論人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的二重性-wenkub
2023-01-22 01:17:45 本頁(yè)面
【正文】 形成了理論體系 ,為人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn) 生建立了理論基礎(chǔ)。 【關(guān)鍵詞】 人力資源會(huì)計(jì) 。財(cái)會(huì)金融 ,24 論人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的二重性 ?王京寧 (石油化工管理干部學(xué)院，北京 100012)【摘要】 人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施離不開(kāi)恰當(dāng)?shù)挠?jì)量方法。計(jì)量模式 。相比之下我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)的研究發(fā)展 就緩慢得多，在已有的文獻(xiàn)中，很多是論述人力資源會(huì)計(jì)如何計(jì) 量的問(wèn)題。而人 力資源確認(rèn)、計(jì)量、登記人賬和報(bào)告，與將物質(zhì)資源 確認(rèn)、計(jì)量、登記人賬和報(bào)告有著明顯的區(qū)別。但 “ 人 ” 卻不同 ，企業(yè)可以通過(guò)支付工資，薪酬等費(fèi)用來(lái)?yè)碛腥说膭趧?dòng)力 使用權(quán)，但企業(yè)不可能擁有對(duì)人本身的控制權(quán)。其 人力資源核算是一種隨人力資源使用而逐年增加的累計(jì)成本 (劉 仲文， 2022 )。 (1) 歷史成本法。 (2) 重置成本法。它的缺點(diǎn)：一是 ffi 置成本也只是對(duì)歷史成本的補(bǔ) 充，沒(méi)有解決歷史成本的缺點(diǎn) 。機(jī)會(huì)成本模式是以職工離職或離崗使得 單位所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源損失費(fèi) 用的計(jì)量依據(jù)。 人力資源成本計(jì)量的優(yōu)點(diǎn)： (1) 符合公認(rèn)會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，具有可靠性、可 驗(yàn)證性和中立性的優(yōu)點(diǎn)； (2) 成本法使人力資源會(huì)計(jì)與物力資源會(huì)計(jì)在計(jì)量原則上 保持一 39。人力資源價(jià)值可用人力 資源過(guò)去 創(chuàng)造出的價(jià)值為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，也可以以未來(lái)能創(chuàng)造的價(jià)值為標(biāo)準(zhǔn)， 具有很大的不確定性。人力資源價(jià)值計(jì)量就是生成量化的人力資源的信息的 反映過(guò)程。而且對(duì) 于群體的人力資源的價(jià)值不能有個(gè)體的人力資源價(jià)值簡(jiǎn)單相加 而得到。 計(jì)量屬性的多樣性 計(jì)量屬性是指被計(jì)量客體的特性 或者其外在的表現(xiàn)形式。但是人力 資源有 其自身的特殊性，價(jià)值的許多特性是無(wú)法用貨幣指標(biāo)加 以衡量的，所以必須采用一些輔助手段，那就是結(jié)合非貨幣計(jì)量 尺度進(jìn)行人力資源的計(jì)量，這些非貨幣尺度包括邏輯尺度、百分 比尺度、自然尺度、文字說(shuō)明等。 時(shí)至今日，對(duì)人力資源成本計(jì)量問(wèn)題已基本達(dá)成共識(shí)，計(jì)量 方法包括：歷史成本法、重置成本法、機(jī)會(huì)成本法。在此基礎(chǔ)上，學(xué)者李世聰 （ 2022)提出了人力資 源按貢獻(xiàn)比率分離與計(jì)量模型。該模式中的兩個(gè)主要變量 (即投人成本和新價(jià)值）都是采用歷史成本計(jì)量的，與傳統(tǒng)會(huì)計(jì) 計(jì)量屬性相一致，當(dāng)然也 繼承了歷史成本屬性的各種優(yōu)點(diǎn)，如計(jì) 量結(jié)果的可靠性較高、數(shù)據(jù)收集比較容易、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1