【總結】一.引言 二十一世紀是以知識為基礎的新經(jīng)濟時代,在這個新時代,“知識”成為最重要的資產(chǎn)及競爭因素,而知識則是由人去掌握和發(fā)揮的,因此,現(xiàn)代企業(yè)管理也說:“人”是最寶貴的資源。但在這個新經(jīng)濟時代中,企業(yè)經(jīng)營的環(huán)境也出現(xiàn)了很大的轉變,這也給人力資源管理提出新的挑戰(zhàn),這些新轉變主要有:(一)員工的轉變:新時代的員工的價值觀不同,有所謂的“Y時代”或“Z時代”的特征。流動性高,強調(diào)
2025-06-25 00:58
【總結】第一篇:論人力資源的培訓開發(fā) 論人力資源的培訓開發(fā) ——電信業(yè)員工管理存在的問題與對策 摘要: 隨著我國電信運營體制的改革的不斷深入,電信企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,電信市場競爭激烈程度的加劇,以...
2024-11-04 12:36
【總結】大學本科畢業(yè)設計(論文)外文翻譯譯文:人力資源會計體系在我國的構建張慶華,人力資源會計工作期刊,摘要從本世紀70年代初開始,隨著社會的進步及高新技術的不斷發(fā)展和應用,并迅速轉化為生產(chǎn)力,人力智力資源作為生產(chǎn)要素越來越受到人們的關注。與此相聯(lián)系的會計學的一個新興的學科分支——人力資源會計也正越來越受到會計界專家和學者們的重
2025-05-12 05:35
【總結】HUNANUNIVERSITY畢業(yè)論文論文題目:小型IT企業(yè)人力資源管理問題研究學生姓名:徐彪學生學號:910514201298專業(yè)班級:人力資源管理指導老師:2015年9月15日小型IT企業(yè)人力資源管理問題研究湖南大學畢業(yè)論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交
2025-01-18 00:16
【總結】對人力資源會計核算的探討人力資源會計是在運用經(jīng)濟學、組織行為學原理的基礎上,由人力資源管理學與傳統(tǒng)會計學相互結合,相互滲透所形成的一類專門會計知識。目前,人力資源會計尚沒有統(tǒng)一的定義,筆者認為,人力資源會計是確認和計量經(jīng)濟組織中人的價值、成本和使用效果,為管理者及外界利害關系人或機構提供人力資源信息的一個信息系統(tǒng),是會計信息系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。一、人力資源會
2025-01-19 10:43
2025-05-12 09:57
【總結】淺論人力資源會計李凱(商學院會計學系財務會計0301班)【摘要】本文從人力資源會計的定義、在我國建立的必要性、其基本內(nèi)容、建立條件等幾方面對人力資源會計進行了全面的論述。對人力資源成本會計和人力資源價值會計的關系,人力資源會計屬于無形資產(chǎn)等問題作了一些探討?!娟P鍵字】人力資源會計人力資源成本會計人力資源價值會計確認計量報告 無形資
2025-05-28 00:21
【總結】中國最龐大的下資料庫(整理.版權歸原作者所有)第1頁共13頁人力資源會計的理論基礎及其確認與計量一、人力資源會計研究:關鍵何在?“經(jīng)濟學理論的構建長期以來忽略了對其賴以存在的基礎(foundations)進行檢驗”[1],科斯在“企業(yè)的性質(zhì)”一文中敏銳地注意了這一點,避免了因為理論基礎不一而帶來的無
2024-08-19 13:23
【總結】《人力資源會計》李錫元、王永海主編(武漢大學大學出版社2022年9月版)定價:RMB22元人力資源會計選用教材1緒論主要內(nèi)容:人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展研究人力資源會計的意義人力資源會計的應用條件及適用范圍
2024-08-10 17:33
【總結】第一篇:論人力資源管理的重要性 論人力資源管理的重要性 [摘要]人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動力的源泉,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。人力資源管理根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和未來,有計劃、有目標地開展工作,對管理人員、...
2024-10-17 23:53
【總結】第四章人力資源價值會計人力資源價值計量的一般理論人力資源價值計量的貨幣性方法人力資源價值計量的非貨幣性方法法國思想家圣西門《寓言》:兩個假設:1、假如法國突然損失50名優(yōu)秀物理學家、50名優(yōu)秀化學家、50名優(yōu)秀數(shù)學家、50名優(yōu)秀詩人、50名優(yōu)秀作家、50名優(yōu)秀軍事和民用工程師…
2025-01-27 03:39
【總結】DOC格式論文,方便您的復制修改刪減過渡性人力資源會計制度探討(作者:___________單位:___________郵編:___________)目前關于人力資源會計,理論研究多,實務探討少,原因在于人力資源不同于物力資源的特殊性以及確認與計量的復雜性使人力資源會計的可操作性差。我國人力資
2025-04-26 08:27
【總結】東北財經(jīng)大學成人高等教育本(專)科畢業(yè)論文論人力資源在企業(yè)中的地位作者劉聰層次高中起點??茖I(yè)會計學年級2009學號200926106012辦學形式辦學地點東北財經(jīng)大學指導教師成績
2025-06-28 22:02
【總結】1人力資源成本管理摘要伴隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展,一個以人力資本為中心的時代已經(jīng)到來,作為經(jīng)濟發(fā)展基本要素的人才已經(jīng)成為最富活力的“第一資源”,已經(jīng)成為決定勝負的關鍵所在。然而企業(yè)用于人力資源管理的資金支出越來越大,企業(yè)資本結構變化和資源的稀缺性,使企業(yè)對人力資源成本管理進行研究的需求越來越緊迫。因此,人力資源成本
2025-06-03 07:01
【總結】中南財經(jīng)政法大學本科畢業(yè)論文(設計)1中文摘要人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源,激勵機制是人力資源管理的主要措施,激勵機制的作用日漸顯著。所謂“激勵”,就是從滿足人的多層次,多元化需要出發(fā),針對不同的員工設定績效標準和獎酬值,以最大限度地激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性去實現(xiàn)企業(yè)目標。一個企業(yè)的人力資源利用效果如何;是由許多復雜因素共同作用的結果,但其中管
2025-06-07 14:22