【摘要】第3章人力資源管理的理論基礎(chǔ)第一節(jié)人性假設(shè)理論第二節(jié)激勵理論一切心理現(xiàn)象的總和人性的本質(zhì)人的本性,具有多方面的屬性和規(guī)定性人的管理哲學(xué)——人性假設(shè)1、人性內(nèi)容與特征人性內(nèi)容:自然屬性——生物屬性、本能欲望人性心理過程心理屬
2025-01-16 05:02
【摘要】任務(wù)二人力資源管理的理論基礎(chǔ)2.1人性假設(shè)與管理“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)與管理1.對“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的基本認(rèn)識“X理論”的人性假設(shè)的主要觀點有:(1)人類天生趨于懶惰,不愿多做工作;(2)人們?nèi)狈π坌?,缺乏進(jìn)取心,怕負(fù)責(zé)任,寧愿受人領(lǐng)導(dǎo);(3)人們以自我為中心而忽視組織目標(biāo);(4)人們習(xí)慣于抵制變革;(5)多數(shù)
2024-08-14 16:21
【摘要】第六章人力資源管理的理論基礎(chǔ)教學(xué)目的:了解對人性的各種假設(shè);復(fù)習(xí)激勵理論并將其與人力資源管理的實踐相結(jié)合。教學(xué)重點:人性假設(shè)的內(nèi)容;激勵理論對人力資源管理實踐的指導(dǎo)意義。教學(xué)難點:激勵理論對實踐的指導(dǎo)。第一節(jié)人性假設(shè)理論第二節(jié)激勵理論第一節(jié)人性假設(shè)理論?一、X理論-Y
2024-10-13 15:18
【摘要】第二章人力資源管理的理論基礎(chǔ)綱要第一節(jié)人性假設(shè)理論第二節(jié)激勵理論第三節(jié)人力資源管理的環(huán)境第一節(jié)人性假設(shè)理論《人力資源管理概論》(第三版)中國人民大學(xué)出版社3人力資源管理的理論基礎(chǔ)?人力資源管理的理論基礎(chǔ)之一就是企業(yè)管理中的人性觀。人性假設(shè)就是對人的本性所持有的基本看法。人力資源管理是對
2025-01-17 05:58
【摘要】人力資源會計的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計量一、人力資源會計研究:關(guān)鍵何在? “經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的構(gòu)建長期以來忽略了對其賴以存在的基礎(chǔ)(foundations)進(jìn)行檢驗”[1],科斯在“企業(yè)的性質(zhì)”一文中敏銳地注意了這一點,避免了因為理論基礎(chǔ)不一而帶來的無休止的爭論。人力資源會計研究目前也面臨著同樣的問題?! ∪肆Y源會計發(fā)動于60年代的美國,經(jīng)過三十多年的發(fā)展,迄今仍未在知
2025-06-30 20:18
【摘要】第二章人力資源管理理論基礎(chǔ)人性假設(shè)和激勵理論人力資本與人本管理理論人力資源管理政策與實踐?每項管理的決策與措施都是與人性與其行為有關(guān)的假設(shè)人力資源管理基礎(chǔ)理論?人性假設(shè)?X、Y理論、超Y理論、Z理論?激勵理論?需求層次理論、雙因素理論、公平理論、成熟理論、期望理論等?組織均衡理論
2025-01-17 05:57
【摘要】第二章區(qū)域人力資源開發(fā)理論基礎(chǔ),,2024/10/22,1,?,主要內(nèi)容,馬克思勞動力生產(chǎn)與再生產(chǎn)理論人力資本理論生命周期理論,2024/10/22,2,?,,第一節(jié)馬克思勞動力生產(chǎn)與再生產(chǎn)理論,20...
2024-10-25 08:55
【摘要】第二章人力資源管理的理論基礎(chǔ)張長征西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院辦公地址:曲江教11-434辦公電話:029-62660218電子郵箱:本講內(nèi)容?第一節(jié)人性假設(shè)理論?第二節(jié)激勵理論?第三節(jié)人力資源管理環(huán)境第一節(jié)人性假設(shè)理論?一、X理論-Y理論?二、四
2025-01-17 05:27
【摘要】第二章人力資源管理的理論基礎(chǔ)?第一節(jié)人性假設(shè)理論?人性假設(shè):對人的本性持有的基本看法。一、X理論-Y理論?麥格雷戈1957年在美國《管理評論》發(fā)表《企業(yè)中人的方面》,提出了“X理論-Y理論”。?1、X理論(大多數(shù)人具有以下特征)?(1)工作目的是為了掙更多的錢,個人目標(biāo)與組織目標(biāo)矛盾,靠外力嚴(yán)
2025-01-16 05:01
【摘要】xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx人力資本理論是人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)。(一)資本擴(kuò)展與人力資源開發(fā)在整個經(jīng)濟(jì)和管理的領(lǐng)域內(nèi),人力資本理論擴(kuò)展了“資本”的概念。“人力資本”這個概念并不是對人的物化,而是強(qiáng)調(diào)人在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所具有的重要的作用。在人力資本理論的出現(xiàn)以前,人們認(rèn)為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更多的是依賴于物化的生產(chǎn)資料的投入,管理的重點也是在如何讓生產(chǎn)資料與
2025-06-26 13:15
【摘要】人力資源管理humanresourcemanagement胡丹丹市場營銷Tel:15365190327第二講人力資源管理的理論基礎(chǔ)本章要點西方人性觀的演變西方人力資源的實踐與理論的演變激勵理論的內(nèi)容不同激勵理論對人力資源管理的指導(dǎo)意義人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展人力資源管理是對人所進(jìn)行的管理。
【摘要】理論基礎(chǔ)之二:激勵理論及應(yīng)用南京大學(xué)金陵學(xué)院商學(xué)院胡丹丹E:T:15365190327?教學(xué)目標(biāo):?1、理解激勵的概念與激勵過程;?2、掌握激勵理論的主要內(nèi)容;?3、能運用激勵理論分析解決實際問題?殺一人而三軍震者,殺之;賞一人而萬人悅之,賞之。
【摘要】1第三章人力資源管理的理論基礎(chǔ)第一節(jié)人力資源管理的理論基礎(chǔ)第二節(jié)人力資源管理的心理誤區(qū)第三節(jié)人力資源管理者的素質(zhì)2第三章人力資源管理的理論基礎(chǔ)小組完成作業(yè)(任選一個):1、用案例說明人力資源管理要重視公平理論。2、在人力資源管理過程中如何避免暈輪效應(yīng)。要求:1、
2025-01-22 10:00
【摘要】HumanResourceManagement第五章人力資源管理理論主講人:周哲人力資源管理概論第五章人力資源管理的理論基礎(chǔ)HumanResourceManagement第五章人力資源管理理論2主要內(nèi)容:第三節(jié)現(xiàn)代人力資源管理基本原理第一節(jié)中國古代人力資源
2025-01-17 05:29