人力資源管理-文庫(kù)吧資料
2025-07-24 06:59本頁(yè)面
【正文】 體任務(wù) ?； ? ?人力資源管理部門(mén)有責(zé)任保管員工入職時(shí)的簡(jiǎn)歷及關(guān)于工作表現(xiàn)和成績(jī)，職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲和教育等方面的書(shū)面記錄材料。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?合理、科學(xué)的工資報(bào)酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?按職責(zé)說(shuō)明書(shū)和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力，工作表現(xiàn)以及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?員工一旦被錄用，就形成了雇傭的勞資管理，為保護(hù)雙方合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達(dá)成一定協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?根據(jù)組織的崗位需要，利用廣告、報(bào)紙、人才市場(chǎng)等形式進(jìn)行人才招聘，在符合職位要求的人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考核，如筆試，面試等進(jìn)程篩選，最后確定最滿意的人選。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位進(jìn)行分析，確定每個(gè)崗位的職責(zé)要求，包括技術(shù)及種類、范圍及熟悉程度；專業(yè)、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)；身體健康情況；工作職責(zé)等。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等策略。 ? 量：根據(jù)人力、物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過(guò)程，包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對(duì)人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科
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