人力資源會(huì)計(jì)概述ppt課件(參考版)
2025-01-10 07:17本頁面
【正文】 內(nèi)容 ：人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源投資效益分析、人力資源投資決策分析。 內(nèi)容 ：人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源社會(huì)保障會(huì)計(jì)，主要是人力資源成本會(huì)計(jì)。 只在國民經(jīng)濟(jì)核算和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中專門研究該問題。 內(nèi)容 ：企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)、價(jià)值會(huì)計(jì)、需求預(yù)測(cè)、投資效益分析、投資決策分析等 ?從不同會(huì)計(jì)主體的角度劃分 五、人力資源會(huì)計(jì)的分類 40 ? 家庭人力資源會(huì)計(jì) 概念 ：是以家庭為會(huì)計(jì)主體，將家庭對(duì)人力資源的投資和其對(duì)社會(huì)的價(jià)值作為家庭的人力資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告。 核算 ：企業(yè)人力需求進(jìn)行預(yù)測(cè)、企業(yè)人力資源投資收益分析和企業(yè)人力資源投資決策分析。 目的： 進(jìn)行人力資源宏觀管理。 ?人力資源會(huì)計(jì)信息是經(jīng)營管理客觀需要假設(shè) 四、人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè) 36 （一）從不同會(huì)計(jì)主體的角度劃分 五、人力資源會(huì)計(jì)的分類 第二講 人力資源會(huì)計(jì)概述 37 社會(huì)人力資源會(huì)計(jì) 企業(yè)人力資源會(huì)計(jì) 家庭人力資源會(huì)計(jì) ?從不同會(huì)計(jì)主體的角度劃分 五、人力資源會(huì)計(jì)的分類 38 ?社會(huì)人力資源會(huì)計(jì) 概念 ：是從一個(gè)國家或社會(huì)的角度對(duì)人力資源進(jìn) 行會(huì)計(jì)處理。 ?人力資源價(jià)值可變假設(shè) 四、人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè) 34 需要假設(shè) 四、人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè) 第二講 人力資源會(huì)計(jì)概述 35 人力資源會(huì)計(jì)提供經(jīng)營管理需要的有用的信息，為經(jīng)營管理服務(wù)。 最后，人力資源在現(xiàn)在或?qū)砟転榻M織創(chuàng)造價(jià)值。 四、人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè) 第二講 人力資源會(huì)計(jì)概述 28 四、人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè) 第二講 人力資源會(huì)計(jì)概述 29 人力資源會(huì)計(jì)資產(chǎn)假設(shè)是建立人力資源會(huì)計(jì)原則，決定人力資源會(huì)計(jì)核算程序和方法的理論基礎(chǔ)。 具體來說：以企業(yè)經(jīng)營管理及計(jì)算企業(yè)盈虧的需求，以企業(yè)各部門有效利用人力資源及監(jiān)督控制人力資源使用，以企業(yè)人力資本保
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