【正文】 特此致謝！演講完畢，謝謝觀看！。n 1以生產(chǎn)者剩余為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)、以生產(chǎn)者剩余為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)核算體系。分析。n 簡(jiǎn)述人力資產(chǎn)計(jì)量的、簡(jiǎn)述人力資產(chǎn)計(jì)量的 ““ 價(jià)值法價(jià)值法 ” 。思思 考考 題題n 簡(jiǎn)述會(huì)計(jì)假設(shè)和一般原則？、簡(jiǎn)述會(huì)計(jì)假設(shè)和一般原則？n 什么是復(fù)式記帳方法？、什么是復(fù)式記帳方法？n 什么是成本會(huì)計(jì)核算？什么是成本核算的品種法？、什么是成本會(huì)計(jì)核算？什么是成本核算的品種法？其核算特點(diǎn)是什么？其核算特點(diǎn)是什么？n 什么是人力資源會(huì)計(jì)、人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資、什么是人力資源會(huì)計(jì)、人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)？源價(jià)值會(huì)計(jì)？n 什么是招募成本、選拔成本、錄用成本、安置成本、什么是招募成本、選拔成本、錄用成本、安置成本、機(jī)會(huì)成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、機(jī)會(huì)成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、 空職空職成本、離職成本、？成本、離職成本、？n 什么是、什么是 企業(yè)年金？三項(xiàng)保險(xiǎn)的計(jì)提依據(jù)是什么？企業(yè)年金？三項(xiàng)保險(xiǎn)的計(jì)提依據(jù)是什么？ n 什么是經(jīng)濟(jì)剩余、消費(fèi)者剩余、什么是經(jīng)濟(jì)剩余、消費(fèi)者剩余、 生產(chǎn)者剩余？生產(chǎn)者剩余？思思 考考 題題n 簡(jiǎn)述人力資產(chǎn)的特性。n 其計(jì)算方法是按照人的自然條件和所具其計(jì)算方法是按照人的自然條件和所具備的特殊條件如贏得的信譽(yù)、榮譽(yù)、品備的特殊條件如贏得的信譽(yù)、榮譽(yù)、品德等，當(dāng)然還包括討價(jià)還價(jià)的商業(yè)談判德等，當(dāng)然還包括討價(jià)還價(jià)的商業(yè)談判技巧、商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等。計(jì)算方法特點(diǎn)n 球員轉(zhuǎn)會(huì)是人力資源價(jià)值計(jì)算方法的又球員轉(zhuǎn)會(huì)是人力資源價(jià)值計(jì)算方法的又一種特例。n 是否本國強(qiáng)隊(duì)的隊(duì)員或國腳等。n 得過什么榮譽(yù)：、得過什么榮譽(yù)： “足球先生足球先生 ”、金球獎(jiǎng)、金、金球獎(jiǎng)、金 靴獎(jiǎng)、世界杯名次、奧運(yùn)會(huì)名次、洲際杯靴獎(jiǎng)、世界杯名次、奧運(yùn)會(huì)名次、洲際杯冠軍及本國聯(lián)賽名次。n 知名度：參加過什么重大比賽，如世界杯、知名度：參加過什么重大比賽，如世界杯、奧運(yùn)會(huì)、洲際杯等，有什么表現(xiàn)及作用。n 各種比賽中的表現(xiàn)：是否主力隊(duì)員、體育、各種比賽中的表現(xiàn)：是否主力隊(duì)員、體育 品德、敬業(yè)精神、犯規(guī)情況。足球運(yùn)動(dòng)員身價(jià)決定因素n 自然條件：年齡、身體素質(zhì)、技術(shù)水平、自然條件：年齡、身體素質(zhì)、技術(shù)水平、 臨場(chǎng)發(fā)揮、貫徹教練意圖等。而且三項(xiàng)不得疊加，取其中最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。n 代表國家隊(duì)出戰(zhàn)過重要比賽的球員系數(shù)增代表國家隊(duì)出戰(zhàn)過重要比賽的球員系數(shù)增加加 ，國奧主力的系數(shù)增加，國奧主力的系數(shù)增加 ，國青主力，國青主力的系數(shù)增加的系數(shù)增加 。訓(xùn)練津貼＋獎(jiǎng)金＋出場(chǎng)費(fèi)。但具體的計(jì)算方法比過去更加細(xì)致。主則》，球員身價(jià)的計(jì)算方法被進(jìn)一步細(xì)化。）。萬元人民幣。的一種特例。值有了市場(chǎng)上的明碼標(biāo)價(jià)。足球俱樂部之間流動(dòng)。分紅。勞力股沒有繼承權(quán)。n 每個(gè)勞動(dòng)力的勞力股數(shù)量上封頂每個(gè)勞動(dòng)力的勞力股數(shù)量上封頂 (1500股股 )。秦嘉山模式特點(diǎn)秦嘉山模式特點(diǎn)n 年底按照當(dāng)年的稅后利潤分配計(jì)算勞力股年底按照當(dāng)年的稅后利潤分配計(jì)算勞力股的分紅數(shù)量。以職工的出勤為依據(jù)計(jì)算勞動(dòng)力股。把原來僅限于煤礦生產(chǎn)崗位的勞力股，擴(kuò)展到全公司所有職工，位的勞力股，擴(kuò)展到全公司所有職工，把原來把原來 1股股 1000元和資金股、資產(chǎn)股改為元和資金股、資產(chǎn)股改為一樣的一樣的 1股股 10元。n 1995年后集團(tuán)公司對(duì)勞力股進(jìn)行了重新年后集團(tuán)公司對(duì)勞力股進(jìn)行了重新規(guī)定和計(jì)算。這種方法對(duì)于穩(wěn)定。n 該公司章程規(guī)定該公司章程規(guī)定 “鼓勵(lì)戶籍不在本村的煤鼓勵(lì)戶籍不在本村的煤礦工人折勞力股礦工人折勞力股 ”。勞力股中外。各股之間的比例股。成有三部分：資產(chǎn)股、資金股、勞力股。力資源價(jià)值的努力。這些在國外如德國也采用類似勞力股的辦法。的辦法。的典型辦法。n 如果采用分別編制利潤分配表的形式，如果采用分別編制利潤分配表的形式，則人力資產(chǎn)剩余分配表或生產(chǎn)者剩余的則人力資產(chǎn)剩余分配表或生產(chǎn)者剩余的分配表設(shè)計(jì)詳見表分配表設(shè)計(jì)詳見表 414。n 企業(yè)凈利潤分配可以分別根據(jù)董事會(huì)的企業(yè)凈利潤分配可以分別根據(jù)董事會(huì)的要求，編制利潤分配表，也可以合并編要求，編制利潤分配表，也可以合并編制。 項(xiàng) 目 行次 本期發(fā)生額 本年累計(jì)金額一、營業(yè)收入 　減：材料費(fèi)用 　　　營業(yè)稅金及附加　 減：本期人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價(jià)值 25,000,000 500,000 1,250,000 19,248,180二、非人力資產(chǎn)要素實(shí)現(xiàn)的價(jià)值 　減：折舊費(fèi)用 　　　其他費(fèi)用 　　　財(cái)務(wù)費(fèi)用　 非人力資產(chǎn)管理費(fèi)用 4,001,820 20,000 1,000,000 350,000 856,000三、非人力資產(chǎn)要素剩余（消費(fèi)者剩余） 　加：本期人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價(jià)值 　減：人力資產(chǎn)費(fèi)用 人力資產(chǎn)管理費(fèi)用 人力資產(chǎn)損失　　 1,775,820 19,248,18012,462,119 3,947,940 60,000四、營業(yè)利潤　　減：非人力資產(chǎn)要素剩余　　 4,553,941　　 1,775,820五、人力資產(chǎn)要素剩余（生產(chǎn)者剩余） 加：非人力資產(chǎn)要素剩余　　 2,778,121　　 1,775,820六、營業(yè)利潤　　加：投資收益　　　　營業(yè)外收入　　減：營業(yè)外支出　　 4,553,941 100,000 60000七、企業(yè)利潤總額 　減：所得稅（見表 3? 22）　　 4,573,941 1,509,401八、企業(yè)凈利潤 3,064,540人力資產(chǎn)剩余分配表人力資產(chǎn)剩余分配表n 根據(jù)損益表計(jì)算的企業(yè)凈收益，可以按根據(jù)損益表計(jì)算的企業(yè)凈收益，可以按照生產(chǎn)要素分別進(jìn)行人力資產(chǎn)剩余利潤照生產(chǎn)要素分別進(jìn)行人力資產(chǎn)剩余利潤和非人力資產(chǎn)剩余利潤的分配。損益表n 損益表n 企業(yè)的收益分為人力資產(chǎn)要素剩余（生產(chǎn)者剩余）和非人力資產(chǎn)要素剩余（消費(fèi)者剩余）。 資資 產(chǎn)產(chǎn) 年初年初 金額金額 年末年末 金額金額 生產(chǎn)生產(chǎn) 所有所有 負(fù)債負(fù)債 ＋＋ 者者 ＋＋ 者者　　　　　　 權(quán)益　權(quán)益權(quán)益　權(quán)益 年初年初 金額金額 年末年末 金額金額流動(dòng)資產(chǎn)流動(dòng)資產(chǎn) 3501000 6310000 流動(dòng)負(fù)債流動(dòng)負(fù)債 [1] 3472500 3188750非流動(dòng)資產(chǎn)非流動(dòng)資產(chǎn) 長期負(fù)債長期負(fù)債 2208750 2704010　人力資產(chǎn)：　人力資產(chǎn)： 生產(chǎn)者權(quán)益生產(chǎn)者權(quán)益　人力資產(chǎn)投資　人力資產(chǎn)投資 6985000 21305084 人力資本預(yù)測(cè)人力資本預(yù)測(cè) ?? 64816601　減：　累計(jì)人力資產(chǎn)投資攤銷　減：　累計(jì)人力資產(chǎn)投資攤銷 216250 16559534 應(yīng)付工資應(yīng)付工資 805000 820950　人力資產(chǎn)投資凈值　人力資產(chǎn)投資凈值 6768750 4745550 應(yīng)付福利費(fèi)應(yīng)付福利費(fèi) 640000 700000 應(yīng)付養(yǎng)老應(yīng)付養(yǎng)老 保險(xiǎn)基金保險(xiǎn)基金 161000 164190　人力資產(chǎn)價(jià)值　人力資產(chǎn)價(jià)值 ?? 84064781 應(yīng)付醫(yī)療應(yīng)付醫(yī)療 保險(xiǎn)基金保險(xiǎn)基金 80500 82095　減：　累計(jì)人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價(jià)值　減：　累計(jì)人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價(jià)值 ?? 19248180 應(yīng)付失業(yè)應(yīng)付失業(yè) 保險(xiǎn)基金保險(xiǎn)基金 7650 12314　人力資產(chǎn)未實(shí)現(xiàn)價(jià)值　人力資產(chǎn)未實(shí)現(xiàn)價(jià)值 ?? 64816601 應(yīng)付獎(jiǎng)金應(yīng)付獎(jiǎng)金 ?? ?? 生產(chǎn)者福利（公益金生產(chǎn)者福利（公益金）） [2] 100000 559681　長期投資　長期投資 500000 500000 生產(chǎn)者股本生產(chǎn)者股本 ?? 840996　固定資產(chǎn)　固定資產(chǎn) 減：累計(jì)折舊減：累計(jì)折舊1000000 5000001100000 520230 生產(chǎn)者分紅生產(chǎn)者分紅 ?? ?? 待處理固定資產(chǎn)待處理固定資產(chǎn) ?? ?? 生產(chǎn)者獎(jiǎng)勵(lì)基金生產(chǎn)者獎(jiǎng)勵(lì)基金 ?? 560664 固定資產(chǎn)合計(jì)固定資產(chǎn)合計(jì) 500000 580000 生產(chǎn)者權(quán)益合計(jì)生產(chǎn)者權(quán)益合計(jì) 1794150 68457491所有者權(quán)益所有者權(quán)益　無形資產(chǎn)及遞延資產(chǎn)　無形資產(chǎn)及遞延資產(chǎn) ?? ?? 實(shí)收資本實(shí)收資本 2023000 2400000 資本公積資本公積 500000 540000　其他資產(chǎn)　其他資產(chǎn) ?? ?? 法定盈余公積法定盈余公積 900000 900000 未分配利潤未分配利潤 394350 423241　利潤分配　利潤分配 1861341 所有者權(quán)益合計(jì)所有者權(quán)益合計(jì) 3794350 4463241 總總 計(jì)計(jì) 11269750 78813492 總總 計(jì)計(jì) 11269750 78813492[1]流 動(dòng)負(fù)債 根據(jù)表 721數(shù)字減 應(yīng) 付工 資 、 應(yīng) 付福利 費(fèi) 、 應(yīng) 付社會(huì)保障基金等 計(jì) 算。 n 生產(chǎn)者剩余（含所得稅）生產(chǎn)者剩余（含所得稅）n ＝＝ 13,582,959 11,106,330 = 2,476,629 （元）（元）n 生產(chǎn)者權(quán)益生產(chǎn)者權(quán)益n =2,476,629 – 50,000 – (2,476,629 – 50,00033%) n =2,426,629800,788=1,625,841 （元）（元）n 生產(chǎn)者福利生產(chǎn)者福利n =3,590,202 (本年凈利潤本年凈利潤 )15%= 538,530 （元）（元）n 生產(chǎn)者股本生產(chǎn)者股本n =（（ 1,625,841?? 538,530）） 60%n = 1,087,31160%=652387 （元）（元）n 生產(chǎn)者獎(jiǎng)勵(lì)基金生產(chǎn)者獎(jiǎng)勵(lì)基金 =1,087,31140%= 434,924 (元元 )根據(jù)計(jì)算結(jié)果編制下述分錄：根據(jù)計(jì)算結(jié)果編制下述分錄：n 借：利潤分配借：利潤分配 1,625,841n 貸：生產(chǎn)者福利（公益金）貸：生產(chǎn)者福利（公益金） 538,530n 生產(chǎn)者股本生產(chǎn)者股本 652,387n 　　生產(chǎn)者獎(jiǎng)勵(lì)基金　　生產(chǎn)者獎(jiǎng)勵(lì)基金 434,924人力資產(chǎn)價(jià)值 累計(jì)人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價(jià)值 人力資本預(yù)測(cè)生產(chǎn)者股本 生產(chǎn)者福利 生產(chǎn)者分紅生產(chǎn)者獎(jiǎng)勵(lì)基金利潤分配53161421 ?13582959 ?652387 538530 01,625,841 434924(5)(1)投入取得人力資產(chǎn)(2)投資成本費(fèi)用分配(3)年末計(jì)算人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn) 價(jià)值(4)年末收益分配(5)人力資產(chǎn)價(jià)值重估(6)人力資產(chǎn)消失53161421 13582959 (1)(5)(4)(3)(6) (6)五、人力資源價(jià)值核算的財(cái)務(wù)報(bào)告n 資產(chǎn)負(fù)債表n 在資產(chǎn)負(fù)債表資產(chǎn)方增設(shè) ”人力資產(chǎn)價(jià)值 “科目，該項(xiàng)目下列減：累計(jì)人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價(jià)值 ”項(xiàng)目，兩者差額為人力資產(chǎn)賬面價(jià)值凈額（未實(shí)現(xiàn)的人力資產(chǎn)價(jià)值）。假定根據(jù)有關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)者福利費(fèi)按本年凈利假定根據(jù)有關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)者福利費(fèi)按本年凈利潤的潤的 15% 計(jì)提，生產(chǎn)者股本按不含所得稅的生計(jì)提，生產(chǎn)者股本按不含所得稅的生產(chǎn)者剩余扣除生產(chǎn)者福利后的產(chǎn)者剩余扣除生產(chǎn)者福利后的 60% 計(jì)提，余下計(jì)提，余下的的 40% 作為生產(chǎn)者獎(jiǎng)勵(lì)基金。n 模式二：將人力資源成本會(huì)計(jì)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)之內(nèi)設(shè)置，將人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)之外單獨(dú)核算n (二二 )人力資源價(jià)值總分類核算的內(nèi)容人力資源價(jià)值總分類核算的內(nèi)容人力資產(chǎn)價(jià)值 累計(jì)人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價(jià)值 人力資本預(yù)測(cè)生產(chǎn)者股本 生產(chǎn)者福利 生產(chǎn)者分紅生產(chǎn)者獎(jiǎng)勵(lì)基金利潤分配(1)(5)(1)(3) (3)(4) (4) (4)(4) (4)(5)(6)(6)(1)投入取得人力資產(chǎn)?投資成本費(fèi)用分配(3)年末計(jì)算人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn) 價(jià)值(4)年末收益分配(5)人力資產(chǎn)價(jià)值重估(6)人力資產(chǎn)消失習(xí)題案例：預(yù)測(cè)人力資產(chǎn) 5年價(jià)值n ① 2023年該會(huì)計(jì)師事務(wù)所其后 5年的人力資產(chǎn)價(jià)值預(yù)測(cè)估價(jià)情況如表 8