【正文】 完全的所有權(quán)或控制權(quán)，然 后按照該資產(chǎn)在企業(yè)受益的收益期長(zhǎng)短來(lái)分擔(dān)其價(jià)值。 它的優(yōu)點(diǎn)是估算人力資源 m 置成本比估算人力資源歷史成本更 為容易一些。群眾價(jià)值模式是用來(lái)計(jì)量群眾 對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，個(gè)人價(jià)值模式是用來(lái)計(jì)量個(gè)人對(duì)組織的經(jīng) 濟(jì)價(jià)值。 人力資源價(jià)值計(jì)量的優(yōu)點(diǎn)： 能夠反映人力資產(chǎn)對(duì)企業(yè)的潛在貢獻(xiàn)，便于企業(yè)對(duì)人力 資產(chǎn)合理配置； 能夠與成本計(jì)量相結(jié)合，進(jìn)行人力資產(chǎn)成本效益分析； 通過(guò)對(duì)人力資產(chǎn)的價(jià)值計(jì)量，能夠分析企業(yè)整體人力資 產(chǎn)與個(gè)體人力資產(chǎn)之間的差異，并進(jìn)一步觀察企業(yè)的資產(chǎn)配置 是否合理； 價(jià)值計(jì)量能夠反映人力資產(chǎn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的 增值與貶值。因此，可以說(shuō)，人力資源按 貢獻(xiàn)比率分離與計(jì)量模型不失為一種比較理想的價(jià)值模型。 計(jì)量尺度的多元性 人力資源作為一種資產(chǎn)，應(yīng)該與其他資產(chǎn)一樣，首先必須可 以貨幣作為主要的計(jì)量尺度來(lái)計(jì)量人力資源的價(jià)值。 3 人力資源的價(jià)值計(jì)量 人力資源價(jià)值是人力資源所具有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，它反映人力 資源的創(chuàng)利能力和質(zhì)量狀況。 公司最早開(kāi)始運(yùn)用這一模型。 1 人力資源的計(jì)量特點(diǎn) 人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)之一是將人力資源作為資產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì) 處理。計(jì)量模式 。其 人力資源核算是一種隨人力資源使用而逐年增加的累計(jì)成本 (劉 仲文， 2022 )。機(jī)會(huì)成本模式是以職工離職或離崗使得 單位所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源損失費(fèi) 用的計(jì)量依據(jù)。而且對(duì) 于群體的人力資源的價(jià)值不能有個(gè)體的人力資源價(jià)值簡(jiǎn)單相加 而得到。在此基礎(chǔ)上，學(xué)者李世聰 （ 2022)提出了人力資 源按貢獻(xiàn)比率分離與計(jì)量模型。因此，在分析企業(yè)效益時(shí)應(yīng)考慮這二種資源的 相互作用，并計(jì)算出人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值在企業(yè)人力物力貢獻(xiàn)價(jià) 值中的比例，即人力資源貢獻(xiàn)率，而后再用此貢獻(xiàn)率求出人力資 源貢獻(xiàn)價(jià)值及人力資源完全價(jià)值。 所以需要將企業(yè)的人員進(jìn)行分類，比如分為一般經(jīng)營(yíng)管理人員、 高級(jí)管理人員、技術(shù)人員和操作人員等各類人員。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是其對(duì)內(nèi)部管理決策的勝任，它確 定的機(jī)會(huì)成本比較接近于人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而且數(shù)據(jù)比較 容易獲得。另一種是對(duì)固定成本(工資）、變動(dòng)成本 (加班費(fèi)） 和機(jī)會(huì)成本 (機(jī)會(huì)損失 )作出區(qū)分 (Wayne ， 2022)。價(jià)值計(jì)量 人力資本概念由古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng) ?斯密提出后被很多經(jīng) 濟(jì)學(xué)家所認(rèn)同，但傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一直 只記錄實(shí)物