人力資本所有者應(yīng)該成為企業(yè)的剩余權(quán)益索取者。 （ 2）會(huì)計(jì)目標(biāo)是向有關(guān)利益集團(tuán)提供他們進(jìn)行決策的相關(guān)信息，而所謂相關(guān)信息的內(nèi)涵和外延目前已經(jīng)發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。為此，建議權(quán)益理論應(yīng)該拓展為“資產(chǎn)=財(cái)務(wù)負(fù)債十人力負(fù)債十財(cái)務(wù)資本權(quán)益十人力資本權(quán)益”。 人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn) 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 人力資源應(yīng)該確認(rèn)為一項(xiàng)什么樣的資產(chǎn)，同時(shí)應(yīng)該確認(rèn)為一項(xiàng)什么樣
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1