【正文】 以致用，突破自我、迎接變化。 一切圍繞市場需求、品牌發(fā)展 、客戶利益 為準(zhǔn) ，追求 三贏 局面 。 二 個同步 ： 員工職業(yè)規(guī)劃與晉升和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展同步 ； 員工收益和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展同步 。 四戒 心浮氣躁： 是指心沉不下來，一心求大，求快，現(xiàn)實(shí)不能滿足時，就頻頻跳 槽 ，身子穩(wěn)不下來，急功近利，只想不勞而獲，一旦無獲便怨天優(yōu)人，煩躁不安，做事虎頭蛇尾，缺乏耐心，輕易放棄，所以要保持 一 顆平常的心來克服它。直接主管對其職務(wù)勝任能力進(jìn)行考核，填寫評定意見后，將 意見 交 給 人力資源部 。 ? 工作時間內(nèi)不處理私人事情，不打私人電話 。同時在公 司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的體制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報。 在職培訓(xùn) （ 1） 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。 在合同將到期一周前，公司將視員工的工作表現(xiàn)而決定是否與員工續(xù)約合同。你具備以下 的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的 表 揚(yáng)并有機(jī)會參加表彰先進(jìn)的評選。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系 與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效 協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。 對所從事的行業(yè)傾注于熱 情與關(guān)注，并時刻關(guān)注公司的產(chǎn)品，對自己的產(chǎn)品，與自己的業(yè)務(wù)了如指掌，不需要每件事情都要你的主管告訴你怎么做。 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本， 本手冊的解釋權(quán)歸 公司人力資源部。 每天及時與需要幫助的客戶進(jìn)行交流與溝通，時刻宣 傳公司的企業(yè)文化，讓客戶一旦與公司建立合作關(guān)系，就不需要尋找公司的競爭對手了。但是獲得一流的管理 ，紀(jì)律也是不可少的保證。 應(yīng)辦未辦的工作業(yè)務(wù)內(nèi)容，待進(jìn)行或其他未交代的工作，以及已辦未結(jié)個案應(yīng)在 移交清單 中交待清楚。除了對你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會幫助你實(shí)現(xiàn)個人發(fā)展規(guī)劃。 注：考慮到市場人員，公司采用（ 婦女節(jié) 中秋節(jié) 春節(jié) ） 3節(jié)合一 工作年限 福利品 備注 工作 六 個月以上，一年以內(nèi)員工 工作一年以上，兩年以內(nèi)員工 工作兩年以上員工 第五 篇 培訓(xùn) 與發(fā)展 公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。 ? 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，您不得對外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、數(shù)據(jù)等。 ? 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓 。培訓(xùn)考核不合格者予以辭退 ，培訓(xùn)期間不計薪酬補(bǔ) 貼 。 （ 八 ） 公司 六 戒 一戒 斤斤計較： 就是工作愛講條件，老擔(dān)心自己吃虧，只看眼前利益，目光短淺，看不長遠(yuǎn)，只顧個人利益，心胸狹窄，為人刻薄，不能容人容事，這是與 公司 理念根本對立的價值觀，是首要要反對的。 （ 在日常相處中提倡親情、友情，建立融洽的人際關(guān)系 。 （ 三 ）公司 發(fā)展 法 則 ： 以人為本 ，造福員工 。 合作：同甘共苦 ，以小我成就大我。 柏束 為美而生 這是柏束對合作伙伴，以及顧客的莊重承諾。 此版 手冊為 內(nèi)部使 用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都 有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知你。 一直以來，柏束 品牌 遵循創(chuàng)始人馬立雄先生所提出的“讓更多的中國民族日化品牌”走向世界的愿景。 激情是發(fā)展的原動力，個人也好，企業(yè)也好，沒有激情就沒有發(fā)展。在農(nóng)場里，要想有收獲，就必須有播種和耕耘的過程，這就是“農(nóng)場法則”，在這里沒有捷徑可走，天上不會掉陷餅，種瓜得瓜，種豆得豆 ，勤奮工作體現(xiàn)為愛崗敬業(yè)。企業(yè)與客戶的關(guān)系其實(shí)就命運(yùn)的共同體，也 是朋友關(guān)系，“ 親客戶、安客戶、富客戶”，對客戶主動化服務(wù)，是柏束倡導(dǎo)的服務(wù)理念。企業(yè)認(rèn)為，實(shí)踐經(jīng)歷是人的一筆財富。 六 戒 結(jié)黨營私： 柏束 絕對禁止有超越團(tuán)隊(duì)的小集團(tuán)， 那樣 無法建立一個精誠團(tuán)結(jié)，健康向上，充滿活力的，富 有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。 第三 篇 員工紀(jì)律與行為規(guī)范 為了讓大家有一個良好的工作環(huán)境，建立 柏束 團(tuán)隊(duì) 的優(yōu)秀素質(zhì)，提升團(tuán)隊(duì)的工作效率，制定以下員工紀(jì)律與行為規(guī)范，柏束 團(tuán)隊(duì)成員一起來遵守： 行為準(zhǔn)則 ? 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密 。 ? 對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實(shí)。 三、 薪金調(diào)整 公司堅持員工以自己的工作和績效來獲得收入增加的做法。 二 、發(fā)展 晉升 你個人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一位員工的成功。 辭退： 員工有下列情形之一的 , 公司可以提前通知員工解除勞動關(guān)系。 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或 管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績 。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展、管理等問題有自己的看法或觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議 ， 你可以發(fā)郵件至總經(jīng)理郵箱 三、 集體 活動 公 司時刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。團(tuán)隊(duì)合作，共享共擔(dān)，以小我完成大我。敬業(yè)愛崗，以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情 。 四 、 團(tuán)隊(duì)成員 行動綱領(lǐng) 將心比心，竭誠為客戶服務(wù)。 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。 除名： 公司可以隨時解除勞動關(guān)系（可同時對其進(jìn)行處罰 ） ： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司造成重大損失的； 觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的； 員工連續(xù)曠職三日或月累計曠職五日，視作自動離職者 ； 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù) ； 未經(jīng)許可在其他公司 兼職 者； 裁員： 因經(jīng)營戰(zhàn)略需