論人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的二重性-文庫(kù)吧資料
2025-01-13 01:17本頁(yè)面
【正文】 貨幣尺度包括邏輯尺度、百分 比尺度、自然尺度、文字說(shuō)明等。所以 對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量屬性可以有不同的選擇，如以工資為計(jì) 量基礎(chǔ)的體現(xiàn)了歷史成本屬性，而以企業(yè)的剩余價(jià)值為計(jì)量基 礎(chǔ)的可體現(xiàn)為現(xiàn)行市價(jià)或未來(lái)現(xiàn)金流量屬性。 計(jì)量屬性的多樣性 計(jì)量屬性是指被計(jì)量客體的特性 或者其外在的表現(xiàn)形式。 所以需要將企業(yè)的人員進(jìn)行分類(lèi)，比如分為一般經(jīng)營(yíng)管理人員、 高級(jí)管理人員、技術(shù)人員和操作人員等各類(lèi)人員。而且對(duì) 于群體的人力資源的價(jià)值不能有個(gè)體的人力資源價(jià)值簡(jiǎn)單相加 而得到。 計(jì)量對(duì)象的差別性 由于計(jì)量對(duì)象在企業(yè)中所起 的作用不同從而對(duì)人力資源價(jià) 值的計(jì)量也有所不同。人力資源價(jià)值計(jì)量就是生成量化的人力資源的信息的 反映過(guò)程。對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量主要有兩種模式： 群眾價(jià)值模式與個(gè)人價(jià)值模式。人力資源價(jià)值可用人力 資源過(guò)去 創(chuàng)造出的價(jià)值為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，也可以以未來(lái)能創(chuàng)造的價(jià)值為標(biāo)準(zhǔn)， 具有很大的不確定性。 但是成本法也仍存在 一些不足之處 ： (1) 不能反映人力資產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值； (2) 人力資產(chǎn)具有自我增值或相對(duì)貶值的特性，成本法不能 反映人力資產(chǎn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的自動(dòng)增值或貶值； (3) 人力資產(chǎn)是一種能動(dòng)資產(chǎn) ,人力資源成本與人力資源的 作用之間并不存在必然的因果關(guān)系； (4) 人力資產(chǎn)的內(nèi)容是附著在人身上的知識(shí)和技能 ,個(gè)體人 力資產(chǎn)必須互相配合，形成整體性人力資產(chǎn)，并與物力資產(chǎn)相結(jié) 合，才能創(chuàng)造財(cái)富。 人力資源成本計(jì)量的優(yōu)點(diǎn)： (1) 符合公認(rèn)會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，具有可靠性、可 驗(yàn)證性和中立性的優(yōu)點(diǎn)； (2) 成本法使人力資源會(huì)計(jì)與物力資源會(huì)計(jì)在計(jì)量原則上 保持一 39。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是其對(duì)內(nèi)部管理決策的勝任，它確 定的機(jī)會(huì)成本比較接近于人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而且數(shù)據(jù)比較 容易獲得。機(jī)會(huì)成本模式是以職工離職或離崗使得 單位所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源損失費(fèi) 用的計(jì)量依據(jù)。三是增加了工作量。它的缺點(diǎn)：一是 ffi 置成本也只是對(duì)歷史成本的補(bǔ) 充，沒(méi)有解決歷史成本的缺點(diǎn) 。 全體人員所需的全部支出作為企業(yè)人力資源的資產(chǎn)值，它反映 了企業(yè)在當(dāng)前市場(chǎng)條件下在現(xiàn)有人員身上所凝結(jié)的全部投資。 (2) 重置成本法。人力資源成本的歷史成本 計(jì)量產(chǎn)生于人力資源會(huì)計(jì)誕生初期，它把人力資源成本分為招 聘與購(gòu)置成本；正式培訓(xùn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1