【正文】 體的有價資源假設 四、人力資源會計的基本假設 第二講 人力資源會計概述 31 首先，人力資源會計研究的人力資源是服務于某一特定組織的； 其次，人力是有價值的，是可以用貨幣進行定量研究的一種經濟資源。 企業(yè)資源包括物質資源和人力資源兩部分。 一、什么是人力資源 12 物質資源：是指企業(yè)在生產經營過程中，所擁有或控制的能給企業(yè)帶來經濟利益的除人力資源以外的其他任何資產，包括有形資產和無形資產、貨幣資產和非貨幣資產。 最后，人力資源在現在或將來能為組織創(chuàng)造價值。 內容 ：人力資源需求預測、人力資源投資效益分析、人力資源投資決策分析。 ?人力資源價值可變假設 四、人力資源會計的基本假設 34 需要假設 四、人力資源會計的基本假設 第二講 人力資源會計概述 35 人力資源會計提供經營管理需要的有用的信息，為經營管理服務。 一、什么是人力資源 14 企業(yè)擁有這兩種資源的數量和質量制約著企業(yè)生產經營的規(guī)模和發(fā)展前景，尤其是隨著企業(yè)間科技人才競爭的日益激烈，人力資源具有越來越重要的作用。 一、什么是人力資源 11 從企業(yè)管理的角度，人力資源是企業(yè)資源的重要組成部分。 三、人力資源會計的目標 27 人力資源會計除采用會計主體、持續(xù)經營、會計期間、貨幣計量四個基本假設外，仍有其特有的基本假設。 ?從不同會計主體的角度劃分 五、人力資源會計的分類 41 （二）從不同會計目標的角度劃分 五、人力資源會計的分類 第二講 人力資源會計概述 42 人力資源財務會計 人力資源管理會計 ?從不同會計目標的角度劃分 五、人力資源會計的分類 43 ?人力資源財務會計 概念 ：是以財務會計方法為主要手段，以對企業(yè)外部提供人力資源財務會計信息為主要目的，主要是進行人力資產成本的預測、確認、計量