論人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的二重性(完整版)
【正文】 (2) 成本法使人力資源會(huì)計(jì)與物力資源會(huì)計(jì)在計(jì)量原則上 保持一 39。人力資源價(jià)值計(jì)量就是生成量化的人力資源的信息的 反映過程。 計(jì)量屬性的多樣性 計(jì)量屬性是指被計(jì)量客體的特性 或者其外在的表現(xiàn)形式。 時(shí)至今日，對(duì)人力資源成本計(jì)量問題已基本達(dá)成共識(shí)，計(jì)量 方法包括：歷史成本法、重置成本法、機(jī)會(huì)成本法。該模式中的兩個(gè)主要變量 (即投人成本和新價(jià)值）都是采用歷史成本計(jì)量的，與傳統(tǒng)會(huì)計(jì) 計(jì)量屬性相一致，當(dāng)然也 繼承了歷史成本屬性的各種優(yōu)點(diǎn)，如計(jì) 量結(jié)果的可靠性較高、數(shù)據(jù)收集比較容易、所收集的數(shù)據(jù)比較確 切且可以核實(shí)，增強(qiáng)了計(jì)量結(jié)果的科學(xué)性和合理性；其次，該模 型所需數(shù)據(jù)全部可從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理資料中直接獲取，避免了對(duì) 折現(xiàn)率、折現(xiàn)年限的主觀估計(jì)以及對(duì)未來(lái)工資報(bào)酬、未來(lái)企業(yè)凈 收益等變量的預(yù)測(cè)，具有可操作性；再者，該模型以表示投人產(chǎn) 出的生產(chǎn)函數(shù)為指導(dǎo)，運(yùn)用數(shù)學(xué)估計(jì)的方法測(cè)算物質(zhì)資源、人力 資源對(duì)產(chǎn)出的效益參數(shù) a, p，依此測(cè)算出人力資源創(chuàng)造的新價(jià)值， 從而計(jì)量人力資源的完全價(jià)值，具有較強(qiáng)的科學(xué)性；最后，該模 型具有一 定的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值 。另一方面 ,它可以 在不增加企業(yè)考核成本的基礎(chǔ)上，利用企業(yè)對(duì)員工的年終考核 數(shù)據(jù)，計(jì)算出員工的個(gè)體貢獻(xiàn)價(jià)值。盡管如此，人們并未停止對(duì)它的探索，人力 資源價(jià)值是由補(bǔ)償價(jià)值和新價(jià)值中屬于人力資源的部分共同決 定的，而新價(jià)值是由人力資本和非人力資本共同創(chuàng)造的 ,補(bǔ)償價(jià) 值則是企業(yè)支付給員工的工資福利報(bào)酬。所以 對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量屬性可以有不同的選擇，如以工資為計(jì) 量基礎(chǔ)的體現(xiàn)了歷史成本屬性，而以企業(yè)的剩余價(jià)值為計(jì)量基 礎(chǔ)的可體現(xiàn)為現(xiàn)行市價(jià)或未來(lái)現(xiàn)金流量屬性。 計(jì)量對(duì)象的差別性 由于計(jì)量對(duì)象在企業(yè)中所起 的作用不同從而對(duì)人力資源價(jià) 值的計(jì)量也有所不同。 但是成本法也仍存在 一些不足之處 ： (1) 不能反映人力資產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值； (2) 人力資產(chǎn)具有自我增值或相對(duì)貶值的特性，成本法不能 反映人力資產(chǎn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的自動(dòng)增值或貶值； (3) 人力資產(chǎn)是一種能動(dòng)資產(chǎn) ,人力資源成本與人力資源的 作用之間并不存在必然的因果關(guān)系； (4) 人力資產(chǎn)的內(nèi)容是附著在人身上的知識(shí)和技能 ,個(gè)體人 力資產(chǎn)必須互相配合，形成整體性人力資產(chǎn)，并與物力資產(chǎn)相結(jié) 合，才能創(chuàng)造財(cái)富。三是增加了工作量。人力資源成本的
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