人力資源管理_課件_第三章_變革中的公共部門(mén)人力資源-資料下載頁(yè)
2025-01-10 04:54本頁(yè)面
【正文】 略規(guī)劃管理和內(nèi)部管理制度創(chuàng)新管理的重要組成部分，日漸成為組織中一個(gè)關(guān)鍵的，具有決策參與、協(xié)調(diào)、開(kāi)發(fā)性質(zhì)的行政管理部門(mén)； 另一方面，在與直線(xiàn)管理者的分工中，人力資源部門(mén)履行著制定組織統(tǒng)一的人力資源管理程序、方法、政策等規(guī)則的職責(zé)。 人力資源管理部門(mén)的設(shè)置 ? 招聘和任用部門(mén)：配合業(yè)務(wù)部門(mén)做出錄用決定，本身沒(méi)有決定權(quán)，但可以就相關(guān)法律法規(guī)問(wèn)題提出建議。 ? 培訓(xùn)和發(fā)展部門(mén)： ? 績(jī)效考核部門(mén) ? 薪酬和福利部門(mén) ? 勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)：處理員工與組織發(fā)生的沖突、爭(zhēng)議等等。 公共部門(mén)人力管理者應(yīng)具備的素質(zhì) ? 知識(shí)技能： ? 技術(shù)技能 組織經(jīng)營(yíng)技能 ? 人際關(guān)系技能 知識(shí)技能 ? 道德素質(zhì) ? 維護(hù)人力資源管理行業(yè)的專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn) ? 公平、公正地對(duì)待每一個(gè)人 ? 以合理的標(biāo)準(zhǔn)為組織獲得更多人才 ? 使員工了解和信任組織的管理理念和管理方針 ? 確保所有行動(dòng)不違背法律和法規(guī) ? 不利用職位謀求私利 ? 保守秘密
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