【正文】 22所示，按照預(yù)測出的全部經(jīng)濟(jì)價值 53,161,421元，編制下述分錄：n 借：人力資產(chǎn)價值　　　 53,161,421n 貸：人力資本預(yù)測 53,161,421 n 根據(jù)第根據(jù)第 7章案例損益表的本年收入章案例損益表的本年收入 20，000， 000元、材料費(fèi)用元、材料費(fèi)用 500， 000元，營元，營業(yè)稅金業(yè)稅金 1， 000， 000元，和人力資源使用元，和人力資源使用成本帳戶的本年實(shí)際支出工資費(fèi)用成本帳戶的本年實(shí)際支出工資費(fèi)用6,118,450元，資產(chǎn)負(fù)債表的總資本元，資產(chǎn)負(fù)債表的總資本11,258,750元，長期投資元，長期投資 500， 000元，房元，房屋租金費(fèi)用屋租金費(fèi)用 1,250,000，以及流動資金利，以及流動資金利息率息率 10% 計(jì)算人力資源價值修正比率計(jì)算人力資源價值修正比率 K(t)如下：如下： 習(xí)題案例：年末 人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價值n (20,000,000500,0001,000,000)/[6,118,450 + (11,258,750500,000 1,250,000)10%+1250,000]n = 18,500,000/（（ 6,118,450 + 9,508,750 + 1,250,000））n =18,500,000/8,319,325= n 人力資源實(shí)現(xiàn)價值人力資源實(shí)現(xiàn)價值n ＝＝ 6,118,450=13,582,959（元）（元）習(xí)題案例：年末 人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價值n ③③ 年末計(jì)算人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價值，并編制下年末計(jì)算人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價值，并編制下述分錄：述分錄：n 借：人力資本預(yù)測借：人力資本預(yù)測 13,582,959n 　貸：累計(jì)人力資產(chǎn)　貸：累計(jì)人力資產(chǎn)n 實(shí)現(xiàn)價值實(shí)現(xiàn)價值 13,582,959習(xí)題案例：年末 實(shí)現(xiàn)收益分配n ④④ 年末實(shí)現(xiàn)收益時，根據(jù)人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價值年末實(shí)現(xiàn)收益時，根據(jù)人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價值13,582,959元和本年人力資產(chǎn)費(fèi)用元和本年人力資產(chǎn)費(fèi)用 11， 106，330元（數(shù)字來源可見表元（數(shù)字來源可見表 312）計(jì)算出生產(chǎn)者剩）計(jì)算出生產(chǎn)者剩余為余為 2,476,629元，將其減去人力資產(chǎn)損失元，將其減去人力資產(chǎn)損失 50，000元，為元，為 2,426,629元，元（數(shù)字來源可見表元，元（數(shù)字來源可見表 312）再減去所得稅）再減去所得稅 800， 788元，可以計(jì)入生產(chǎn)元，可以計(jì)入生產(chǎn)者權(quán)益的生產(chǎn)者剩余是者權(quán)益的生產(chǎn)者剩余是 1,625,841元進(jìn)行分配。 “生產(chǎn)者分紅生產(chǎn)者分紅 ”賬戶賬戶n 反映年度按照生產(chǎn)者股本份額分配給生產(chǎn)者的紅利的增減變化情況。 “生產(chǎn)者福利生產(chǎn)者福利 ”賬戶賬戶n 核算應(yīng)從利潤中提取的屬于生產(chǎn)者的各種福利的增減變化情況。 “人力資本預(yù)測人力資本預(yù)測 ”賬戶賬戶n 用來記錄預(yù)測的人力資本，每年末沖減本年人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價值，進(jìn)行賬面數(shù)據(jù)的調(diào)整。n 可分為n “預(yù)測工資 ”、n “預(yù)測福利 ”、n “預(yù)測社會保障基金 ”、n “預(yù)測生產(chǎn)者剩余 ”等專欄 “累計(jì)人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價值 ”賬戶n 用以記錄每年末計(jì)算的人力資產(chǎn)年度實(shí)現(xiàn)價值，用來對 “人力資產(chǎn)價值”賬戶的預(yù)測值進(jìn)行調(diào)整。核算有利無害。一些數(shù)據(jù)。本假定和一般原則。、忽略其他資產(chǎn)對企業(yè)收益的影響。以未知數(shù)為基礎(chǔ)計(jì)算未知數(shù)有困難。優(yōu)點(diǎn)：考慮因素更加系統(tǒng)全面，易于接受。 人對組織的價值取決于他能提供的未來的用途和服務(wù)1. 個人附條件價值為 ：I =一系列服務(wù)職位M=離開職位Ri=組織從該職工可占據(jù) 的各種職位 I中得到 的價值P(Ri) =某人擔(dān)任某種職 位和概率。二、人力資源價值計(jì)量的其他方法評價n (一 )調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模式n (美 )赫曼森：以效率因素為未來工資報(bào)酬的調(diào)整值 ,計(jì)算企業(yè)職工人力資源價值。n 只有某職工在全部服務(wù)期內(nèi)絕不離開某組織的情況下，個人的預(yù)期附條件價值才會等于個人預(yù)期可實(shí)現(xiàn)價值。n 以工資收入函數(shù) S(t)和價值調(diào)整函數(shù) K(t)為基礎(chǔ)的隨機(jī)報(bào)償價值模式的計(jì)算公式可表示為：n 式中：n E(CV)＝ 某個人預(yù)期附條件價值n I ＝ 一系列服務(wù)職位n m ＝ 離開 職位n Si＝ 該職工從所占據(jù)的各種職位 i中得到的工資n K(t) ＝該職工第 t年的價值調(diào)整函數(shù)n P(Si) ＝ 表示某人擔(dān)任某種職務(wù)的概率n t ＝ 表示時間（從 1到 t）n (1 + r)t＝ 表示折算成貨幣的貼現(xiàn)因素n 上述公式假定某人在其全部服務(wù)期內(nèi)絕不離開某組織，如果計(jì)算他對組織的預(yù)期可實(shí)現(xiàn)價值時，應(yīng)該加上離開組織的概率。n 一個人在一個組織機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任某職位的可能性是隨機(jī)的，在這種隨機(jī)過程中人所提供的服務(wù)是對組織的報(bào)償，因此這是一個有報(bào)償?shù)碾S機(jī)過程。ERV = ECV ? P(R)P(R)= 1P(T)OCE = ECVERV注：ERV =預(yù)期可變現(xiàn) 價值ECV =預(yù)期附條件 價值P(R)=繼續(xù)作為組 織成員和概 率P(T)=離職的概率OCE =離職的機(jī)會 成本n 假定假定 :某企業(yè)的分部人力資源附條件價值某企業(yè)的分部人力資源附條件價值在在 20X6年初為＄年初為＄ 10,000,000，離職概率為，離職概率為10% ，離職機(jī)會成本具體計(jì)算如下：，離職機(jī)會成本具體計(jì)算如下：n ERV=＄＄ 10,000,000()=＄＄ 9,000,000n OCE=＄＄ 10,000,000＄＄ 9,000,000n =＄＄ 1,000,000n 如果在如果在 20X6年期初制定一個離職管理項(xiàng)年期初制定一個離職管理項(xiàng)目，并將離職率從目，并將離職率從 10% 降低至降低至 5% ，n 該組織將節(jié)約＄該組織將節(jié)約＄ 500,000。ECV ERVn 人力資源價值會計(jì)主要是尋找計(jì)量人力資源預(yù)期可變現(xiàn)價值的模式。ECV ERV 定義n ECV,個人預(yù)期附條件價值n 指假定某人在其全部生產(chǎn)力使用期限內(nèi)一直是某組織機(jī)構(gòu)的成員，該組織會得到他的全部潛在勞務(wù)的合計(jì)金額。n 如果考慮影響人力資源價值的其他變量時，上述計(jì)量個別人力資源價值的公式還可以增加其他變量。其他變量n 現(xiàn)實(shí)社會中影響個別人力資源價值變動的因素很多很復(fù)雜。n 則該事務(wù)所總經(jīng)理六年的人力資產(chǎn)價值則該事務(wù)所總經(jīng)理六年的人力資產(chǎn)價值的折現(xiàn)值是的折現(xiàn)值是 5,132,043 元。價值的現(xiàn)值。力資產(chǎn)價值的現(xiàn)值。n T t Sin 假定總經(jīng)理現(xiàn)年假定總經(jīng)理現(xiàn)年 35歲，第歲，第 6年年 41歲，其歲，其 6年的總價值計(jì)算如下。習(xí)題案例：總經(jīng)理價值計(jì)量n 如果總經(jīng)理第如果總經(jīng)理第 5年末離職調(diào)任其他職務(wù)的年末離職調(diào)任其他職務(wù)的概率概率 P(t)為為 50% ，則第，則第 6年預(yù)測總經(jīng)理的年預(yù)測總經(jīng)理的價值就應(yīng)該考慮離職概率。n 如果考慮職工退休之前離開企業(yè)的可能性，則如果考慮職工退休之前離開企業(yè)的可能性，則應(yīng)加入職工離職的概率應(yīng)加入職工離職的概率 Pn(t)， 則群體人力資源則群體人力資源價值公式價值公式 2可以改寫為計(jì)算個別人力資源價值可以改寫為計(jì)算個別人力資源價值的公式的公式 3。n 但是由于個別人力資源價值的變化較大，在使但是由于個別人力資源價值的變化較大，在使用上述群體人力資源價值公式時，需要考慮增用上述群體人力資源價值公式時，需要考慮增加若干變量對公式加若干變量對公式 2進(jìn)行調(diào)整。K(t)n 部門部門 經(jīng)理經(jīng)理 ＝ ∑n t=n （ 1 + r ） tnn 5 960 000 x n ＝ ∑ = 萬 x n t=1 （ 1 + 10% ） 61n =7 642 253 元個別人力資源的價值的計(jì)量n 群體人力資源價值公式群體人力資源價值公式 2也可以用于計(jì)算個別也可以用于計(jì)算個別人力資源價值。員的退休年齡也是相對固定的。人來補(bǔ)充的。等變化因素。群體人力資源價值的計(jì)量公式169。n 因?yàn)椋豢赡茉诼毠るx開企業(yè)時再計(jì)算人力資源價值。n 因此 通用公式（ 1） 可加入一些相關(guān)變量， 得出 個別人力資源價值的通用公式和群體人力資源價值的通用公式。n 企業(yè)新增產(chǎn)值n K(t)＝n 資產(chǎn)使用價格n 資產(chǎn)使用價格＝工資總額＋固定資產(chǎn)折舊 ＋流動及其他資金利息＋資源使用費(fèi) 企業(yè)人力資源積累價值理論n 如果 以企業(yè) 人力資源積累價值理論 為基礎(chǔ)選擇價值調(diào)整函數(shù) K(t)的值 ， 所計(jì)量的人力資源價值應(yīng)為職工工資與企業(yè)人力資產(chǎn)積累價值間的函數(shù)。n 所計(jì)量人力資源價值應(yīng)為職工從開始工作到死亡的所有持續(xù)時間中，從企業(yè)領(lǐng)取的工資總和與實(shí)際收入的函數(shù)。n 因此， 價值函數(shù) K(t)的取值原則是相關(guān)性、必要性， 即 K(t)的取值應(yīng)與人力資源價值理論相關(guān)，是某種人力資源價值理論所必須的。因?yàn)楣べY不等于人力資源的價值。n 為分析各期人力資源價值的計(jì)算結(jié)果，不論選擇哪種工資作為計(jì)量基礎(chǔ)， 一般應(yīng)連續(xù)使用，不應(yīng)變動 。n 如果考慮人力資源價值的社會可比性，工資函數(shù) S(t)應(yīng) 選擇行業(yè)實(shí)際平均工資 （ 市場工資 ） 為計(jì)量基礎(chǔ)較合理。如果計(jì)算個別人力資源價值，則工資函數(shù) S(t)采用個人年度工資 最 相關(guān) 。（三） 工資函數(shù) S(t)的取值原則n 符合會計(jì)數(shù)據(jù)的可靠性與相關(guān)性原則。n 人力資源價值通用計(jì)量公式n = 工資收入函數(shù) ? 價值調(diào)整函數(shù)n = S(t) ? K(t) (公式 1)n 【 K(t)={K1,K2,K3,K4… }】人力資源價值通用計(jì)量公式的難點(diǎn)n 使用人力資源價值通用計(jì)量 (公式 1)的關(guān)鍵問題是如何確定 S(t)和 K(t)的值。（二） 人力資源價值通用計(jì)量公式n 在一般情況下，人力資源價值可以表示為以工資為基礎(chǔ)的修正值。n 因此，在以工資為基礎(chǔ)計(jì)算人力資源價值時，可以將人力資源的價值抽象地定義為 工資與修正系數(shù)的乘積 。浮動工資與人力資源價值n 如果考慮職工的 浮動工資 因素，該類企業(yè)人力資源價值應(yīng)以職工的浮動工資為調(diào)整系數(shù)。n 人力資源交換價值 = 企業(yè)職工實(shí)際收入n = 企業(yè)職工工資收入 ?（ 1+工資收入修正系數(shù)） = I(t) ?(1+K1)n （其中 K1為工資收入修正系數(shù)） 工資與企業(yè)收益n 如果將人力資源價值定義為 人力資源的使用價值 ，則它應(yīng)包括人力資源的交換價值和人力資源所創(chuàng)造的利潤部分 （ 剩余勞動價值 ） 。１、工資與職工實(shí)際收入n 如果將人力資源的價值定義為 人力資源的交換價值 ，則人力資源的價值等于企業(yè)職工的工資收入。第三節(jié)　人力資源價值計(jì)量的第三節(jié)　人力資源價值計(jì)量的貨幣性方法貨幣性方法 　　n 一、以工資為基礎(chǔ)的人力資源價值計(jì)量 方法n 二、人力資源價值計(jì)量的其他方法評價　一、以工資為基礎(chǔ)的人力資源一、以工資為基礎(chǔ)的人力資源價值計(jì)量方法價值計(jì)量方法n （ 一） 幾種人力資源價值 計(jì)量 的公式n 在應(yīng)用工資計(jì)算人力資源價值時，由于人們對人力資源價值的定義不同，計(jì)算出的人力資源價值與人力資源實(shí)際價值差異較大。n 企業(yè)人力資源的所創(chuàng)造的剩余價值是企業(yè) 全部收入 扣除 生產(chǎn)資料的歷史成本即生產(chǎn)資料的價格外 ，還應(yīng)扣除 企業(yè)的消費(fèi)者剩余 。n 因此，人力資源使用價值人力資源的交換價值人力資源創(chuàng)造的生產(chǎn)者剩余“等價格 ”轉(zhuǎn)移 ？ “等價值 ”轉(zhuǎn)移 ？n 會計(jì)所反映的生產(chǎn)過程的物質(zhì)等價轉(zhuǎn)移實(shí)質(zhì)上是 “等價格 ”轉(zhuǎn)移，而不是 “等價值 ”轉(zhuǎn)移。購買價格。是由企業(yè)勞動者創(chuàng)造的。這他們生產(chǎn)成本的收益。n 企業(yè)經(jīng)濟(jì)剩余（剩余價值）n = 消費(fèi)者剩余 + 生產(chǎn)者剩余n 它表示企業(yè)經(jīng)濟(jì)所得的總效用超過其生產(chǎn)成本。企業(yè) 的剩余價值（經(jīng)濟(jì)剩余）n 從宏觀角度說，剩余價值都是由勞動者 創(chuàng)造的。n 消費(fèi)者剩余歸消費(fèi)者所有，與生產(chǎn)者無關(guān)。n 例如：小汽車對出租車司機(jī)和私人車主 的使用價值或經(jīng)濟(jì)價值是不同的。五、消費(fèi)者剩余、經(jīng)濟(jì)剩余五、消費(fèi)者剩余、經(jīng)濟(jì)剩余n 商品的價格對