人力資源管理的理論基礎(chǔ)(參考版)
2025-08-04 16:21本頁(yè)面
【正文】 這個(gè)反復(fù)的過(guò)程就是激勵(lì)過(guò)程。最后人們的需要得到滿足后，緊張和不安就會(huì)消除，即激勵(lì)狀態(tài)解除。當(dāng)人們產(chǎn)生了某種需要，一時(shí)又不能得到滿足時(shí)，心理上會(huì)產(chǎn)生一種不安和緊張狀態(tài)，即激勵(lì)狀態(tài)，這種不安和緊張狀態(tài)就會(huì)成為一種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力動(dòng)機(jī)。人們的行為是由動(dòng)機(jī)支配的，而動(dòng)機(jī)又是由人的需要引起的。他是個(gè)性特征的重要方面。 ③多數(shù)人是混合型氣質(zhì)。 （ 2）氣質(zhì)類型 興奮型、膽汁質(zhì) 直率、熱情、精力充沛、情緒易沖動(dòng)、心境變化劇烈、外向； 靈活型、多血質(zhì) 活潑好動(dòng)、敏感、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往、注意力轉(zhuǎn)移、外向 安靜型、粘液質(zhì) 安靜、穩(wěn)定、反應(yīng)遲緩、沉默寡言、情不外露、注意穩(wěn)定、善于忍耐、內(nèi)向 抑制型、 抑郁質(zhì) 孤僻、行動(dòng)遲緩、情緒體驗(yàn)深刻、善于覺(jué)察細(xì)小事物、內(nèi)向 （ 3）研究氣質(zhì)時(shí)要注意的問(wèn)題： ①氣質(zhì)類型無(wú)好壞之分。 ? 智商公式如下： ? 智商（ IQ） =（心理年齡 /實(shí)際年齡） 100 2）能力差異與管理 （ 1）根據(jù)不同職業(yè)所要求的能力標(biāo)準(zhǔn)，合理招聘人才 （ 2）在選擇員工時(shí)，要注意能力的性別與年齡差異問(wèn)題 （ 3）全面了解人的能力特點(diǎn)，合理分工 （ 4）工作安排時(shí)，注意員工的能力互補(bǔ)，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率 （ 5）認(rèn)識(shí)能力差異，實(shí)施職業(yè)技術(shù)教育和進(jìn)行能力的訓(xùn)練 1）氣質(zhì)的概念與分類 （ 1）氣質(zhì)的概念和特點(diǎn) 氣質(zhì)是表現(xiàn)在人們心理活動(dòng)和行為方面的典型的、穩(wěn)定的動(dòng)力特征，是指?jìng)€(gè)體順利完成某項(xiàng)活動(dòng)所必需的，并直接影響活動(dòng)績(jī)效的個(gè)性心理特征。按難易程度排列，以通過(guò)題目的多少作為鑒別智力高低的標(biāo)準(zhǔn)，并用“智商”的概念來(lái)反映智力水平。 （ 3）能力的測(cè)量 ? 能力的測(cè)量，用得最多是智力測(cè)驗(yàn)。 ? ③活動(dòng)因素。 ? ①按能力的傾向，可分一般能力和特殊能力 ? ②按創(chuàng)造性質(zhì)，可分為再造性能力和創(chuàng)造性能力 （ 2）影響能力的因素 ? ①生理因素。 （ 6）利用宣傳手段。 （ 3）角色扮演。 2）改變?nèi)藗儜B(tài)度的方法 （ 1）積極參加實(shí)踐活動(dòng) （ 2）接觸。態(tài)度包括三種因素：認(rèn)知因素 (想法 )，指對(duì)一類事物的真?zhèn)魏?
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1