人力資源會計理論ppt課件(參考版)
2025-01-10 07:17本頁面
【正文】 有利于合理地分配利潤。 有利于增進(jìn)企業(yè)管理者經(jīng)營決策的科學(xué)性。 將傳統(tǒng)會計假設(shè)與新的假設(shè)結(jié)合提出的人力資源會計假設(shè) 對傳統(tǒng)會計假設(shè)重新認(rèn)識或予以擴(kuò)充后得到的人力資源會計假設(shè)： （ 1）會計主體假設(shè) （ 2）對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的重新認(rèn)識 （ 3）會計分期假設(shè) （ 4）貨幣計量和非貨幣計量假設(shè) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 第四節(jié) 人力資源會計的作用 人力資源會計除了能為企業(yè)管理者、外部投資者、債權(quán)人、政府有關(guān)部門和公眾提供有關(guān)企業(yè)人力資源變化的信息，滿足各方面對這類信息的需要外，還有以下幾個方面的作用： 正確反映各項收益。 在人力資源的產(chǎn)出過程中，人力資源的價值運(yùn)動主要表現(xiàn)為，企業(yè)通過人力資源的投入所形成的人力資源價值的增量；企業(yè)的人力資源在使用過程中所新創(chuàng)造的價值；企業(yè)勞動者按其所擁有的人力資本參與企業(yè)盈余價值的分配等。對企業(yè)來說，人力資源的價值運(yùn)動包括作為價值運(yùn)動起點的對人力資源的投入和作為價值運(yùn)動終點的與該投入相對應(yīng)的人力資源的產(chǎn)出這樣兩個方面。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1