人力資本理論是公司人力資源開(kāi)發(fā)的理論基礎(chǔ)(參考版)
2025-06-23 13:15本頁(yè)面
【正文】 人力資源往往是作為群體性概念，而人力資本主要是以個(gè)體為研究對(duì)象。作為資源，人力資源可用來(lái)創(chuàng)造財(cái)富和創(chuàng)造價(jià)值，也可不直接參與財(cái)富與價(jià)值的創(chuàng)造，且可能處于一種被閑置的狀態(tài)，而人力資本必須能帶來(lái)未來(lái)效用的增加或?qū)崿F(xiàn)將來(lái)的價(jià)值增值，否則不能被當(dāng)作人力資本。人力資源主要反映為一種較為簡(jiǎn)單的數(shù)量關(guān)系，而人力資本更多地反映技能型、專業(yè)型勞動(dòng)者和管理者勞動(dòng)的異質(zhì)性，即個(gè)人間在生產(chǎn)能力或收入能力上的差別，也就是偏重于人力素質(zhì)的差別或能力的差別?！比肆Y本具有運(yùn)動(dòng)性，必須在運(yùn)動(dòng)中才能實(shí)現(xiàn)增值。二是勞動(dòng)者的生產(chǎn)技術(shù)‘即如同物質(zhì)生產(chǎn)技術(shù)一樣‘不斷 兩者在基本屬性上有區(qū)別，人力資源是一種資源的形式，強(qiáng)調(diào)具有體能、智能和技能的人的資源性。影響因素 進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主21世紀(jì)的時(shí)代，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)程度越來(lái)越多、人力資本的多少不僅決定了一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和一個(gè)地區(qū)發(fā)展實(shí)力和后勁，更決定了一個(gè)國(guó)家的發(fā)展()因此，研究與探討一個(gè)地區(qū)人力資本的供給影響因素，對(duì)于提高一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)成長(zhǎng)能力，實(shí)現(xiàn)地區(qū)乃至國(guó)家國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的穩(wěn)步攀升，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義、 張華等人(2007)在總結(jié)了諸多學(xué)者的觀點(diǎn)后，認(rèn)為人力資本為在既定的宏觀和微觀環(huán)境中，擁有較高層次的科技型人力資本、管理型人力資本與生態(tài)位人力資本、而勞動(dòng)力的定義為在既定的宏觀和微觀環(huán)境中，勞動(dòng)者因?yàn)槭艿剿鶕碛械妮^底層次的人力資限制，可能只具有相對(duì)層次較低的積極能動(dòng)、智力的與體力的勞動(dòng)能力總和、人力資本與勞動(dòng)者之間是兩個(gè)不同的概念、兩者在所起作用的方式和其獲取的方式等方面存在明顯不同、人力資本的運(yùn)用類似于物質(zhì)資本的運(yùn)行，即管理人員的所做工作如機(jī)器在創(chuàng)造產(chǎn)品和賺取利潤(rùn)時(shí)的作用()在獲取方式上，人力資本的獲取不僅需要一定的天賦和物質(zhì)資本，還需要較長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)勞動(dòng)與實(shí)踐的積累，即獲取條件較高。 摘要:影響人力資本供給的因素很多，文章從實(shí)證的角度出發(fā)探討了影響人力資本供給的主要因素，并得出相關(guān)結(jié)論 關(guān)鍵詞:人力資本。薪酬增長(zhǎng)過(guò)快，且_不封頂，超過(guò)了利潤(rùn)增長(zhǎng)率。也就是說(shuō)，做的數(shù)量超過(guò)了利潤(rùn)的“臨界點(diǎn)”，如果不嚴(yán)加控制，會(huì)呈現(xiàn)收益遞減的現(xiàn)象。公司利潤(rùn)本來(lái)就微薄，這就好比從公司利潤(rùn)
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