論人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的二重性-免費(fèi)閱讀
【正文】 一 方面，它可以為企業(yè)外部投資 者、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理者等信息使用者提供完整的決策所需的企業(yè) 整體人力資源價(jià)值信息和關(guān)鍵個(gè)人價(jià)值信息 。人力資源價(jià) 值計(jì)量問(wèn)題則一直是人力資源會(huì)計(jì)的一個(gè)難點(diǎn)，到目前為止，仍 處于理論探討階段，還沒(méi)有形成一種公認(rèn)的被普遍看好的人力 資源價(jià)值計(jì)量方法。 美國(guó)FASB 于 1984 年 12 月發(fā)布的 SFAC ,指出 :在 現(xiàn)行實(shí)務(wù)中用于計(jì)量資產(chǎn)或負(fù)債的五種屬性，即歷史成本、現(xiàn)行 成本、現(xiàn)行市價(jià)、可實(shí)現(xiàn)凈值、未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值 (貼現(xiàn)值 )。計(jì)量是提供信息的必要途徑和手段，財(cái)會(huì)金融 25 但是為了保證 人力資源價(jià)值信息的有用性，就必須先了解人力資源計(jì)量的特 殊性。致； (3) 便于借鑒運(yùn)用現(xiàn)有的物力資源計(jì) a 方法； (4) 可操作性強(qiáng)。二是由于人賬費(fèi)用是以主觀方式 核算，存在高估嫌疑 。到目前為止 ,對(duì)于人力資源成本的計(jì)量還 沒(méi)有一個(gè)大家一致公認(rèn)的會(huì)計(jì)方法。經(jīng)濟(jì)理論表明， 企業(yè)所擁有或控制的只能是人的勞動(dòng)力，使用該勞動(dòng)力可以為 企業(yè)創(chuàng)造效益做貢獻(xiàn)。目前學(xué)術(shù)界關(guān)于人力資源價(jià)值計(jì)量的方法多種，大 體分為兩類 :一類是反映投人觀的成本計(jì)量法 。目前的 人力資源計(jì)量方法主要有兩大類：成本法和價(jià)值法。價(jià)值計(jì)量 人力資本概念由古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng) ?斯密提出后被很多經(jīng) 濟(jì)學(xué)家所認(rèn)同，但傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一直 只記錄實(shí)物資本，不承認(rèn)也不記 錄人力資本。可見(jiàn)物質(zhì)資源一般是 由企業(yè)先支付價(jià)款購(gòu)人企業(yè)之后用于生產(chǎn)過(guò)程的資產(chǎn)。另一種是對(duì)固定成本(工資）、變動(dòng)成本 (加班費(fèi)） 和機(jī)會(huì)成本 (機(jī)會(huì)損失 )作出區(qū)分 (Wayne ， 2022)。 全體人員所需的全部支出作為企業(yè)人力資源的資產(chǎn)值，它反映 了企業(yè)在當(dāng)前市場(chǎng)條件下在現(xiàn)有人員身上所凝結(jié)的全部投資。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是其對(duì)內(nèi)部管理決策的勝任，它確 定的機(jī)會(huì)成本比較接近于人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而且數(shù)據(jù)比較 容易獲得。對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量主要有兩種模式： 群眾價(jià)值模式與個(gè)人價(jià)值模式。 所以需要將企業(yè)的人員進(jìn)行分類，比如分為一般經(jīng)營(yíng)管理人員、 高級(jí)管理人員、技術(shù)人員和操作人員等各類人員。由于人力 資源自身的特殊性，所以對(duì)人力資源的價(jià)值計(jì)量 ,人們往往想通 過(guò)一些模型或一些方法，對(duì)其進(jìn)行精確的角度，但是這些方法都 是站在某一個(gè)理論上進(jìn)行研究的，是否能在實(shí)際中應(yīng)用，能否操 作則是這種計(jì)量方
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