論人力資源會計(jì)計(jì)量的二重性-文庫吧在線文庫
【正文】 源價(jià)值 計(jì)量模型的基本構(gòu)思是 :人力資源的補(bǔ)償價(jià)值 +新價(jià)值中屬于人 力資源的部分。因此，可以說，人力資源按 貢獻(xiàn)比率分離與計(jì)量模型不失為一種比較理想的價(jià)值模型。 人力資源按貢獻(xiàn)比率分離與計(jì)量模型較之其他人力資源價(jià) 值計(jì)量模式，具有以下優(yōu)點(diǎn)：首先，它克服了貨幣計(jì)量的共同缺 陷一計(jì)量的是人力資源的預(yù)期價(jià)值。 人力資源價(jià)值計(jì)量的優(yōu)點(diǎn)： 能夠反映人力資產(chǎn)對企業(yè)的潛在貢獻(xiàn)，便于企業(yè)對人力 資產(chǎn)合理配置； 能夠與成本計(jì)量相結(jié)合，進(jìn)行人力資產(chǎn)成本效益分析； 通過對人力資產(chǎn)的價(jià)值計(jì)量，能夠分析企業(yè)整體人力資 產(chǎn)與個(gè)體人力資產(chǎn)之間的差異，并進(jìn)一步觀察企業(yè)的資產(chǎn)配置 是否合理； 價(jià)值計(jì)量能夠反映人力資產(chǎn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的 增值與貶值。然后再選擇 其相應(yīng)的方法進(jìn)行其價(jià)值的核算和計(jì)量。群眾價(jià)值模式是用來計(jì)量群眾 對組織的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，個(gè)人價(jià)值模式是用來計(jì)量個(gè)人對組織的經(jīng) 濟(jì)價(jià)值。但是這種方法也有其缺陷 ， S丨 1 脫離了傳統(tǒng)會計(jì)模式。 它的優(yōu)點(diǎn)是估算人力資源 m 置成本比估算人力資源歷史成本更 為容易一些。人力 資源的成本計(jì)量指為取得和開發(fā)、維持人力資源而發(fā)生的費(fèi)用 支出，對它的計(jì)量包括三種 :歷史成本法， ffi 置成本法，機(jī)會成本 法 。而人力 資產(chǎn)是與物資資產(chǎn)相對應(yīng)的概念，企業(yè)一旦取得某項(xiàng)物質(zhì)資產(chǎn)， 該資產(chǎn)就為企業(yè)所有，企業(yè)對其擁有完全的所有權(quán)或控制權(quán)，然 后按照該資產(chǎn)在企業(yè)受益的收益期長短來分擔(dān)其價(jià)值。美國芝加哥大學(xué)教授西奧多 ?舒爾茨在 I960 年 提出了人力資本學(xué)說，并形成了理論體系 ,為人力資源會計(jì)的產(chǎn) 生建立了理論基礎(chǔ)。財(cái)會金融 ,24 論人力資源會計(jì)計(jì)量的二重性 ?王京寧 (石油化工管理干部學(xué)院，北京 100012)【摘要】 人力資源會計(jì)的實(shí)施離不開恰當(dāng)?shù)挠?jì)量方法。相比之下我國的人力資源會計(jì)的研究發(fā)展 就緩慢得多，在已有的文獻(xiàn)中，很多是論述人力資源會計(jì)如何計(jì) 量的問題。但 “ 人 ” 卻不同 ，企業(yè)可以通過支付工資，薪酬等費(fèi)用來擁有人的勞動(dòng)力 使用權(quán)，但企業(yè)不可能擁有對人本身的控制權(quán)。 (1) 歷史成本法。它的缺點(diǎn)：一是 ffi 置成本也只是對歷史成本的補(bǔ) 充，沒有解決歷史成本的缺點(diǎn) 。 人力資源成本計(jì)量的優(yōu)點(diǎn)： (1) 符合公認(rèn)會計(jì)原則和會計(jì)準(zhǔn)則的要求，具有可靠性、可 驗(yàn)證性和中立性的優(yōu)點(diǎn)；
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