【摘要】第3章人力資源管理的理論基礎(chǔ)第一節(jié)人性假設(shè)理論第二節(jié)激勵(lì)理論一切心理現(xiàn)象的總和人性的本質(zhì)人的本性,具有多方面的屬性和規(guī)定性人的管理哲學(xué)——人性假設(shè)1、人性內(nèi)容與特征人性內(nèi)容:自然屬性——生物屬性、本能欲望人性心理過程心理屬
2025-01-13 05:02
【摘要】任務(wù)二人力資源管理的理論基礎(chǔ)2.1人性假設(shè)與管理“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)與管理1.對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的基本認(rèn)識(shí)“X理論”的人性假設(shè)的主要觀點(diǎn)有:(1)人類天生趨于懶惰,不愿多做工作;(2)人們?nèi)狈π坌?,缺乏進(jìn)取心,怕負(fù)責(zé)任,寧愿受人領(lǐng)導(dǎo);(3)人們以自我為中心而忽視組織目標(biāo);(4)人們習(xí)慣于抵制變革;(5)多數(shù)
2024-08-12 16:21
【摘要】第六章人力資源管理的理論基礎(chǔ)教學(xué)目的:了解對(duì)人性的各種假設(shè);復(fù)習(xí)激勵(lì)理論并將其與人力資源管理的實(shí)踐相結(jié)合。教學(xué)重點(diǎn):人性假設(shè)的內(nèi)容;激勵(lì)理論對(duì)人力資源管理實(shí)踐的指導(dǎo)意義。教學(xué)難點(diǎn):激勵(lì)理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)。第一節(jié)人性假設(shè)理論第二節(jié)激勵(lì)理論第一節(jié)人性假設(shè)理論?一、X理論-Y
2024-10-11 15:18
【摘要】第二章人力資源管理的理論基礎(chǔ)綱要第一節(jié)人性假設(shè)理論第二節(jié)激勵(lì)理論第三節(jié)人力資源管理的環(huán)境第一節(jié)人性假設(shè)理論《人力資源管理概論》(第三版)中國(guó)人民大學(xué)出版社3人力資源管理的理論基礎(chǔ)?人力資源管理的理論基礎(chǔ)之一就是企業(yè)管理中的人性觀。人性假設(shè)就是對(duì)人的本性所持有的基本看法。人力資源管理是對(duì)
2025-01-14 05:58
【摘要】第二章人力資源管理理論基礎(chǔ)人性假設(shè)和激勵(lì)理論人力資本與人本管理理論人力資源管理政策與實(shí)踐?每項(xiàng)管理的決策與措施都是與人性與其行為有關(guān)的假設(shè)人力資源管理基礎(chǔ)理論?人性假設(shè)?X、Y理論、超Y理論、Z理論?激勵(lì)理論?需求層次理論、雙因素理論、公平理論、成熟理論、期望理論等?組織均衡理論
2025-01-14 05:57
【摘要】第二章人力資源管理的理論基礎(chǔ)張長(zhǎng)征西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院辦公地址:曲江教11-434辦公電話:029-62660218電子郵箱:本講內(nèi)容?第一節(jié)人性假設(shè)理論?第二節(jié)激勵(lì)理論?第三節(jié)人力資源管理環(huán)境第一節(jié)人性假設(shè)理論?一、X理論-Y理論?二、四
2025-01-14 05:27
【摘要】第二章人力資源管理的理論基礎(chǔ)?第一節(jié)人性假設(shè)理論?人性假設(shè):對(duì)人的本性持有的基本看法。一、X理論-Y理論?麥格雷戈1957年在美國(guó)《管理評(píng)論》發(fā)表《企業(yè)中人的方面》,提出了“X理論-Y理論”。?1、X理論(大多數(shù)人具有以下特征)?(1)工作目的是為了掙更多的錢,個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)矛盾,靠外力嚴(yán)
2025-01-13 05:01
【摘要】1第三章人力資源管理的理論基礎(chǔ)第一節(jié)人力資源管理的理論基礎(chǔ)第二節(jié)人力資源管理的心理誤區(qū)第三節(jié)人力資源管理者的素質(zhì)2第三章人力資源管理的理論基礎(chǔ)小組完成作業(yè)(任選一個(gè)):1、用案例說明人力資源管理要重視公平理論。2、在人力資源管理過程中如何避免暈輪效應(yīng)。要求:1、
2025-01-19 10:00
【摘要】人力資源管理humanresourcemanagement胡丹丹市場(chǎng)營(yíng)銷Tel:15365190327第二講人力資源管理的理論基礎(chǔ)本章要點(diǎn)西方人性觀的演變西方人力資源的實(shí)踐與理論的演變激勵(lì)理論的內(nèi)容不同激勵(lì)理論對(duì)人力資源管理的指導(dǎo)意義人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展人力資源管理是對(duì)人所進(jìn)行的管理。
【摘要】理論基礎(chǔ)之二:激勵(lì)理論及應(yīng)用南京大學(xué)金陵學(xué)院商學(xué)院胡丹丹E:T:15365190327?教學(xué)目標(biāo):?1、理解激勵(lì)的概念與激勵(lì)過程;?2、掌握激勵(lì)理論的主要內(nèi)容;?3、能運(yùn)用激勵(lì)理論分析解決實(shí)際問題?殺一人而三軍震者,殺之;賞一人而萬人悅之,賞之。
【摘要】HumanResourceManagement第五章人力資源管理理論主講人:周哲人力資源管理概論第五章人力資源管理的理論基礎(chǔ)HumanResourceManagement第五章人力資源管理理論2主要內(nèi)容:第三節(jié)現(xiàn)代人力資源管理基本原理第一節(jié)中國(guó)古代人力資源
2025-01-14 05:29
【摘要】1第一章人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)2人力資本理論是人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)。人力資本理論認(rèn)為,人力資源是一種特殊的資本性(Capitalization)資源,是一種具有主觀能動(dòng)性的資源,是剩余價(jià)值的源泉,是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的強(qiáng)大推動(dòng)力,是任何物質(zhì)資源所不能替代的。3在目前人類社會(huì)正由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)
2025-01-11 17:22
【摘要】人力資源開發(fā)理論基礎(chǔ)董澤芳導(dǎo)言?全面開發(fā)人類資源是全面建設(shè)小康社會(huì)的第一目標(biāo)?教育是人力資源開發(fā)的重要途徑?中小學(xué)教育是人類資源開發(fā)的奠基工程?重視學(xué)校人力資源開發(fā)研究意義重大人力資源開發(fā)理論基礎(chǔ)一、人力資源開發(fā)概述
2025-01-08 18:19
【摘要】第二章現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)?第一節(jié)關(guān)于人性的認(rèn)識(shí)?第二節(jié)人本管理的思想、理論及方法?第三節(jié)心理測(cè)評(píng)技術(shù)?第四節(jié)職務(wù)分析技術(shù)第一節(jié)關(guān)于人性的認(rèn)識(shí)?西方人性假定理論?中國(guó)人性假設(shè)理論?中國(guó)古代人力資源管理思想?人力資源管理的基本原理人性假定理論:經(jīng)
2024-08-12 13:10
【摘要】第2章信息資源管理的理論基礎(chǔ)信息科學(xué)理論組織對(duì)信息技術(shù)的學(xué)習(xí)理論信息資源管理的發(fā)展模型信息生命周期理論信息生態(tài)理論信息構(gòu)建理論管理學(xué)理論計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院李燕信息科學(xué)理論信息論1948年——香農(nóng)——《通信的數(shù)學(xué)理論》;1948年——維納——《
2025-01-13 07:52