【正文】 ◆ 力資源的貨幣價值和非貨幣價值 人力資源價值會計概述 ★ 人力資源價值會計的概念 人力資源價值會計，是將企業(yè)員工的能力即企 業(yè)所擁有或控制的人力資源作為一種有價值的組織資源，通過對員工運用其所擁有的能力在未來特定時期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造出的價值的計量和報告，從而確定企業(yè)員工的人力資源價值的一種會計程序和方法，其目的在于用人力資源的創(chuàng)造能力來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，向企業(yè)管理層和外部利益相關(guān)者提供企業(yè)的人力資源價值變化的信息。 企業(yè)所擁有或控制的人力資源的載體 —— 勞動者運用自身的能力在未來特定時期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造的價值。 借：人力資產(chǎn) ——A類人員 ——王君 50 000 貸：人力資本 50 000 人力資源成本核算 高級人才能力評估增值或貶值的核算 2022年 1月 31日， A類員工陳崗原賬面價值 320 000元，經(jīng)評估，該員工的價值為 260 000元。 借：人力資產(chǎn)累計折舊 ——人力資產(chǎn)成本攤銷 350 000 人力資產(chǎn)損益 ——未攤銷的人力資產(chǎn)成本 150 000 貸：人力資產(chǎn) ——A類人員 ——劉文 500 000 借：其他應(yīng)收款 —— 劉文 20 000 貸：人力資產(chǎn)損益 20 000 人力資源成本核算 人力資源退出企業(yè)時的核算 2022年 1月 31日，員工劉文向企業(yè)提出辭職， 企業(yè)以現(xiàn)金向劉文支付相關(guān)費用 9 000元，劉文向企業(yè) 賠償違約金 20 000元。 借：人力資產(chǎn)成本費用 100 000 貸：應(yīng)付工資 100 000 借：人力資產(chǎn)成本費用 60 000 貸：人力資產(chǎn)累計折舊 ——人力資產(chǎn)成本攤銷 60 000 人力資源成本核算 計提人力資產(chǎn)成本費用的核算 2022年 1月 31日，支付全體員工體檢費 8 000元，通過體檢發(fā)現(xiàn) C類員工健康狀況變差，經(jīng)評估，該類員工勞動能力下降價值 25 000元。 借：人力資產(chǎn) —— A類人員 —— 20 000 貸：銀行存款 20 000 人力資源成本核算 計提人力資產(chǎn)成本費用的核算 2022年 1月 31日，計算出本月應(yīng)付各類員工工資總額為 100 000元。 借：人力資產(chǎn) —— A類人員 —— 2 000 貸：現(xiàn)金 2 000 借：人力資產(chǎn) —— A類人員 —— 1 000 000 貸：人力資本 1 000 000 人力資源成本核算 人力資產(chǎn)增加的核算 2. 2022年 1月 5日，企業(yè)選送 2名 C類員工到外地某大學(xué)培訓(xùn) 1年，支付培訓(xùn)費 30 000元，已通過銀行轉(zhuǎn)賬。 人力資源成本核算 ◆ 成本核算的方法和程序 設(shè)置成本計算賬戶 進行成本計算 人力資源成本核算 ◆ 成本核算的內(nèi)容 人力資源成本 取得成本 開發(fā)成本 使用成本 保障成本 離職成本 人力資源 攤銷 人力資源 成本費用 總費用 結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤 人力資源成本核算 ◆ 會計核算原則 權(quán)責(zé)發(fā)生制原則 配比原則 劃分收益性支出與資本性支出原則 謹慎性原則 重要性原則 全面披露原則 實質(zhì)重于形式原則 人力資源成本核算 ◆ 會計恒等式修正 資產(chǎn) = 負債 + 所有者權(quán)益 物力資產(chǎn) + 人力資產(chǎn) = 負債 + 勞動者權(quán)益 + 所有者權(quán)益 人力資源成本核算 ◆ 賬戶設(shè)置 人力資產(chǎn)總賬賬戶 人力資產(chǎn)原值賬戶 人力資產(chǎn)附帶成本賬戶 人力資產(chǎn)評估增值賬戶 人力資產(chǎn)累計折舊賬戶 人力資產(chǎn)費用賬戶 人力資產(chǎn)損益賬戶 人力資本賬戶 人力資產(chǎn)成本費用賬戶 人力資源取得成本賬戶 人力資源開發(fā)成本賬戶 人力資源成本核算 ◆ 成本核算 人力資產(chǎn)增加的核算 計提人力資產(chǎn)成本費用的核算 人力資源退出企業(yè)的核算 高級人才能力評估增值或貶值的核算 期末結(jié)轉(zhuǎn)人力資產(chǎn)損益的核算 人力資源成本核算 人力資產(chǎn)增加的核算 1. 2022年 1月 4日，企業(yè)招聘 A類員工 1名，招聘期間發(fā)生招聘費、補償費及差旅費共計 2 000元。 ◆ 重置成本法 —— 是指企業(yè)重置目前所擁有或控制的人力資源所必須做出的犧牲。 主要用于群體價值的評價 人力資源會計的確認 報酬折現(xiàn)法 —— 將一個職工從錄用到退休或死亡停止支付報酬為止預(yù)計支付的報酬，按一定的折現(xiàn)率折現(xiàn)，作為人力資源的價值。 特殊的資產(chǎn)表現(xiàn)： ◆ 表現(xiàn)形態(tài)上更接近于固定資產(chǎn)； ◆ 以員工為載體； ◆ 價值變動； ◆ 未來經(jīng)濟利益具有高度的不確定性 人力資源會計的概念 ★ 人力資源會計的幾個基本概念 勞動者權(quán)益 —— 是指勞動者作為人力資源的所有者而應(yīng)享有的相應(yīng)權(quán)益。 人力資源會計的概念 ★ 人力資源會計的幾個基本概念 人力資本 —— 是指人們通過投資所獲得的能力。 人力資源，是指具有勞動能力的人口所擁有的創(chuàng)造 社會財富的能力的總和。 確認人力資源是企業(yè)的一項資產(chǎn)； 采用傳統(tǒng)會計方法及其他方法對人力資源成本 和價值進行計量； 提供人力資源信息 人力資源會計的概念 ★ 人力資源會計的特征 傳統(tǒng)會計的局限性： 將人力資源投資計入當期費用； 沒有報告人力資源的價值和成本信息； 人力資源會計的概念 ★ 人力資源會計的特征 核算對象是企業(yè)控制的人力資源； 計量單位多樣化； 人力資源所有者擁有參與分配的權(quán)利 人力資源會計的概念 ★ 人力資源會計的幾個基本概念 人力資源 —— 人口資源，是指一定社會和一定區(qū)域內(nèi)的全體人口。 人力資源會計的概念 ★ 人力資源會計的定義 人力資源會計 —— 是對人力資源價值進行管理的一種 活動，包括人力資源財務(wù)會計與人力資源管理會計。 ▼ 傳統(tǒng)會計不能滿足企業(yè)內(nèi)外各方面對企業(yè)人力資源信息的需求 人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展 ▼ 人力資源會計研究的發(fā)展階段 基本概念的產(chǎn)生階段 （ 1960—— 1966年） 人力資源成本和價值計量模型的學(xué)術(shù)研究階段 （ 1966—— 1971年） 人力資源會計迅速發(fā)展階段 （ 1971—— 1976年） 理論與實務(wù)界對人力資源會計興趣下降階段 （ 1976—— 1980年） 人力資源會計恢復(fù)活力階段 （ 1980年至今） 人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展 ▼ 人力資源會計在我國的發(fā)展和狀況 20世紀 80年代 人力資源會計開始引入我國 。 人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展 資本結(jié)構(gòu)變化產(chǎn)生的影響 對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響 對經(jīng)濟增長的影響 對競爭的影響 對成本結(jié)構(gòu)和銷售收入結(jié)構(gòu)的影響 對財富分配的影響 對人才爭奪的影響 人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展 人力資源會計產(chǎn)生的必然性 ▼ 人力資本理論的建立和發(fā)展為人力資源會計的產(chǎn)生奠定了理論基礎(chǔ) 。 《人力資源會計》李錫元、王永海 主編 （武漢大學(xué)大學(xué)出版社 2022年 9月版） 定價： RMB 22元 人力資源會計選用教材 1 緒 論 主要內(nèi)容： 人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展 研究人力資源會計的意義 人力資源會計的應(yīng)用條件及適用范圍 1 緒 論 學(xué)習(xí)本章目的 了解人力資源會計產(chǎn)生與發(fā)展狀況 認識人力資源會計的重要作用及意義 了解人力資源會計的適用條件和適用范圍 人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展 ▼ 人力資源會計產(chǎn)生的理論基礎(chǔ) 威廉 .配第 —— 人口價值論 亞當 .斯密的勞動工資論 大衛(wèi) .李嘉圖的價值理論 卡爾 .馬克思的勞動價值論 弗 .恩格斯的幾何級數(shù)理論 西奧多 .舒爾茨的人力資本理論 都提出了勞動價值的決定及計量問題，人力資源的“定價”問題，成為經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)和會計學(xué)的尖端課題 人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展 ▼人力資源會計產(chǎn)生的經(jīng)濟背景 人力資本與經(jīng)濟增長 資本結(jié)構(gòu)變化產(chǎn)生的影響 人力資源會計產(chǎn)生的必然性 人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展 ▼ 人力資本與經(jīng)濟增長 由物力資本、人力資本土地資本組成的世界國民財富中，人力資本已占 60%以上。 科技的進步和人力資本存量的上升，其他物資成本的重要性則有所下降。 ▼ 企業(yè)人力資源的質(zhì)量對企業(yè)競爭力有極大的影響 。 20世紀 90—— 如：科研院所 以知識為主要產(chǎn)品的企業(yè) —— 咨詢公司、軟件開發(fā)公司 2 人力資源會計的基本理論 主要內(nèi)容： 人力資源會計的概念 人力資源會計的確認 2 人力資源會計的基本理論 學(xué)習(xí)本章目的 ▼ 了解人力資源會計的相關(guān)概念 ▼ 掌握人力資源會計的定義及特征 人力資源會計的概念 ★ 人力資源會計的定義 人力資源會計 —— 是把人的成本和價值作為組織 的資源而進行計量和報告的活動。 以財務(wù)會計原則為依據(jù)，提供有關(guān)人力資源的 貨幣性信息； 利用人力資源貨幣信息及其他有關(guān)信息，對人力資源進行判斷和決策的會計管理活動 人力資源會計的概念 ★ 人力資源會計的定義 人力資源會計 —— 是鑒別和計量人力資源的成本和價 值的程度的方法，目的在于把企業(yè)人力資源變化的信息， 提供給企業(yè)管理當局及外界有關(guān)人士使用。 勞動力資源，是指具有勞動能力。具有質(zhì)和量的規(guī)定性。 人的能力包括： 與生俱來的自然人力 通過培訓(xùn)而獲得的能力 人力資源會計的概念 ★ 人力資源會計的幾個基本概念 人力資產(chǎn) —— 是人力資源投資的資本化而形成的資產(chǎn)。 ◆ 包括：人力資本 新產(chǎn)出的價值中屬于勞動者的部分 ◆ 來源：法定的勞動者權(quán)益 少付工資、社會捐贈等形成的勞動者權(quán)益 實現(xiàn)