人力資源管理-文庫吧資料
2024-10-13 16:08本頁面
【正文】 理咨詢的價值 ? 從外部審視企業(yè)。 ? 博睿思騰主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)競爭戰(zhàn)略咨詢、組織結(jié)構(gòu)再造咨詢、人力資源管理咨詢、企業(yè)文化建設(shè)咨詢、企業(yè)改制咨詢、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃咨詢和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。融合學(xué)院嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砝碚摵推髽I(yè)精英豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗 。 長沙博睿思騰管理咨詢公司簡介 ? 博睿思騰由湖南大學(xué)工商管理學(xué)院李敬博士于 2022年 1月 創(chuàng)建，是以湖南大學(xué)工商管理學(xué)院、南京大學(xué)商學(xué)院等國內(nèi)知名商學(xué)院為技術(shù)依托，聯(lián)合企業(yè)管理精英共同組建的綜合性管理咨詢公司。 ? 人力資源管理體系建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，是一項高度專業(yè)化、科學(xué)化的管理平臺，不是靠領(lǐng)導(dǎo)者本人可以輕易建立起來的。 導(dǎo)讀 管理者與 HR 管理 企業(yè)發(fā)展與 HR管理的關(guān)系 常見的企業(yè) HR管理問題 對比分析 — J公司的案例 對策 — HR管理體系的建立 人力資源管理發(fā)展趨勢 ? 企業(yè)之間的競爭差異主要體現(xiàn)在三大方面 機(jī)制和制度 經(jīng)營戰(zhàn)略 企業(yè)文化 企業(yè)競爭力形成 5110 1208002 , 0 0 01992 1995 1998 2022 2022 資料來源： Z公司大事記 單位 :萬元 ? 案例 : Z公司的業(yè)績成長 ?資本擴(kuò)張 ? 股份制改造 ? 公司上市 ? 勞動、人事改革 ? 分配制度改革 ? 產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)改革 1997 1999 1998 2022 2022 2022 ? 績效管理體系啟動 ? 向全國上市公司推廣建立現(xiàn)代企業(yè)制度經(jīng)驗 ? 制度改革的關(guān)鍵事件 J 公司 標(biāo)桿企業(yè) 成立時間 1966 1986 當(dāng)前產(chǎn)值規(guī)模 8867萬元 30億元 人均生產(chǎn)率 5萬元 /人 70萬元 /人 員工收入水平 /人 /人 員工收入差距 200倍 人才結(jié)構(gòu) 大專學(xué)歷以上員工約占 20% 大專學(xué)歷以上員工約占 50% 產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu) 國有獨資 股份制 ? 案例 :J 公司 — 標(biāo)桿企業(yè)的對比分析 ? 全方位的差距 ? 體制 、 機(jī)制 、 制度上的差距：科學(xué)性 、 靈活性 、 互為因果的良性循環(huán) 、 有利于企業(yè)發(fā)展利益的衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 人的貢獻(xiàn)上的差距：工作時間 、 精力投入 ? 人的潛力發(fā)揮上差距：沒有做不成的事 ? 激勵和約束上的差異：基于貢獻(xiàn)的收入差距和行為規(guī)范約束 ? 個人成長上的差距：價值提升 ? 價值回報上的差距：崗位價值和人的價值的回歸 ? 企業(yè)文化上的差距：業(yè)績導(dǎo)向 、 個人成功 、 心存感激 、崇尚創(chuàng)造 導(dǎo)讀 管理者與 HR 管理 企業(yè)競爭與 HR管理的關(guān)系 常見的企業(yè) HR管理問題 對比分析 — J公司的案例 對策 — HR管理體系的建立 人力資源管理發(fā)展趨勢 ? 提高人力資源利用水平和人力資源管理水平的根本途
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1