論人力資源會計計量的二重性-wenkub.com
2025-01-04 01:17 本頁面
【正文】 因此，可以說，人力資源按 貢獻比率分離與計量模型不失為一種比較理想的價值模型。 人力資源按貢獻比率分離與計量模型較之其他人力資源價 值計量模式，具有以下優(yōu)點：首先，它克服了貨幣計量的共同缺 陷一計量的是人力資源的預期價值。所以，人力資源價值 計量模型的基本構思是 :人力資源的補償價值 +新價值中屬于人 力資源的部分。 人力資源價值計量的優(yōu)點： 能夠反映人力資產(chǎn)對企業(yè)的潛在貢獻，便于企業(yè)對人力 資產(chǎn)合理配置； 能夠與成本計量相結合，進行人力資產(chǎn)成本效益分析； 通過對人力資產(chǎn)的價值計量，能夠分析企業(yè)整體人力資 產(chǎn)與個體人力資產(chǎn)之間的差異，并進一步觀察企業(yè)的資產(chǎn)配置 是否合理； 價值計量能夠反映人力資產(chǎn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的 增值與貶值。 計量尺度的多元性 人力資源作為一種資產(chǎn)，應該與其他資產(chǎn)一樣，首先必須可 以貨幣作為主要的計量尺度來計量人力資源的價值。然后再選擇 其相應的方法進行其價值的核算和計量。首先，個體人力資源價值的計量和群體 人力資源價值的計量應該分別選擇其適用的計量方法。群眾價值模式是用來計量群眾 對組織的經(jīng)濟價值，個人價值模式是用來計量個人對組織的經(jīng) 濟價值。 3 人力資源的價值計量 人力資源價值是人力資源所具有的經(jīng)濟價值，它反映人力 資源的創(chuàng)利能力和質(zhì)量狀況。但是這種方法也有其缺陷 ， S丨 1 脫離了傳統(tǒng)會計模式。 (3) 機會成本法。 它的優(yōu)點是估算人力資源 m 置成本比估算人力資源歷史成本更 為容易一些。 公司最早開始運用這一模型。人力 資源的成本計量指為取得和開發(fā)、維持人力資源而發(fā)生的費用 支出，對它的計量包括三種 :歷史成本法， ffi 置成本法，機會成本 法 。 2 人力資源的成本計量 人力資源成本會計是以企業(yè)對其人力資源投資為主要反映 對象，核算由于企業(yè)對人力資源投資后而獲得的人力資源的成 本價值，是企業(yè)按照歷史成本對其人力資源進行的事后反映。而人力 資產(chǎn)是與物資資產(chǎn)相對應的概念，企業(yè)一旦取得某項物質(zhì)資產(chǎn)， 該資產(chǎn)就為企業(yè)所有，企業(yè)對其擁有完全的所有權或控制權，然 后按照該資產(chǎn)在企業(yè)受益的收益期長短來分擔其價值。 1 人力資源的計量特點 人力資源會計的目標之一是將人力資源作為資產(chǎn)進行會計 處理。美國芝加哥大學教授西奧多 ?舒爾茨在 I960 年 提出了人力資本學說，并
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