人力資源管理-4會計-文庫吧資料
2025-04-19 23:33本頁面
【正文】 投資報表 ② 人力資源成本報表 ③ 人力資源流動報表 ④ 人力資源資產負債平衡表和利潤表 第三節(jié) 人力資源投資收益與投資決策分析 一、人力資源投資概述 ? 人力資源投資 ? 人力資源投資，是指改變人力資源 結構 、提高人力資源 質量 、增強人力資源 工作技能 的投資。 （三）重置成本核算方法 離職成本 （ 1）離職者的工資和離職補償金 （ 2）離職管理費用 – 面談成本 =每人面談所需時間 （管理人員平均工資 +離職人員平均工資） 離職人數(shù) – 與離職有關的管理費用 =各部門對每位離職者的管理活動所需的時間 有關部門職員的平均工資率 離職人數(shù) （ 3）離職前的效率損失 – 業(yè)績差別成本 =正常時間平均業(yè)績 離職前一段時間內的平均業(yè)績 （ 4）空職成本 三、人力資源成本核算程序 1. 掌握現(xiàn)有人力資源原始資料 2. 對現(xiàn)有人力資源分類匯總 3. 制定人力資源標準成本 4. 編制人力資源成本報表 掌握現(xiàn)有人力資源 原始資料 ? 人力資源部門提供各種人力資源活動的原始憑證或核算依據，財務部門依此支付款項并核算成本。其中機會成本只估量量轉換工作所犧牲的貨幣收入，其余部分計入非貨幣成本。 。 。該企業(yè)管理制度基木完善， 員工的年收入總數(shù)是 2022萬 ，目前 營業(yè)額是 3億 人民幣，利潤率是 30%。 ? 企業(yè)制度保障因數(shù)： 關鍵員工離職造成的業(yè)務分流的損失；關鍵員工離職對企業(yè)技術和管理秘訣的流失造成的損失。 ? （ 1）勞動事故保障成本 ? （ 2）健康保障成本 ? （ 3）退休養(yǎng)老保障成本 ? （ 4）失業(yè)保障成本 離職成本（替代成本） –是指企業(yè)為 取得或開發(fā)替代者 來替代在既定職位上的人員或所雇傭的人員時所發(fā)生的成本。 ? （ 1）定向成本（崗前培訓成本） ? （ 2）崗位培訓成本（在職培訓成本） ? （ 3）脫產培訓成本 使用成本 –是指企業(yè)在運用人力資源從事勞動的過程中，為 補償或恢復其體力、腦力消耗 而直接或間接地向勞動者支付的費用。 一、人力資源成本概述 （二）人力資源成本的類別 人力資源的取得成本 人力資源的開發(fā)成本 人力資源的使用成本 人力資源的保障成本 人力資源的離職成本 人力資源成本 開發(fā)成本 使用成本 離職成本 原 始 成 本 招 募 成 本 選 拔 成 本 錄 用 成 本 安 置 成 本 取得成本 崗位教育成本 崗位培訓成本 脫產培訓成本 維 護 成 本 獎 勵 成 本 調 劑 成 本 補 嘗 成 本 離職前低效成本 離 職 成 本 保險成本 ：健康事故保障、勞動事故保障、退休養(yǎng)老、失業(yè)保障 取得成本 –人力資源的取得成本是指企業(yè)在 招募錄用 職工的過程中所發(fā)生的各種支出。人力資本與其所有者的 不可分離性 。 ? 人力資本激勵理論（赫爾維茲） – 研究在給定的社會目標下，如何設計一個利益分配機制，以減少交易費用， 使個人資歷行為的客觀效果與社會目標相一致 。 四種人力資本理論 ? 人力資本投資理論（貝克爾） – 認為經濟增長主要來源于人的經濟才能，而人的經濟才能主要是由 對人自身的人力資本投資 而形成的。配弟 關于“土地是財富之母 ,勞動是財富之父”的著名論斷事實上也已包含著人力資本理論思想的萌芽。斯密在《 國
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