論人力資源會計計量的二重性-wenkub
2023-01-22 01:17:45 本頁面
【正文】 形成了理論體系 ,為人力資源會計的產(chǎn) 生建立了理論基礎(chǔ)。 【關(guān)鍵詞】 人力資源會計 。財會金融 ,24 論人力資源會計計量的二重性 ?王京寧 (石油化工管理干部學院，北京 100012)【摘要】 人力資源會計的實施離不開恰當?shù)挠嬃糠椒āＳ嬃磕Ｊ?。相比之下我國的人力資源會計的研究發(fā)展 就緩慢得多，在已有的文獻中，很多是論述人力資源會計如何計 量的問題。而人 力資源確認、計量、登記人賬和報告，與將物質(zhì)資源 確認、計量、登記人賬和報告有著明顯的區(qū)別。但 “ 人 ” 卻不同 ，企業(yè)可以通過支付工資，薪酬等費用來擁有人的勞動力 使用權(quán)，但企業(yè)不可能擁有對人本身的控制權(quán)。其 人力資源核算是一種隨人力資源使用而逐年增加的累計成本 (劉 仲文， 2022 )。 (1) 歷史成本法。 (2) 重置成本法。它的缺點：一是 ffi 置成本也只是對歷史成本的補 充，沒有解決歷史成本的缺點 。機會成本模式是以職工離職或離崗使得 單位所蒙受的經(jīng)濟損失作為人力資源損失費 用的計量依據(jù)。 人力資源成本計量的優(yōu)點： (1) 符合公認會計原則和會計準則的要求，具有可靠性、可 驗證性和中立性的優(yōu)點； (2) 成本法使人力資源會計與物力資源會計在計量原則上 保持一 39。人力資源價值可用人力 資源過去 創(chuàng)造出的價值為計量標準，也可以以未來能創(chuàng)造的價值為標準， 具有很大的不確定性。人力資源價值計量就是生成量化的人力資源的信息的 反映過程。而且對 于群體的人力資源的價值不能有個體的人力資源價值簡單相加 而得到。 計量屬性的多樣性 計量屬性是指被計量客體的特性 或者其外在的表現(xiàn)形式。但是人力 資源有 其自身的特殊性，價值的許多特性是無法用貨幣指標加 以衡量的，所以必須采用一些輔助手段，那就是結(jié)合非貨幣計量 尺度進行人力資源的計量，這些非貨幣尺度包括邏輯尺度、百分 比尺度、自然尺度、文字說明等。 時至今日，對人力資源成本計量問題已基本達成共識，計量 方法包括：歷史成本法、重置成本法、機會成本法。在此基礎(chǔ)上，學者李世聰 （ 2022)提出了人力資 源按貢獻比率分離與計量模型。該模式中的兩個主要變量 (即投人成本和新價值）都是采用歷史成本計量的，與傳統(tǒng)會計 計量屬性相一致，當然也 繼承了歷史成本屬性的各種優(yōu)點，如計 量結(jié)果的可靠性較高、數(shù)據(jù)收集比較容易、
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