【正文】 。對(duì)本 手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向上級(jí)經(jīng)理咨詢，以確保理解無(wú)誤。 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部申報(bào)。敬業(yè)愛(ài)崗，以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情 。團(tuán)隊(duì)合作，共享共擔(dān)，以小我完成大我。 拋開個(gè)人的思想，永不言棄，樂(lè)觀向上。 對(duì)公司的戰(zhàn)略 目標(biāo)必須付出自己積極主動(dòng)。 時(shí)刻樹立強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)意識(shí)，遇到問(wèn)題善于分析將可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，將各種潛在的危機(jī) 杜絕于萌芽狀態(tài)。 虛心學(xué)習(xí)，跨越自我，讓公司的運(yùn)營(yíng)快速簡(jiǎn)潔，通過(guò)有效的運(yùn)營(yíng)，降低企業(yè)的浪費(fèi)現(xiàn)象。 不斷的尋求找出容易出現(xiàn)問(wèn)題的癥結(jié)，讓客戶感覺(jué)與公司之間的合作簡(jiǎn)單易行。 對(duì)待客戶要友善，公平。 四 、 團(tuán)隊(duì)成員 行動(dòng)綱領(lǐng) 將心比心，竭誠(chéng)為客戶服務(wù)。 公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的發(fā)展、管理等問(wèn)題有自己的看法或觀點(diǎn)，無(wú)論是大的問(wèn)題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議 ， 你可以發(fā)郵件至總經(jīng)理郵箱 三、 集體 活動(dòng) 公 司時(shí)刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。 二、 投訴及 建議 當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。 一、 溝通渠道 公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 ● 玩忽職守，致使公司蒙受 損失 ：由本人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任； ● 工作上較大失誤，致使公司蒙受 損失 ：由本人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 ； ● 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 ：賠償公司經(jīng)濟(jì) 損失 ； ● 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失 ：賠償公司經(jīng)濟(jì) 損失 ； ● 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄 賂 ：追究法律責(zé)任 ； ● 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù) 受損 ：追究法律責(zé)任 ； ● 其他違反國(guó)家任何形式刑事法律 法規(guī) ：追究法律責(zé)任 ； 第八 篇 其 它 公司鼓勵(lì)員工與員工，上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。 二、 懲罰 我們相信每一位都能有 條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工 的良好判斷和合作。評(píng)選每一工作年度的 佳績(jī) 團(tuán)隊(duì) 、 管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 也是我們隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或 管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī) 。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。 一、獎(jiǎng)勵(lì) 公司設(shè)有 優(yōu)秀管理者 ， 杰出銷售精英 ， 先進(jìn)員工 等 ，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工 給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。 離職移交事項(xiàng)必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥 ， 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后， 由財(cái)務(wù)部結(jié)算款項(xiàng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi) 發(fā)放 。 ③、 員工本人在公司工作期間，代表公司由本人或本人參與發(fā)明、提議、設(shè)計(jì)等產(chǎn)生出來(lái)的方案、資料，包括已經(jīng)公開和尚未公開的資料 及其他經(jīng)營(yíng)資料等。 離職員工應(yīng)將所經(jīng)手的全部機(jī)密材料移交給公司指定的接收人，并保證不得將公司的機(jī)密外傳。 除名： 公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系（可同時(shí)對(duì)其進(jìn)行處罰 ） ： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司造成重大損失的； 觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的； 員工連續(xù)曠職三日或月累計(jì)曠職五日，視作自動(dòng)離職者 ； 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù) ； 未經(jīng)許可在其他公司 兼職 者； 裁員： 因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要 ,經(jīng)營(yíng)政策、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減事項(xiàng)將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 辭退： 員工有下列情形之一的 , 公司可以提前通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 在試用期內(nèi) ,員工可以提前 7天通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同 有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第 六 篇 勞動(dòng)關(guān)系 為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定 及結(jié)合企業(yè)特點(diǎn) ，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立和 解除作出如下規(guī)定 ： 一、勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同的簽訂和延續(xù) 你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同 時(shí) 又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與你簽訂勞動(dòng)合同 。 公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，候選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專業(yè)人士。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。不論你得到的薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你的能力，工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。 公司提供科學(xué)高效的管理，致力于扁平的管理隊(duì)伍，我們重視員工在 本職工作中的專業(yè)技術(shù) 能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專業(yè)型團(tuán)隊(duì)。 二 、發(fā)展 晉升 你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決于每一位員工的成功。 其他培訓(xùn) 培訓(xùn)中心邀請(qǐng) 專業(yè) 經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來(lái)公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)