人力資源管理理論基礎(chǔ)(20xx0926)-資料下載頁
2025-01-11 05:27本頁面
【正文】 ? 2022年 4月，某公司經(jīng)考察后，邀請(qǐng)顧某出任總經(jīng)理助理一職。對(duì)于顧某當(dāng)初的入職條件，某公司稱，當(dāng)時(shí)為非公開招聘，僅向符合條件的特定人員發(fā)出邀請(qǐng)。招聘條件為，曾在某機(jī)關(guān)擔(dān)任過主管立項(xiàng)審批的行政職務(wù)。此招聘條件已口頭告知顧某。進(jìn)入公司后，顧某具體負(fù)責(zé)某住宅小區(qū)項(xiàng)目的前期立項(xiàng)，以及規(guī)劃設(shè)計(jì)工作?，F(xiàn)該小區(qū)已經(jīng)竣工并如期入住，且入住手續(xù)均已辦理完畢。 2022年 1月，顧某與公司辦理了離職交接手續(xù)，并簽了離職表格。 ? 11月，某公司對(duì)顧某提起訴訟。該公司稱，顧某采取偽造工作經(jīng)歷的欺詐手段，騙取了公司對(duì)他的認(rèn)可和信賴，使公司在違背真實(shí)意思的情況下，與顧某建立了勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)要求顧某向公司返還 32個(gè)月的部分工資 16萬元。 案例 21 招聘條件的法律約束（ 2/2） ? 面對(duì)起訴，顧某表示，公司在其入職前，已經(jīng)充分了解了他的情況。顧某還否認(rèn)公司邀請(qǐng)時(shí)對(duì)工作經(jīng)歷提出過要求，所以不能同意公司的訴訟請(qǐng)求。 ? 法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告自述其曾告知被告招聘條件，即曾在某部門擔(dān)任過主管立項(xiàng)審批的行政職務(wù)。但原告以曾擔(dān)任特定公職為條件招聘人員，既違反了立法的基本原則，同時(shí)亦不利于建立公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。經(jīng)查，被告系應(yīng)邀入聘，現(xiàn)被告否認(rèn)入職時(shí)原告曾對(duì)其工作經(jīng)歷提出要求，原告對(duì)此亦未提交證據(jù)。同時(shí)，被告已經(jīng)妥善完成了原告交予的工作事項(xiàng)，故原告以被告入職時(shí)存在欺詐為由，要求被告按返還 32個(gè)月工資的請(qǐng)求，法院不予以支持。 三、法律環(huán)境（ 3/3） 1. 書面勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間 2. 書面勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容 3. 員工試用期管理 4. 勞動(dòng)合同類型選擇與管理 案例 22 試用期可以隨便辭退員工嗎？ ? 小琴大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘一家單位，單位面試以后，覺得小琴大方得體，決定錄用她來公司工作，簽訂勞動(dòng)合同中有 3個(gè)月的試用期。合同中還規(guī)定，在試用期內(nèi)雙方都可以單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 ? 后來上班發(fā)現(xiàn)后發(fā)現(xiàn)，試用期的工資低，勞動(dòng)強(qiáng)度大。好在她人緣比較好，深得同事喜歡，成績(jī)也不錯(cuò)。眼看試用期即將過去，她非常高興。 ? 可是在這個(gè)時(shí)候，單位領(lǐng)導(dǎo)忽然說，你在試用期內(nèi)表現(xiàn)不是十分理想，我們已經(jīng)招到更合適的人選，從明天起，你不要來公司上班了。就這樣小琴就被解除了勞動(dòng)合同。 案例 23 職工隱瞞病情，試用期內(nèi)可以解聘嗎？ ? 小李因摔下樓梯受傷而摘除了右腎。幾年后，恢復(fù)了健康的小李參加了某銀行的招聘。在填寫招聘體檢表時(shí)，小李在“腹腔臟器”欄寫了“正?！?，“審查意見”欄為“健康”。其后，小李被正式錄取。一個(gè)月以后，銀行得到反映后派員帶小李到醫(yī)院做 B超檢查。結(jié)果證實(shí)：小李“右腎摘除，左腎正常”，遂以小李“存在嚴(yán)重身體缺陷，不符合有關(guān)要求”為由，解除小李勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)合同能否解除呢 ? 案例 24 無固定期限合同的雙倍工資 ? 2022年 1月，某公司與員工訂立的均系一年期勞動(dòng)合同，合同中同時(shí)約定，合同期滿前任何一方?jīng)]有終止表示的，合同將自動(dòng)順延一年。 ? 某員工首次訂立書面合同之后，在該公司合計(jì)工作了三年后被解雇。該員工的月工資始終是 3， 000元，公司也已經(jīng)足額支付。 ? 該員工被解雇后，要求公司另行支付其十二個(gè)月的工資，合計(jì) 36， 000元 另應(yīng)支付違法解除合同的 18000 —— 是否會(huì)得到支持？為什么？ ? 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 案例 25：乙肝法律訴訟第一案 ? 2022年 6月 25日，江蘇省吳江市人力資源與社會(huì)保障局接到了一起在就業(yè)中遭遇乙肝歧視的行政投訴信件，經(jīng)過調(diào)查確認(rèn)相關(guān)事實(shí)后，于 8月 5日，給中糧地產(chǎn)控股的蘇州蘇源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司下達(dá)了罰款 700元整的行政罰款決定書。 ? 9月 5日，吳江市法院還對(duì)這起乙肝就業(yè)歧視的索賠案件進(jìn)行了調(diào)解，蘇源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司向李曉娜 (化名 )支付了 3000元賠償金 .
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