人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法-畢業(yè)論文(參考版)
2025-07-01 12:25本頁面
【正文】 (作者單位:河海大學(xué)國(guó)際工商學(xué)院)出處：《中國(guó)人力資源開發(fā)》 指 導(dǎo) 教 師 評(píng) 語學(xué)生姓名成 績(jī)題 目評(píng) 語： 導(dǎo)師簽字：年 月 日。①按照李忠民博士(1999)的看法,高層經(jīng)理類人力資源價(jià)值的估計(jì)類似于看跌期權(quán)。:《對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量方法的探討》,載《財(cái)會(huì)月月刊》,2000年第2期。:《人力資本——一個(gè)理論框架及其對(duì)中國(guó)一些問題的解釋》,北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,1999年版。?赫爾:《期權(quán)、期貨、衍生證券》,北京:華夏出版社,1997年版。因而,人力資源會(huì)計(jì)除了運(yùn)用精確的貨幣計(jì)量外,還可以運(yùn)用非貨幣的模糊方法。此模型要求企業(yè)內(nèi)部設(shè)置合理的激勵(lì)機(jī)制,將經(jīng)營(yíng)管理型人力資源作為一種生產(chǎn)要素賦予其一定的剩余索取權(quán)。否則將不足以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)作用。 (二)經(jīng)營(yíng)管理型人力資源的計(jì)量 經(jīng)營(yíng)管理型人力資源的計(jì)量經(jīng)營(yíng)管理型人力資源對(duì)一個(gè)企業(yè)而言是不可或缺的,他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部處于多重代理鏈的中心環(huán)節(jié),對(duì)于他們不能實(shí)行固定工資制,而應(yīng)該進(jìn)行激勵(lì),即讓這些人力資源所有者享有企業(yè)的剩余索取權(quán)——在固定的年薪之外還應(yīng)該分享企業(yè)的超額利潤(rùn)。 4人力資產(chǎn)不需要攤銷或計(jì)提折舊 人力資產(chǎn)不需要攤銷或計(jì)提折舊。按當(dāng)前工薪水平計(jì)量是為了保證信息的可靠性,而為了保證信息的相關(guān)性,又必須對(duì)人力資產(chǎn)和人力資本逐期進(jìn)行調(diào)整。只有以統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工作年限進(jìn)行計(jì)量,才能保證人力資產(chǎn)和人力資本反映職工的即期創(chuàng)利能力,并可將其作為利潤(rùn)分配的基礎(chǔ)。標(biāo)準(zhǔn)工作年限n年、平均工資為W的職工價(jià)值的貼現(xiàn),具體計(jì)算為A=∑W/(1+r)t,(t∈[1,n]) 1工薪報(bào)酬能夠反映職工的創(chuàng)利能力 工薪報(bào)酬能夠反映職工的創(chuàng)利能力。即將職工在標(biāo)準(zhǔn)工作年限內(nèi)按當(dāng)前工薪水平計(jì)算的工薪報(bào)酬資本化,并以之計(jì)量人力資產(chǎn)和人力資本。此外,古典經(jīng)濟(jì)學(xué)原理指出,生產(chǎn)型(尤其一般型)人力資源市場(chǎng)趨同于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng),這些人力資源的價(jià)值存在著一個(gè)基本的均衡狀態(tài)——以固定工資的貼現(xiàn)值來體現(xiàn),為此,企業(yè)獲得生產(chǎn)型人力資源時(shí),可進(jìn)行如下會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量:借:人力資產(chǎn)——V貸:人力資本——VV的核算采用標(biāo)準(zhǔn)工作年限工薪資本化法。三、計(jì)量模式設(shè)想個(gè)人稟賦的差異使人力資本具有非同質(zhì)性(一)生產(chǎn)型人力資源的計(jì)量生產(chǎn)型人力資源的計(jì)量由于生產(chǎn)型人力資源就其接受教育的程度來看,這些人力資源一般是趨同的。但人力資源對(duì)企業(yè)所提供的未來利益無法確定,且無儲(chǔ)存價(jià)值,即人力資源具有不確定性。（五）人力資源的載體是勞動(dòng)者人力資源的載體是勞動(dòng)者,作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)者,其生產(chǎn)能力的變化和實(shí)物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)受各種因素影響有增減值變化一樣,人力資源的價(jià)值會(huì)因管理水平、個(gè)人努力、科技進(jìn)步、教育培養(yǎng)等出現(xiàn)增值、減值變動(dòng)。（四）單純的人力資源投入在任何時(shí)候都不能單獨(dú)形成生產(chǎn)能力單純的人力資源投入在任何時(shí)候都不能單獨(dú)形成生產(chǎn)能力,企業(yè)的效益是其人力資源和物質(zhì)資源綜合的結(jié)果。（三）人力資源投入的產(chǎn)出效益不直接表現(xiàn)
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