論人力資源會計計量的二重性(存儲版)
【正文】 法能否在現(xiàn)實中站穩(wěn)腳跟的基本，所以就要 求方法或模型的 不僅可以在理論上能夠運行，還應(yīng)該在實際運 用中易于操作，且操作成本不至于太高。因此，在分析企業(yè)效益時應(yīng)考慮這二種資源的 相互作用，并計算出人力資源貢獻價值在企業(yè)人力物力貢獻價 值中的比例，即人力資源貢獻率，而后再用此貢獻率求出人力資 源貢獻價值及人力資源完全價值。 結(jié)語 對人力資源會計的研究，我國還處于理論探索階段，學(xué)者們 也從不同的角度提出了自己的計量模型，但還沒有形成一個系 統(tǒng)的、被大多數(shù)人認可的人力資源會計的理論體系。在此基礎(chǔ)上，學(xué)者李世聰 （ 2022)提出了人力資 源按貢獻比率分離與計量模型。但是人力 資源有 其自身的特殊性，價值的許多特性是無法用貨幣指標加 以衡量的，所以必須采用一些輔助手段，那就是結(jié)合非貨幣計量 尺度進行人力資源的計量，這些非貨幣尺度包括邏輯尺度、百分 比尺度、自然尺度、文字說明等。而且對 于群體的人力資源的價值不能有個體的人力資源價值簡單相加 而得到。人力資源價值可用人力 資源過去 創(chuàng)造出的價值為計量標準，也可以以未來能創(chuàng)造的價值為標準， 具有很大的不確定性。機會成本模式是以職工離職或離崗使得 單位所蒙受的經(jīng)濟損失作為人力資源損失費 用的計量依據(jù)。 (2) 重置成本法。其 人力資源核算是一種隨人力資源使用而逐年增加的累計成本 (劉 仲文， 2022 )。而人 力資源確認、計量、登記人賬和報告，與將物質(zhì)資源 確認、計量、登記人賬和報告有著明顯的區(qū)別。計量模式 。 【關(guān)鍵詞】 人力資源會計 。 1 人力資源的計量特點 人力資源會計的目標之一是將人力資源作為資產(chǎn)進行會計 處理。 2 人力資源的成本計量 人力資源成本會計是以企業(yè)對其人力資源投資為主要反映 對象，核算由于企業(yè)對人力資源投資后而獲得的人力資源的成 本價值，是企業(yè)按照歷史成本對其人力資源進行的事后反映。 公司最早開始運用這一模型。 (3) 機會成本法。 3 人力資源的價值計量 人力資源價值是人力資源所具有的經(jīng)濟價值，它反映人力 資源的創(chuàng)利能力和質(zhì)量狀況。首先，個體人力資源價值的計量和群體 人力資源價值的計量應(yīng)該分別選擇其適用的計量方法。 計量尺度的多元性 人力資源作為一種資產(chǎn)，應(yīng)該與其他資產(chǎn)一樣，首先必須可 以貨幣作為主要的計量尺度來計量人力資源的價值。所以，人力資
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1