【總結(jié)】一.引言 二十一世紀(jì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,在這個(gè)新時(shí)代,“知識(shí)”成為最重要的資產(chǎn)及競(jìng)爭(zhēng)因素,而知識(shí)則是由人去掌握和發(fā)揮的,因此,現(xiàn)代企業(yè)管理也說(shuō):“人”是最寶貴的資源。但在這個(gè)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中,企業(yè)經(jīng)營(yíng)的環(huán)境也出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變,這也給人力資源管理提出新的挑戰(zhàn),這些新轉(zhuǎn)變主要有:(一)員工的轉(zhuǎn)變:新時(shí)代的員工的價(jià)值觀不同,有所謂的“Y時(shí)代”或“Z時(shí)代”的特征。流動(dòng)性高,強(qiáng)調(diào)
2025-06-25 00:58
【總結(jié)】第一篇:論人力資源的培訓(xùn)開(kāi)發(fā) 論人力資源的培訓(xùn)開(kāi)發(fā) ——電信業(yè)員工管理存在的問(wèn)題與對(duì)策 摘要: 隨著我國(guó)電信運(yùn)營(yíng)體制的改革的不斷深入,電信企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,電信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的加劇,以...
2024-11-04 12:36
【總結(jié)】大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)外文翻譯譯文:人力資源會(huì)計(jì)體系在我國(guó)的構(gòu)建張慶華,人力資源會(huì)計(jì)工作期刊,摘要從本世紀(jì)70年代初開(kāi)始,隨著社會(huì)的進(jìn)步及高新技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用,并迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,人力智力資源作為生產(chǎn)要素越來(lái)越受到人們的關(guān)注。與此相聯(lián)系的會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的學(xué)科分支——人力資源會(huì)計(jì)也正越來(lái)越受到會(huì)計(jì)界專家和學(xué)者們的重
2025-05-12 05:35
【總結(jié)】HUNANUNIVERSITY畢業(yè)論文論文題目:小型IT企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究學(xué)生姓名:徐彪學(xué)生學(xué)號(hào):910514201298專業(yè)班級(jí):人力資源管理指導(dǎo)老師:2015年9月15日小型IT企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究湖南大學(xué)畢業(yè)論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交
2025-01-18 00:16
【總結(jié)】對(duì)人力資源會(huì)計(jì)核算的探討人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理的基礎(chǔ)上,由人力資源管理學(xué)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)相互結(jié)合,相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)知識(shí)。目前,人力資源會(huì)計(jì)尚沒(méi)有統(tǒng)一的定義,筆者認(rèn)為,人力資源會(huì)計(jì)是確認(rèn)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)組織中人的價(jià)值、成本和使用效果,為管理者及外界利害關(guān)系人或機(jī)構(gòu)提供人力資源信息的一個(gè)信息系統(tǒng),是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。一、人力資源會(huì)
2025-01-19 10:43
2025-05-12 09:57
【總結(jié)】淺論人力資源會(huì)計(jì)李凱(商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)0301班)【摘要】本文從人力資源會(huì)計(jì)的定義、在我國(guó)建立的必要性、其基本內(nèi)容、建立條件等幾方面對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行了全面的論述。對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的關(guān)系,人力資源會(huì)計(jì)屬于無(wú)形資產(chǎn)等問(wèn)題作了一些探討?!娟P(guān)鍵字】人力資源會(huì)計(jì)人力資源成本會(huì)計(jì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量報(bào)告 無(wú)形資
2025-05-28 00:21
【總結(jié)】中國(guó)最龐大的下資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共13頁(yè)人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量一、人力資源會(huì)計(jì)研究:關(guān)鍵何在?“經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的構(gòu)建長(zhǎng)期以來(lái)忽略了對(duì)其賴以存在的基礎(chǔ)(foundations)進(jìn)行檢驗(yàn)”[1],科斯在“企業(yè)的性質(zhì)”一文中敏銳地注意了這一點(diǎn),避免了因?yàn)槔碚摶A(chǔ)不一而帶來(lái)的無(wú)
2024-08-19 13:23
【總結(jié)】《人力資源會(huì)計(jì)》李錫元、王永海主編(武漢大學(xué)大學(xué)出版社2022年9月版)定價(jià):RMB22元人力資源會(huì)計(jì)選用教材1緒論主要內(nèi)容:人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展研究人力資源會(huì)計(jì)的意義人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用條件及適用范圍
2024-08-10 17:33
【總結(jié)】第一篇:論人力資源管理的重要性 論人力資源管理的重要性 [摘要]人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。人力資源管理根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和未來(lái),有計(jì)劃、有目標(biāo)地開(kāi)展工作,對(duì)管理人員、...
2024-10-17 23:53
【總結(jié)】第四章人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)人力資源價(jià)值計(jì)量的一般理論人力資源價(jià)值計(jì)量的貨幣性方法人力資源價(jià)值計(jì)量的非貨幣性方法法國(guó)思想家圣西門《寓言》:兩個(gè)假設(shè):1、假如法國(guó)突然損失50名優(yōu)秀物理學(xué)家、50名優(yōu)秀化學(xué)家、50名優(yōu)秀數(shù)學(xué)家、50名優(yōu)秀詩(shī)人、50名優(yōu)秀作家、50名優(yōu)秀軍事和民用工程師…
2025-01-27 03:39
【總結(jié)】DOC格式論文,方便您的復(fù)制修改刪減過(guò)渡性人力資源會(huì)計(jì)制度探討(作者:___________單位:___________郵編:___________)目前關(guān)于人力資源會(huì)計(jì),理論研究多,實(shí)務(wù)探討少,原因在于人力資源不同于物力資源的特殊性以及確認(rèn)與計(jì)量的復(fù)雜性使人力資源會(huì)計(jì)的可操作性差。我國(guó)人力資
2025-04-26 08:27
【總結(jié)】東北財(cái)經(jīng)大學(xué)成人高等教育本(專)科畢業(yè)論文論人力資源在企業(yè)中的地位作者劉聰層次高中起點(diǎn)??茖I(yè)會(huì)計(jì)學(xué)年級(jí)2009學(xué)號(hào)200926106012辦學(xué)形式辦學(xué)地點(diǎn)東北財(cái)經(jīng)大學(xué)指導(dǎo)教師成績(jī)
2025-06-28 22:02
【總結(jié)】1人力資源成本管理摘要伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,一個(gè)以人力資本為中心的時(shí)代已經(jīng)到來(lái),作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本要素的人才已經(jīng)成為最富活力的“第一資源”,已經(jīng)成為決定勝負(fù)的關(guān)鍵所在。然而企業(yè)用于人力資源管理的資金支出越來(lái)越大,企業(yè)資本結(jié)構(gòu)變化和資源的稀缺性,使企業(yè)對(duì)人力資源成本管理進(jìn)行研究的需求越來(lái)越緊迫。因此,人力資源成本
2025-06-03 07:01
【總結(jié)】中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))1中文摘要人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源,激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理的主要措施,激勵(lì)機(jī)制的作用日漸顯著。所謂“激勵(lì)”,就是從滿足人的多層次,多元化需要出發(fā),針對(duì)不同的員工設(shè)定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)酬值,以最大限度地激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性去實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。一個(gè)企業(yè)的人力資源利用效果如何;是由許多復(fù)雜因素共同作用的結(jié)果,但其中管
2025-06-07 14:22