人力資源管理理論基礎(chǔ)(參考版)
2025-01-14 05:57本頁(yè)面
【正文】 【 成果與檢測(cè) 】 ? 競(jìng)聘者必須重視自我心理突破，組合過(guò)程體現(xiàn)自主與競(jìng)爭(zhēng)原則 ? 每個(gè)人提供一份總經(jīng)理競(jìng)聘講演稿或提綱 ? 對(duì)各公司組建情況 (含競(jìng)聘提綱與發(fā)言 )進(jìn)行評(píng)估打分 ? 如何成立高校人力資源管理模擬公司 ? 如何成立某實(shí)業(yè)公司 。 ? 由競(jìng)聘者在全班中招聘成員 ? 招聘人數(shù)達(dá)到規(guī)定人數(shù)時(shí)，公司即宣告成立 ? 對(duì)于各公司人數(shù)不平衡的問(wèn)題，可由教師或?qū)W生按選擇先后順序進(jìn)行微調(diào)。 B方式：先競(jìng)聘總經(jīng)理，后組成公司 ? 每個(gè)人都參與競(jìng)聘總經(jīng)理。最后由公司全體成員投票選舉產(chǎn)生總經(jīng)理 ? 共同商定公司名稱，進(jìn)行人員分工。 ? 要求 ? 根據(jù)所學(xué)知識(shí)與對(duì)實(shí)際企業(yè)調(diào)查訪問(wèn)所獲得的信息資料，組建模擬公司。 ? 其實(shí)正常情況下，能明顯看出是 B和 X一樣長(zhǎng) ? 但是 9個(gè)人一致說(shuō)是 A比 X線長(zhǎng)了好多，被測(cè)試的人開(kāi)始發(fā)愣，就不說(shuō)話回答。 人本管理的主要內(nèi)容 ? 以人為本 ? 以激勵(lì)為主要方式 ? 建立和諧的人際關(guān)系 ? 積極開(kāi)發(fā)人力資源 ? 培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 心理學(xué) /組織行為學(xué) ? 認(rèn)知心理分析與人力資源管理 ? 經(jīng)歷、心理和管理 ? 知覺(jué)中的偏見(jiàn) ? 第一印象、暈輪效應(yīng)、近因效應(yīng)、從眾心理 ? 歸因理論 ? 工作態(tài)度 ? 如何改變別人態(tài)度的方法 從眾心理 —— 心理學(xué)家的實(shí)驗(yàn) A B C X 從眾心理 —— 心理學(xué)家的實(shí)驗(yàn) ? 黑板上畫(huà) 3條不等的 A、 B、 C三條線，長(zhǎng)短明顯不一樣，然后另外畫(huà)條 X線， X線和 B一樣長(zhǎng) ? 10個(gè)接受測(cè)試的人中有 9個(gè)是試驗(yàn)助理，只有一個(gè)人什么都不知道 ? 實(shí)驗(yàn)開(kāi)始，測(cè)試主持人提問(wèn)：請(qǐng)回答， A、 B、C三條線中哪條和 X線一樣長(zhǎng)。 ? 丹尼森最大貢獻(xiàn)在于修正了舒爾茨的教育對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率 ? 19291957年間的美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中 23%的份額歸屬于美國(guó)教育，而不是舒爾茨所講的 33% 人力資源和人力資本 ? 人力資本與人力資源的關(guān)系 ? 二者以人為研究對(duì)象，都是與人有關(guān)的概念 ? 二者是在研究將人力作為生產(chǎn)要素所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時(shí)產(chǎn)生的 ? 人力資源是資本性資源，是人力投資的結(jié)果 ? 人力資本理論是人力資源理論的基礎(chǔ) ? 人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算是基于人力資本理論進(jìn)行的 人力資源和人力資本的區(qū)別 ? 探討問(wèn)題角度不同 ? 從成本收益的角度它強(qiáng)調(diào)投資能否在生產(chǎn)過(guò)程中收回且能夠以更大的收益收回 ? 人力資本是通過(guò)投資形成的以一定存量存在于人體中的資本形式 ? 突出以某種代價(jià)所獲得的技能及能力的價(jià)值 ? 從投入產(chǎn)出的角度強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過(guò)程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力和對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)能力 ? 人力資源是經(jīng)過(guò)開(kāi)發(fā)而形成的生產(chǎn)要素資源形式，被看作財(cái)富創(chuàng)造的來(lái)源 人力資源和人力資本的區(qū)別 ? 分析問(wèn)題的內(nèi)容不同 ? 人力資本強(qiáng)調(diào)投資付出的代價(jià)及其收回，考慮投資的成本帶來(lái)多少價(jià)值，全社會(huì)的人力資本投資，為社會(huì)帶來(lái)多大收益，
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