第三章人力資源管理的理論基礎(chǔ)-名人名言-資料下載頁(yè)
2024-10-11 12:58本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】美國(guó)心理學(xué)家，麻省理工學(xué)院教授麥格雷。與追求,如食欲,性欲。人性具有個(gè)體差異性。人性的探索最初來(lái)源于《國(guó)富論》。亞當(dāng)·斯密認(rèn)為：人是“經(jīng)濟(jì)人”。個(gè)人的一切活動(dòng)都受“利已心”支配，最終都會(huì)增進(jìn)社會(huì)福利。己的利益，工作動(dòng)機(jī)是為了獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。以“經(jīng)濟(jì)人”為基礎(chǔ)的科學(xué)管理在相當(dāng)程度上提?，F(xiàn)做出巨大的貢獻(xiàn)。單位勞動(dòng)力的生產(chǎn)率平均增長(zhǎng)率為33%。有特殊的行為規(guī)范，與管理部門所采用的獎(jiǎng)酬和控制相比,職工更容易對(duì)同級(jí)同事所組成的群體的社交因素做出反應(yīng)。使正式組織的經(jīng)濟(jì)需求與非正式組織的社會(huì)需要取得平衡?！吧鐣?huì)人”對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”進(jìn)行了大膽的突破，認(rèn)。尊重人，關(guān)心人，重視人際關(guān)系的主張。人類的需要是以層次的形式出現(xiàn)的，且由。工作擴(kuò)大化，豐富化，企業(yè)內(nèi)的民主參與
【正文】 定，實(shí)際上是管理人員的世界觀的一部分，即他對(duì)人為什么要工作，以及應(yīng)該如何激勵(lì)他們和管理他們的看法。因此，要想提高和改進(jìn)管理工作，真正要解決的問題在于管理者宇宙觀和價(jià)值觀的改變，這個(gè)問題解決了，其它如何解決的問題便成了細(xì)枝末節(jié)。也就是說(shuō)管理的理論與管理者的觀念是第一位的，而管理的政策與具體措施是第二位的，不能本末倒置，也不能簡(jiǎn)單混同。 HZU XUNING 2020 30 人性假設(shè)的超 Y理論 ? 人們到組織中工作的需要和動(dòng)機(jī)多種多樣，主要的需要是取得勝任感。 ? 由于人的差異性，所以用什么方式取得勝任感是不同的。 HZU XUNING 2020 31 管理方式 ? 針對(duì)不同情況，將任務(wù)、組織、人員作最佳配合，以激勵(lì)人員取得有效的工作成績(jī)。 ? 既要使組織的模式適合工作任務(wù)，也要使任務(wù)適合工作人員，以及使員工適合組織。 ? 管理人員可能采取的最佳的組織管理方法，就是整頓組織使之適合任務(wù)性質(zhì)與人員。 HZU XUNING 2020 32 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)理論依據(jù) —— 人力資本理論 ? 人力資本 (Human Capital) ?人們以某種代價(jià)獲得并能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有一種價(jià)格的能力或技能。 ?對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)性投資所形成的可以帶來(lái)財(cái)富增殖的資本形式。 ?人力資本指凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能及其表現(xiàn)出來(lái)的能力。 HZU XUNING 2020 33 人力資本理論 (1) ? 創(chuàng)始人 ?西奧多 舒爾茨 (Theodore W. Schultz) ?加里 S貝克爾 (Gary S. Becker) ? 產(chǎn)生的歷史背景 ?兩個(gè)陣營(yíng)：西方與東方的對(duì)峙 ?經(jīng)濟(jì)學(xué)面臨著挑戰(zhàn)：求解“經(jīng)濟(jì)之謎” ? 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎：產(chǎn)出增長(zhǎng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了生產(chǎn)要素的投入增長(zhǎng)率 HZU XUNING 2020 34 人力資本理論 (2) ? 有技能的人力資源是一切資源中最為重要的資源 ? 人力資本投資的效益大于物力資本投資的效益 ? 教育投資是人力資本投資的主要部分 ? 人力資本的理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重大問題等 HZU XUNING 2020 35 人力資本理論 (3) ? 理論價(jià)值與貢獻(xiàn) ?使人在物質(zhì)生產(chǎn)中的決定性作用得到復(fù)歸 ?把消費(fèi)真正納入了生產(chǎn)過程。 ? 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：消費(fèi)過程與生產(chǎn)過程的聯(lián)系僅僅是彼此輸出、輸入最終產(chǎn)品和勞動(dòng)力。消費(fèi)過程的生產(chǎn)性質(zhì)及其經(jīng)濟(jì)意義被弱化到近似于無(wú)的地步。 ? 人力資本理論則把人的消費(fèi)視為一種重要的投資，因而把消費(fèi)過程還原到生產(chǎn)過程之中。 ?帶來(lái)了資本理論、增長(zhǎng)理論和收入分配理論的革命性變化。如分配依據(jù)從先天差別變?yōu)楹筇炷芰ψ兓? ?促進(jìn)了許多領(lǐng)域研究的發(fā)展和新理論的生成。如微觀人口經(jīng)濟(jì)學(xué)和家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)。
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