人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量[001](參考版)
2025-06-27 20:18本頁(yè)面
【正文】 在此基礎(chǔ)上，將人力資源區(qū)分為生產(chǎn)型和經(jīng)營(yíng)管理型人力資源兩類進(jìn)行有區(qū)別的確認(rèn)與計(jì)量。本文認(rèn)為，人力資本作為一種稀缺的要素，其所有者應(yīng)該和財(cái)務(wù)資本的所有者（股東、債權(quán)人）一樣成為企業(yè)的權(quán)益索取者，其權(quán)益體現(xiàn)為一種混合權(quán)益。t1/2 d2=d1－an p＝S［N（d11」＋Xe－rT［1－N（d2）」 d1=［1n（S/X）十（r十a(chǎn)2/2）鮮明的對(duì)比要求企業(yè)內(nèi)部設(shè)置合理的激勵(lì)機(jī)制，將經(jīng)營(yíng)管理型人力資源作為一種生產(chǎn)要素賦予其一定的剩余索取權(quán)。否則將不足以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)作用。鑒于此類人力資源的稀缺性，就應(yīng)該將之納入財(cái)務(wù)報(bào)告，以向外界傳遞企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的信號(hào)。經(jīng)營(yíng)管理型人力資源對(duì)一個(gè)企業(yè)而言是不可或缺的，他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部處于多重代理鏈的中心環(huán)節(jié)，一方面他們相對(duì)于企業(yè)的股東與債權(quán)人而言為受托方，但是同時(shí)他們又是團(tuán)隊(duì)委托之一，他們的努力程度不能夠進(jìn)行觀測(cè)，而且產(chǎn)出也不是獨(dú)立變量，而是取決于這個(gè)團(tuán)隊(duì)的總產(chǎn)出?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般認(rèn)為，對(duì)于生產(chǎn)型的人力資源，其能力和努力程度一般置于一種基本可觀測(cè)的狀態(tài)，大致可以認(rèn)為是一種公開的信息[12]，因此張維迎博士認(rèn)為激勵(lì)約束對(duì)此類人力資源所有者而言基本上是不必要的，所以只需要簡(jiǎn)單地根據(jù)其產(chǎn)出進(jìn)行獎(jiǎng)懲即可?！ ×硪活愂墙?jīng)營(yíng)管理型人力資本，即管理型人力資本（一般為企業(yè)內(nèi)部的各類管理人才）和企業(yè)家型人力資本（即在不確定性市場(chǎng)中，能夠構(gòu)建新生產(chǎn)函數(shù)的人力資本）。在租賃的期限內(nèi)，企業(yè)必須分期償還“融資租賃款”。這無(wú)疑是一種商譽(yù)計(jì)量的新思路。商譽(yù)與人力資源之間存在著諸多聯(lián)系從一個(gè)側(cè)面佐證了兩者（商譽(yù)與人力資源）之間存在著某些同質(zhì)性，人力資源類似于商譽(yù)，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)之一。按照會(huì)計(jì)主體假設(shè)，企業(yè)就不應(yīng)該在自己的核算范圍內(nèi)將其確認(rèn)為長(zhǎng)期投資。如果將吸收的人力資源作為企業(yè)的長(zhǎng)期投資，那么毫無(wú)疑問(wèn)是企業(yè)擁有作為長(zhǎng)期投資的資產(chǎn)的所有權(quán)，讓渡給被投資方的僅僅是使用權(quán)，企業(yè)成為被投資對(duì)象——人力資源的某類權(quán)益索取者⑧；但是我們觀察到的事實(shí)恰恰相反，人力資源的所有權(quán)是與生俱來(lái)、不容剝奪的，企業(yè)擁有的只是在特定時(shí)期（工作合同期限內(nèi)）和特定條件下人力資源的使用權(quán)，人力資本所有者應(yīng)該享受人力資本這種企業(yè)的稀缺要素和財(cái)務(wù)資本等生產(chǎn)要素相結(jié)合產(chǎn)生的部分超額利潤(rùn)?！ ∪肆Y源的會(huì)計(jì)確認(rèn) 人力資源應(yīng)該確認(rèn)為一項(xiàng)什么樣的資產(chǎn)，同時(shí)應(yīng)該確認(rèn)為一項(xiàng)什么樣的權(quán)益和負(fù)債呢？ 目前一些觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)該將人力資源確認(rèn)為一項(xiàng)長(zhǎng)期投資，但是我們并不同意這種觀點(diǎn)，而建議將人力資源確認(rèn)為一項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)。人力資源所有者應(yīng)該在讓渡其勞動(dòng)的同時(shí)，獲得在企業(yè)邊界內(nèi)的一定的（混合）權(quán)益，這樣企業(yè)在取得人力資源時(shí)，一方面確認(rèn)一項(xiàng)資產(chǎn)，另一方面確認(rèn)一項(xiàng)權(quán)益和一項(xiàng)負(fù)債。按照古典經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)，（財(cái)務(wù)）資本、技術(shù)和（人力資本的）勞動(dòng)是一個(gè)企業(yè)存在的不可或缺的要素，那么僅有債權(quán)人和所有者讓渡的財(cái)務(wù)資本是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的！人力資本參與到企業(yè)中是不可或缺的！由于人力資本不可分割地屬于其載體，人力資本所有者對(duì)其人力資本擁有“自然”的控制權(quán)，而且人力資本所有者自身代表的先進(jìn)生產(chǎn)力膺理能力和掌握的知識(shí)不可能“自然”地讓渡給企業(yè)，企業(yè)要想合法地使用人力資本所有者的勞動(dòng)，就必須象使用債權(quán)人和所有者投入的物質(zhì)資本的同時(shí)必須賦予他們（債權(quán)人、所有者）一定的權(quán)益一樣，也必須使人力資本所有者也成為某類權(quán)益持有者！那么，人力資本所有者是何類權(quán)益持有者呢？我們認(rèn)為人力資本所有者應(yīng)該是混合權(quán)益索取者，因?yàn)椋阂环矫嫒肆Y源所有者平時(shí)從企業(yè)中定期取得固定報(bào)酬，所以體現(xiàn)為固定權(quán)益索取者；另一方面由于企業(yè)對(duì)人力資源一定程度上具有排他性的占有特性，企業(yè)合法地占有了人力資源的超額效用即利潤(rùn)[10]，同時(shí)根據(jù)本文第二部分的結(jié)論，人力資本這種稀缺要素的所有者應(yīng)該擁有剩余索取權(quán)。如此確認(rèn)和計(jì)
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