論人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的二重性-wenkub.com
2025-01-04 01:17 本頁面
【正文】 因此，可以說，人力資源按 貢獻(xiàn)比率分離與計(jì)量模型不失為一種比較理想的價(jià)值模型。 人力資源按貢獻(xiàn)比率分離與計(jì)量模型較之其他人力資源價(jià) 值計(jì)量模式，具有以下優(yōu)點(diǎn)：首先，它克服了貨幣計(jì)量的共同缺 陷一計(jì)量的是人力資源的預(yù)期價(jià)值。所以，人力資源價(jià)值 計(jì)量模型的基本構(gòu)思是 :人力資源的補(bǔ)償價(jià)值 +新價(jià)值中屬于人 力資源的部分。 人力資源價(jià)值計(jì)量的優(yōu)點(diǎn)： 能夠反映人力資產(chǎn)對企業(yè)的潛在貢獻(xiàn)，便于企業(yè)對人力 資產(chǎn)合理配置； 能夠與成本計(jì)量相結(jié)合，進(jìn)行人力資產(chǎn)成本效益分析； 通過對人力資產(chǎn)的價(jià)值計(jì)量，能夠分析企業(yè)整體人力資 產(chǎn)與個(gè)體人力資產(chǎn)之間的差異，并進(jìn)一步觀察企業(yè)的資產(chǎn)配置 是否合理； 價(jià)值計(jì)量能夠反映人力資產(chǎn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的 增值與貶值。 計(jì)量尺度的多元性 人力資源作為一種資產(chǎn)，應(yīng)該與其他資產(chǎn)一樣，首先必須可 以貨幣作為主要的計(jì)量尺度來計(jì)量人力資源的價(jià)值。然后再選擇 其相應(yīng)的方法進(jìn)行其價(jià)值的核算和計(jì)量。首先，個(gè)體人力資源價(jià)值的計(jì)量和群體 人力資源價(jià)值的計(jì)量應(yīng)該分別選擇其適用的計(jì)量方法。群眾價(jià)值模式是用來計(jì)量群眾 對組織的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，個(gè)人價(jià)值模式是用來計(jì)量個(gè)人對組織的經(jīng) 濟(jì)價(jià)值。 3 人力資源的價(jià)值計(jì)量 人力資源價(jià)值是人力資源所具有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，它反映人力 資源的創(chuàng)利能力和質(zhì)量狀況。但是這種方法也有其缺陷 ， S丨 1 脫離了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式。 (3) 機(jī)會(huì)成本法。 它的優(yōu)點(diǎn)是估算人力資源 m 置成本比估算人力資源歷史成本更 為容易一些。 公司最早開始運(yùn)用這一模型。人力 資源的成本計(jì)量指為取得和開發(fā)、維持人力資源而發(fā)生的費(fèi)用 支出，對它的計(jì)量包括三種 :歷史成本法， ffi 置成本法，機(jī)會(huì)成本 法 。 2 人力資源的成本計(jì)量 人力資源成本會(huì)計(jì)是以企業(yè)對其人力資源投資為主要反映 對象，核算由于企業(yè)對人力資源投資后而獲得的人力資源的成 本價(jià)值，是企業(yè)按照歷史成本對其人力資源進(jìn)行的事后反映。而人力 資產(chǎn)是與物資資產(chǎn)相對應(yīng)的概念，企業(yè)一旦取得某項(xiàng)物質(zhì)資產(chǎn)， 該資產(chǎn)就為企業(yè)所有，企業(yè)對其擁有完全的所有權(quán)或控制權(quán)，然 后按照該資產(chǎn)在企業(yè)受益的收益期長短來分擔(dān)其價(jià)值。 1 人力資源的計(jì)量特點(diǎn) 人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)之一是將人力資源作為資產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì) 處理。美國芝加哥大學(xué)教授西奧多 ?舒爾茨在 I960 年 提出了人力資本學(xué)說，并
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