公司人力資源會計研究-wenkub
2023-07-08 07:42:24 本頁面
【正文】 單位：元項目金額流動資產(chǎn)3383601長期投資 541370固定資產(chǎn)凈值 1325809資產(chǎn)總額5250780流動負(fù)債430250長期負(fù)債 1250000負(fù)債總額1680250實收資本2000000盈余公積675328留存收益895202所有者權(quán)益3570530 （三）某某公司人力資源會計核算方案⑴人力資源的補償價值=[4萬+3萬+(12002+15004+200019)12]PVIFA（10%，5）=626800=⑵人力資源剩余價值=(75359820000005%)PVIFA（10%，5）=653697=,⑶人力資源的全面價值=人力資源補償價值＋人力資源剩余價值=YPVIFA（r,n）＋(LW?R)PVIFA(r,n)=626800PVIFA（10%，5）＋（75359820000005%）PVIFA（10%，5）=626800＋653698=⑷人力資源參與的利潤分配實收資本與人力資本的比例=2000000：=人力資源盈余公積=675328*()=物質(zhì)資本盈余公積=人力資源未分配利潤=895202*()=物質(zhì)資本未分配利潤=（1）2010年4月，企業(yè)招聘一名建筑專業(yè)的工程師，其間發(fā)生了招聘費用500元，企業(yè)為這名員工支付給原企業(yè)違約賠償金20000元。公司的經(jīng)營范圍為：房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；物業(yè)管理；建筑裝修裝飾工程；蔬菜、園藝作物的種植；地基與基礎(chǔ)工程；工程咨詢。(4)企業(yè)不計量人力資源成本，使管理方面可能低估取得或培訓(xùn)人力所需要的投資，也會低估重置人員所發(fā)生的成本，導(dǎo)致決策失誤。由于傳統(tǒng)會計未考慮人力資產(chǎn)等因素，就會產(chǎn)生以下缺陷：(1)根據(jù)傳統(tǒng)會計原則編制財務(wù)報表不告訴任何人力資源成本、人力資源價值和對人力資源的投資等。總之，企業(yè)人力資源是一項特殊的資產(chǎn)，從理論上看，與傳統(tǒng)的資產(chǎn)概念不矛盾，有著共同的本質(zhì)特征——為企業(yè)提供未來的經(jīng)濟利益。 （二）人力資源會計的目標(biāo)及對象人力資源會計研究對象是將人力資源作為有價值的資產(chǎn)，以貨幣為主要單位，對人力資源的價值進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)地反映和控制。通過詢問、實地調(diào)查、翻閱會計資料等方法，從各個方面對房地產(chǎn)公司人力資源會計的推進(jìn)和發(fā)展展開詳細(xì)的調(diào)查分析。在社會經(jīng)濟的發(fā)展過程中，許多經(jīng)濟現(xiàn)象已經(jīng)不能用傳統(tǒng)的經(jīng)濟理論解釋，因此新的經(jīng)濟理論逐漸產(chǎn)生和發(fā)展。人力資源是會計信息管理的主體和經(jīng)濟發(fā)展的支柱?！娟P(guān)鍵詞】人力資源會計；會計信息管理的主體；經(jīng)濟發(fā)展的支柱一、人力資源會計定義和特征 （一）我國人力資源會計定義劉仲文在《人力資源會計》一書中寫到：從一般意義上講，人力資源會計可分為社會人力資源會計和企業(yè)人力資源會計。廣義人力資源會計的目標(biāo)是由國民經(jīng)濟核算對社會人力資源的教育、衛(wèi)生保健、社會保障、人力資源市場需求、人力資源效益等會計信息的總需求決定的。從現(xiàn)實看，將其作為一項有服務(wù)潛力的資產(chǎn)進(jìn)行會計上的處理也有其必要性。因此，報表的閱讀者無法獲得所需的人力資源方面的信息。(5)傳統(tǒng)會計不反映進(jìn)行人力資源管理決策所需要的信息，不能利用財務(wù)會計信息，用管理會計的方法，預(yù)測人力資源需求量，進(jìn)行人力資源投資效益分析，進(jìn)行人力資源投資決策等。公司屬于獨立核算企業(yè)，現(xiàn)有員工22人，其中具有中、高級職稱14人，本科以上學(xué)歷7人，內(nèi)設(shè)總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部、項目開發(fā)部、銷售部、工程部、合同預(yù)決算部等部門。借:待攤?cè)肆Y源取得成本 20000管理費用 500貸:銀行存款 205002010年5月開始每月攤銷人力資源取得成本，按勞動合同規(guī)定的5年期限采用直線法計算各月的攤銷額。核算前，資產(chǎn)總額為52
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