人力資源管理_課件_第三章_變革中的公共部門(mén)人力資源(編輯修改稿)
2025-02-06 04:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理念對(duì)人力資源管理制度建設(shè)的意義 ? 與公共組織目標(biāo)相適應(yīng)的彈性機(jī)制貫徹于公共部門(mén)人力資源管理過(guò)程的始終，靈活性、彈性化成為當(dāng)今人事管理體系最為流行的和被優(yōu)先選擇的價(jià)值和策略。 ? 突出以人事管理制度改革來(lái)拉動(dòng)公共部門(mén)組織改革的作用。 ? 以員工為中心的管理，發(fā)展員工激勵(lì)、創(chuàng)新和參與的工作環(huán)境成為公共部門(mén)人力資源 ? 管理的重要策略。 當(dāng)今公共部門(mén)人力資源管理變革的價(jià)值與主要方向 ? 壓縮、精簡(jiǎn)國(guó)家公務(wù)員數(shù)量是政府人事制度改革的先導(dǎo)和首先使用的改革措施，它構(gòu)成了一種國(guó)際性的現(xiàn)象。 ? 建立分權(quán)化、多樣化的人力資源管理模式，轉(zhuǎn)換人力資源管理部門(mén)的功能。 ? 形成以共同愿景和使命感構(gòu)建為平臺(tái)，以發(fā)展員工工作績(jī)效為中心，以維系和發(fā)展工作團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的公共部門(mén)人力資源管理目標(biāo)。 ? 將人力資源管理過(guò)程的策略設(shè)計(jì)融入組織人力資源戰(zhàn)略管理體系。 當(dāng)今公共部門(mén)人力資源管理變革的價(jià)值與主要方向 ? 發(fā)展彈性化的人員資源雇傭關(guān)系形式 ?
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