【正文】 ,001,820 20,000 1,000,000 350,000 856,000三、非人力資產(chǎn)要素剩余（消費者剩余） 　加：本期人力資產(chǎn)實現(xiàn)價值 　減：人力資產(chǎn)費用 人力資產(chǎn)管理費用 人力資產(chǎn)損失　　 1,775,820 19,248,18012,462,119 3,947,940 60,000四、營業(yè)利潤　　減：非人力資產(chǎn)要素剩余　　 4,553,941　　 1,775,820五、人力資產(chǎn)要素剩余（生產(chǎn)者剩余） 加：非人力資產(chǎn)要素剩余　　 2,778,121　　 1,775,820六、營業(yè)利潤　　加：投資收益　　　　營業(yè)外收入　　減：營業(yè)外支出　　 4,553,941 100,000 60000七、企業(yè)利潤總額 　減：所得稅（見表 3? 22）　　 4,573,941 1,509,401八、企業(yè)凈利潤 3,064,540人力資產(chǎn)剩余分配表人力資產(chǎn)剩余分配表n 根據(jù)損益表計算的企業(yè)凈收益，可以按根據(jù)損益表計算的企業(yè)凈收益，可以按照生產(chǎn)要素分別進(jìn)行人力資產(chǎn)剩余利潤照生產(chǎn)要素分別進(jìn)行人力資產(chǎn)剩余利潤和非人力資產(chǎn)剩余利潤的分配。和非人力資產(chǎn)剩余利潤的分配。n 企業(yè)凈利潤分配可以分別根據(jù)董事會的企業(yè)凈利潤分配可以分別根據(jù)董事會的要求，編制利潤分配表，也可以合并編要求，編制利潤分配表，也可以合并編制。制。n 如果采用分別編制利潤分配表的形式，如果采用分別編制利潤分配表的形式，則人力資產(chǎn)剩余分配表或生產(chǎn)者剩余的則人力資產(chǎn)剩余分配表或生產(chǎn)者剩余的分配表設(shè)計詳見表分配表設(shè)計詳見表 414。 項 目 本期發(fā)生額 本年累計金額一、人力資產(chǎn)剩余分配 　 2,778,121　　　　減：所得稅 　 916,780二、可分配人力資產(chǎn)剩余　 　　其中：本期生產(chǎn)者福利　　　　　 　本期生產(chǎn)者股本　　　　　 　本期生產(chǎn)者分紅　　　　　 　本期生產(chǎn)者獎勵基金　 1,861,341　　 459,681 840,996　　　 ? 560,664三、未分配的人力資產(chǎn)剩余利潤 　　　 ? 0 人 力 資 產(chǎn) 剩 余 分 配 表編制單位： LAW 律師事務(wù)所 2023年 12月 31日 單位：元第六節(jié)人力資源價值會計應(yīng)用案例A B(一一 )計算勞動者股份實例計算勞動者股份實例n 將勞動者的生產(chǎn)者剩余折合成勞動股份，列入將勞動者的生產(chǎn)者剩余折合成勞動股份，列入所有者權(quán)益進(jìn)行計算，是一種體現(xiàn)勞動者權(quán)益所有者權(quán)益進(jìn)行計算，是一種體現(xiàn)勞動者權(quán)益的典型辦法。的典型辦法。n 實行勞力股的方法不僅中國現(xiàn)在有，解放初期實行勞力股的方法不僅中國現(xiàn)在有，解放初期合作社時代也有，而且中國解放前晉商和閻西合作社時代也有，而且中國解放前晉商和閻西山的西北實業(yè)公司都出現(xiàn)過山的西北實業(yè)公司都出現(xiàn)過 “頂身股頂身股 ”的辦法。的辦法。n 在國外如德國也采用類似勞力股的辦法。這些在國外如德國也采用類似勞力股的辦法。這些從實踐中創(chuàng)造的經(jīng)驗都可以看成是人類探索人從實踐中創(chuàng)造的經(jīng)驗都可以看成是人類探索人力資源價值的努力。力資源價值的努力。山西省大同秦嘉實業(yè)集團(tuán)股份有限公司實行的 “勞力股 ”n 秦嘉山村秦嘉山村 1989年組建股份公司時，股份構(gòu)年組建股份公司時，股份構(gòu)成有三部分：資產(chǎn)股、資金股、勞力股。成有三部分：資產(chǎn)股、資金股、勞力股。n 每股每股 1000元，各股分別是資產(chǎn)元，各股分別是資產(chǎn) 2023股：資股：資金金 800股：勞力股：勞力 1000股。各股之間的比例股。各股之間的比例是是 % ， % ，和，和 % 。勞力股中外。勞力股中外地勞力地勞力 110人，折人，折 ，占股，占 % 。n 該公司章程規(guī)定該公司章程規(guī)定 “鼓勵戶籍不在本村的煤鼓勵戶籍不在本村的煤礦工人折勞力股礦工人折勞力股 ”。 “凡在本公司有勞力凡在本公司有勞力股者，均屬本公司股東，享有與本村戶股者，均屬本公司股東，享有與本村戶籍股東的同等權(quán)利籍股東的同等權(quán)利 ”。這種方法對于穩(wěn)定。這種方法對于穩(wěn)定職工隊伍，實現(xiàn)同工同酬起到關(guān)鍵作用職工隊伍，實現(xiàn)同工同酬起到關(guān)鍵作用。n 1995年后集團(tuán)公司對勞力股進(jìn)行了重新年后集團(tuán)公司對勞力股進(jìn)行了重新規(guī)定和計算。把原來僅限于煤礦生產(chǎn)崗規(guī)定和計算。把原來僅限于煤礦生產(chǎn)崗位的勞力股，擴(kuò)展到全公司所有職工，位的勞力股，擴(kuò)展到全公司所有職工，把原來把原來 1股股 1000元和資金股、資產(chǎn)股改為元和資金股、資產(chǎn)股改為一樣的一樣的 1股股 10元。以職工的出勤為依據(jù)計元。以職工的出勤為依據(jù)計算勞動力股。算勞動力股。秦嘉山模式特點秦嘉山模式特點n 年底按照當(dāng)年的稅后利潤分配計算勞力股年底按照當(dāng)年的稅后利潤分配計算勞力股的分紅數(shù)量。的分紅數(shù)量。n 每個勞動力的勞力股數(shù)量上封頂每個勞動力的勞力股數(shù)量上封頂 (1500股股 )。n 勞力股沒有繼承權(quán)。勞力股沒有繼承權(quán)。n 秦嘉山模式是將人力資源價值按照勞動時秦嘉山模式是將人力資源價值按照勞動時間（天數(shù)）折合為資本，再按照人力資本間（天數(shù)）折合為資本，再按照人力資本分紅。分紅。(二 )足球俱樂部n 自從自從 1995年中國足協(xié)開始允許運動員轉(zhuǎn)年中國足協(xié)開始允許運動員轉(zhuǎn)會兩年以來，中國的足球運動員開始在會兩年以來，中國的足球運動員開始在足球俱樂部之間流動。足球俱樂部之間流動。n 足球運動員開始有了市場價值，人的價足球運動員開始有了市場價值，人的價值有了市場上的明碼標(biāo)價。值有了市場上的明碼標(biāo)價。n 這種社會現(xiàn)象是人力資源價值會計運用這種社會現(xiàn)象是人力資源價值會計運用的一種特例。的一種特例。成功轉(zhuǎn)會球員身價n 1997年，成功轉(zhuǎn)會球員最高開價是八一年，成功轉(zhuǎn)會球員最高開價是八一隊的郝海東，他轉(zhuǎn)會到大連萬達(dá)隊的轉(zhuǎn)隊的郝海東，他轉(zhuǎn)會到大連萬達(dá)隊的轉(zhuǎn)會費是會費是 220萬元人民幣。萬元人民幣。n 2023年底，《足球》報刊登的成功轉(zhuǎn)會年底，《足球》報刊登的成功轉(zhuǎn)會球員名單一覽如下（表球員名單一覽如下（表 4—21 ）。）。姓姓 名名 所所 屬屬 俱俱 樂樂 部部 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 入入 俱俱 樂樂 部部 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 會會 費費 用用 (元元 )鄭鄭 智智 深圳健力寶深圳健力寶 魯魯 能能 950萬萬王王 超超 山山 東魯東魯 能能 力帆力帆 450萬左右萬左右孫孫 源峰源峰 南京有有南京有有 力帆力帆 450萬左右萬左右賈賈 文文 鵬鵬 上海申花上海申花 力帆力帆 450萬左右萬左右鄭鄭 斌斌 深圳健力寶深圳健力寶 武武 漢漢 天天 龍龍 350萬萬高高 明明 青青 島島 中能中能 魯魯 能能 300萬萬張樹棟張樹棟 山山 東魯東魯 能能 泰達(dá)泰達(dá) 300萬萬周周 挺挺 青青 島頤島頤 中中 深圳深圳 300萬萬閔閔 勁勁 江江 蘇蘇 舜天舜天 申花申花 290萬萬吳吳 偉偉 安安 南京有有南京有有 泰達(dá)泰達(dá) 200萬萬李毅男李毅男 沈陽金德沈陽金德 申花申花 200萬萬成成 亮亮 上海國上海國 際際 申花申花 200萬萬申申 思思 上海國上海國 際際 中邦中邦 200萬萬張張 辛昕辛昕 深圳健力寶深圳健力寶 武武 漢漢 天天 龍龍 100萬萬李大李大 維維 上海申花上海申花 中邦中邦 80萬萬孫孫 峰峰 陜陜 西國力西國力 武武 漢漢 天天 龍龍 80萬萬王王 斌斌 南京有有南京有有 冠城冠城 70萬萬楊楊 智智 廣廣 東東 科健科健 國安國安 50萬萬表表 421 2023年成功轉(zhuǎn)會球員名單一覽年成功轉(zhuǎn)會球員名單一覽 [1]2023年年 12月月 單位：元單位：元 /人民幣人民幣計算辦法n 根據(jù)根據(jù) 2023年中國足協(xié)注冊辦修訂后的《轉(zhuǎn)會細(xì)年中國足協(xié)注冊辦修訂后的《轉(zhuǎn)會細(xì)則》，球員身價的計算方法被進(jìn)一步細(xì)化。主則》，球員身價的計算方法被進(jìn)一步細(xì)化。主要的計算結(jié)構(gòu)仍然是要的計算結(jié)構(gòu)仍然是 ““ 球員底價乘以相關(guān)系數(shù)球員底價乘以相關(guān)系數(shù)”” ，但具體的計算方法比過去更加細(xì)致。，但具體的計算方法比過去更加細(xì)致。n 球員底價的計算方法是：該球員的基本工資＋球員底價的計算方法是：該球員的基本工資＋訓(xùn)練津貼＋獎金＋出場費。訓(xùn)練津貼＋獎金＋出場費。系數(shù)的確定系數(shù)的確定n 基本系數(shù)的確定是甲基本系數(shù)的確定是甲 A冠軍冠軍 ，按照球隊，按照球隊名次順減名次順減 ；；n 甲甲 B和乙級冠軍都是和乙級冠軍都是 ，按照球隊名次順，按照球隊名次順減減 n 球員年齡在球員年齡在 2528歲之間的基本系數(shù)是歲之間的基本系數(shù)是 1，每增加一歲遞減每增加一歲遞減 ，每減少一歲遞增，每減少一歲遞增 。n 代表國家隊出戰(zhàn)過重要比賽的球員系數(shù)增代表國家隊出戰(zhàn)過重要比賽的球員系數(shù)增加加 ，國奧主力的系數(shù)增加，國奧主力的系數(shù)增加 ，國青主力，國青主力的系數(shù)增加的系數(shù)增加 。而且三項不得疊加，取其。而且三項不得疊加，取其中最高標(biāo)準(zhǔn)計算。中最高標(biāo)準(zhǔn)計算。足球運動員身價決定因素n 自然條件：年齡、身體素質(zhì)、技術(shù)水平、自然條件：年齡、身體素質(zhì)、技術(shù)水平、 臨場發(fā)揮、貫徹教練意圖等。臨場發(fā)揮、貫徹教練意圖等。n 各種比賽中的表現(xiàn)：是否主力隊員、體育、各種比賽中的表現(xiàn)：是否主力隊員、體育 品德、敬業(yè)精神、犯規(guī)情況。品德、敬業(yè)精神、犯規(guī)情況。n 知名度：參加過什么重大比賽，如世界杯、知名度：參加過什么重大比賽，如世界杯、奧運會、洲際杯等，有什么表現(xiàn)及作用。奧運會、洲際杯等，有什么表現(xiàn)及作用。n 得過什么榮譽(yù)：、得過什么榮譽(yù)： “足球先生足球先生 ”、金球獎、金、金球獎、金 靴獎、世界杯名次、奧運會名次、洲際杯靴獎、世界杯名次、奧運會名次、洲際杯冠軍及本國聯(lián)賽名次。冠軍及本國聯(lián)賽名次。n 是否本國強(qiáng)隊的隊員或國腳等。、是否本國強(qiáng)隊的隊員或國腳等。計算方法特點n 球員轉(zhuǎn)會是人力資源價值計算方法的又球員轉(zhuǎn)會是人力資源價值計算方法的又一種特例。一種特例。n 其計算方法是按照人的自然條件和所具其計算方法是按照人的自然條件和所具備的特殊條件如贏得的信譽(yù)、榮譽(yù)、品備的特殊條件如贏得的信譽(yù)、榮譽(yù)、品德等，當(dāng)然還包括討價還價的商業(yè)談判德等，當(dāng)然還包括討價還價的商業(yè)談判技巧、商業(yè)競爭等。技巧、商業(yè)競爭等。思思 考考 題題n 簡述會計假設(shè)和一般原則？、簡述會計假設(shè)和一般原則？n 什么是復(fù)式記帳方法？、什么是復(fù)式記帳方法？n 什么是成本會計核算？什么是成本核算的品種法？、什么是成本會計核算？什么是成本核算的品種法？其核算特點是什么？其核算特點是什么？n 什么是人力資源會計、人力資源成本會計、人力資、什么是人力資源會計、人力資源成本會計、人力資源價值會計？源價值會計？n 什么是招募成本、選拔成本、錄用成本、安置成本、什么是招募成本、選拔成本、錄用成本、安置成本、機(jī)會成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、機(jī)會成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、 空職空職成本、離職成本、？成本、離職成本、？n 什么是、什么是 企業(yè)年金？三項保險的計提依據(jù)是什么？企業(yè)年金？三項保險的計提依據(jù)是什么？ n 什么是經(jīng)濟(jì)剩余、消費者剩余、什么是經(jīng)濟(jì)剩余、消費者剩余、 生產(chǎn)者剩余？生產(chǎn)者剩余？思思 考考 題題n 簡述人力資產(chǎn)的特性。、簡述人力資產(chǎn)的特性。n 簡述人力資產(chǎn)計量的、簡述人力資產(chǎn)計量的 ““ 價值法價值法 ” 。n 集中、集中 核算或非集中核算人力資產(chǎn)的資本性核算或非集中核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出的條件下，應(yīng)該設(shè)置哪些人支出和收益性支出的條件下，應(yīng)該設(shè)置哪些人力資源會計核算帳戶力資源會計核算帳戶 ? n 1本課程案例、本課程案例 7 7 7 7 8 8 9 92分析。分析。n 1人力資源價值計量的通用公式和其他方法、人力資源價值計量的通用公式和其他方法。n 1以生產(chǎn)者剩余為基礎(chǔ)的人力資源價值會計、以生產(chǎn)者剩余為基礎(chǔ)的人力資源價值會計核算體系。核算體系。特此致謝！演講完畢，謝謝觀看