【總結(jié)】理論基礎(chǔ)之二:激勵(lì)理論及應(yīng)用南京大學(xué)金陵學(xué)院商學(xué)院胡丹丹E:T:15365190327?教學(xué)目標(biāo):?1、理解激勵(lì)的概念與激勵(lì)過程;?2、掌握激勵(lì)理論的主要內(nèi)容;?3、能運(yùn)用激勵(lì)理論分析解決實(shí)際問題?殺一人而三軍震者,殺之;賞一人而萬人悅之,賞之。
2025-01-11 05:27
【總結(jié)】1第三章人力資源管理的理論基礎(chǔ)第一節(jié)人力資源管理的理論基礎(chǔ)第二節(jié)人力資源管理的心理誤區(qū)第三節(jié)人力資源管理者的素質(zhì)2第三章人力資源管理的理論基礎(chǔ)小組完成作業(yè)(任選一個(gè)):1、用案例說明人力資源管理要重視公平理論。2、在人力資源管理過程中如何避免暈輪效應(yīng)。要求:1、
2025-01-16 10:00
【總結(jié)】HumanResourceManagement第五章人力資源管理理論主講人:周哲人力資源管理概論第五章人力資源管理的理論基礎(chǔ)HumanResourceManagement第五章人力資源管理理論2主要內(nèi)容:第三節(jié)現(xiàn)代人力資源管理基本原理第一節(jié)中國(guó)古代人力資源
2025-01-11 05:29
【總結(jié)】中國(guó)最龐大的下資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁共13頁人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量一、人力資源會(huì)計(jì)研究:關(guān)鍵何在?“經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的構(gòu)建長(zhǎng)期以來忽略了對(duì)其賴以存在的基礎(chǔ)(foundations)進(jìn)行檢驗(yàn)”[1],科斯在“企業(yè)的性質(zhì)”一文中敏銳地注意了這一點(diǎn),避免了因?yàn)槔碚摶A(chǔ)不一而帶來的無
2025-08-10 13:23
【總結(jié)】第二章現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)?第一節(jié)關(guān)于人性的認(rèn)識(shí)?第二節(jié)人本管理的思想、理論及方法?第三節(jié)心理測(cè)評(píng)技術(shù)?第四節(jié)職務(wù)分析技術(shù)第一節(jié)關(guān)于人性的認(rèn)識(shí)?西方人性假定理論?中國(guó)人性假設(shè)理論?中國(guó)古代人力資源管理思想?人力資源管理的基本原理人性假定理論:經(jīng)
2025-08-01 13:10
【總結(jié)】第二章人力資源會(huì)計(jì)的基本理論經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院第一節(jié)人力資源會(huì)計(jì)的基本概念一、人力資產(chǎn)的確認(rèn)1、所謂資產(chǎn),根據(jù)美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(FASB)下的定論“某一主體由于過去的交易或事項(xiàng)而獲得或控制的可預(yù)期的未來的經(jīng)濟(jì)利益”,結(jié)合我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的資產(chǎn)定義,資產(chǎn)必須具有以下四個(gè)要
2025-01-07 07:17
【總結(jié)】中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所人力資源管理概論人力資源管理的理論基礎(chǔ)中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所?20222綱要二、激勵(lì)理論一、人性假設(shè)理論中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所?20223人力資源管理的理論基礎(chǔ)?人力資源管理的理論基礎(chǔ)之
2025-01-10 04:52
【總結(jié)】HZUXUNING20201?HZUXUNING20202名人名言?美國(guó)心理學(xué)家,麻省理工學(xué)院教授麥格雷戈:每一個(gè)管理決策或每一項(xiàng)管理措施的背后,都必然有某些關(guān)于人性本質(zhì)及人性行為的假設(shè)。HZUXUNING20203(一)人性內(nèi)容及特征?人性:人的本性,是人通過自己的社會(huì)性的生命活動(dòng)形成或獲得的全部
2025-10-02 12:58
【總結(jié)】第二章會(huì)計(jì)核算理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí)目標(biāo)◆會(huì)計(jì)核算的基本假設(shè)(掌握、重點(diǎn))◆會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求(理解)◆會(huì)計(jì)計(jì)量屬性(了解)◆掌握權(quán)責(zé)發(fā)生制的概念與運(yùn)用(理解、難點(diǎn))基本理論基本方法及其應(yīng)用第三章會(huì)計(jì)核算理論基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)是指會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)具備的前提條件,以及在這個(gè)前提下
2025-01-07 02:12
【總結(jié)】標(biāo)記題目信息文本一、單項(xiàng)選擇題題目1正確獲得分中的分標(biāo)記題目題干()余額在計(jì)算機(jī)內(nèi)用負(fù)數(shù)表示。選擇一項(xiàng):A.借方B.貸方C.藍(lán)字D.紅字反饋正確答案是:紅字題目2不正確獲得分中的分標(biāo)記題目題干若希望某類憑證必須不能出現(xiàn)某一科目,可選擇()憑證限制類型。選擇一項(xiàng):A.
2025-03-24 06:54
【總結(jié)】會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論知識(shí)主講:周璐璐同學(xué)們好!?第一節(jié)會(huì)計(jì)含義與目標(biāo)?第二節(jié)會(huì)計(jì)核算的基本前提?第三節(jié)會(huì)計(jì)要素與會(huì)計(jì)等式教學(xué)目的與要求本章闡述會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論問題。學(xué)習(xí)本章,要求著重理解會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)目標(biāo),會(huì)計(jì)
2025-01-08 15:32
【總結(jié)】第2章信息資源管理的理論基礎(chǔ)信息科學(xué)理論組織對(duì)信息技術(shù)的學(xué)習(xí)理論信息資源管理的發(fā)展模型信息生命周期理論信息生態(tài)理論信息構(gòu)建理論管理學(xué)理論計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院李燕信息科學(xué)理論信息論1948年——香農(nóng)——《通信的數(shù)學(xué)理論》;1948年——維納——《
2025-01-10 07:52
【總結(jié)】第二章會(huì)計(jì)核算理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí)目標(biāo)◆會(huì)計(jì)循環(huán)◆會(huì)計(jì)核算的基本假設(shè)◆會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求◆會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)等式基本理論基本方法及其應(yīng)用第二章會(huì)計(jì)核算理論基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)是指會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)具備的前提條件,以及在這個(gè)前提下進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。會(huì)計(jì)核
2025-01-07 12:41
【總結(jié)】第六講人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)Topic6HumanResourceValueAccounting上傳劉景波(snr5aliu)目的僅用于學(xué)
2025-01-27 04:40
【總結(jié)】《人力資源會(huì)計(jì)》李錫元、王永海主編(武漢大學(xué)大學(xué)出版社2022年9月版)定價(jià):RMB22元人力資源會(huì)計(jì)選用教材1緒論主要內(nèi)容:人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展研究人力資源會(huì)計(jì)的意義人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用條件及適用范圍
2025-08-01 17:33