論人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的二重性(存儲(chǔ)版)
【正文】 法能否在現(xiàn)實(shí)中站穩(wěn)腳跟的基本，所以就要 求方法或模型的 不僅可以在理論上能夠運(yùn)行，還應(yīng)該在實(shí)際運(yùn) 用中易于操作，且操作成本不至于太高。因此，在分析企業(yè)效益時(shí)應(yīng)考慮這二種資源的 相互作用，并計(jì)算出人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值在企業(yè)人力物力貢獻(xiàn)價(jià) 值中的比例，即人力資源貢獻(xiàn)率，而后再用此貢獻(xiàn)率求出人力資 源貢獻(xiàn)價(jià)值及人力資源完全價(jià)值。 結(jié)語(yǔ) 對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究，我國(guó)還處于理論探索階段，學(xué)者們 也從不同的角度提出了自己的計(jì)量模型，但還沒(méi)有形成一個(gè)系 統(tǒng)的、被大多數(shù)人認(rèn)可的人力資源會(huì)計(jì)的理論體系。在此基礎(chǔ)上，學(xué)者李世聰 （ 2022)提出了人力資 源按貢獻(xiàn)比率分離與計(jì)量模型。但是人力 資源有 其自身的特殊性，價(jià)值的許多特性是無(wú)法用貨幣指標(biāo)加 以衡量的，所以必須采用一些輔助手段，那就是結(jié)合非貨幣計(jì)量 尺度進(jìn)行人力資源的計(jì)量，這些非貨幣尺度包括邏輯尺度、百分 比尺度、自然尺度、文字說(shuō)明等。而且對(duì) 于群體的人力資源的價(jià)值不能有個(gè)體的人力資源價(jià)值簡(jiǎn)單相加 而得到。人力資源價(jià)值可用人力 資源過(guò)去 創(chuàng)造出的價(jià)值為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，也可以以未來(lái)能創(chuàng)造的價(jià)值為標(biāo)準(zhǔn)， 具有很大的不確定性。機(jī)會(huì)成本模式是以職工離職或離崗使得 單位所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源損失費(fèi) 用的計(jì)量依據(jù)。 (2) 重置成本法。其 人力資源核算是一種隨人力資源使用而逐年增加的累計(jì)成本 (劉 仲文， 2022 )。而人 力資源確認(rèn)、計(jì)量、登記人賬和報(bào)告，與將物質(zhì)資源 確認(rèn)、計(jì)量、登記人賬和報(bào)告有著明顯的區(qū)別。計(jì)量模式 。 【關(guān)鍵詞】 人力資源會(huì)計(jì) 。 1 人力資源的計(jì)量特點(diǎn) 人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)之一是將人力資源作為資產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì) 處理。 2 人力資源的成本計(jì)量 人力資源成本會(huì)計(jì)是以企業(yè)對(duì)其人力資源投資為主要反映 對(duì)象，核算由于企業(yè)對(duì)人力資源投資后而獲得的人力資源的成 本價(jià)值，是企業(yè)按照歷史成本對(duì)其人力資源進(jìn)行的事后反映。 公司最早開(kāi)始運(yùn)用這一模型。 (3) 機(jī)會(huì)成本法。 3 人力資源的價(jià)值計(jì)量 人力資源價(jià)值是人力資源所具有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，它反映人力 資源的創(chuàng)利能力和質(zhì)量狀況。首先，個(gè)體人力資源價(jià)值的計(jì)量和群體 人力資源價(jià)值的計(jì)量應(yīng)該分別選擇其適用的計(jì)量方法。 計(jì)量尺度的多元性 人力資源作為一種資產(chǎn)，應(yīng)該與其他資產(chǎn)一樣，首先必須可 以貨幣作為主要的計(jì)量尺度來(lái)計(jì)量人力資源的價(jià)值。所以，人力資
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