【正文】 員工在離職時，請將此手冊主動交還人力資源部； 本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。不惜一切的時間和精力去執(zhí)行，讓企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，使命和價值觀變得真實起來。絕不允許破壞同客戶的持久關系為代價去追求短期利益的最大化。如果你在工作中有 任何無法解決的障礙，請不要猶豫 應 積極與你的上級溝通。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團結奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽。 熱心服務，有顯著服務成效。這些資料的種類包括但不限于： 現(xiàn)款、賬目表、 工作證 、 通訊錄 、 名片 、憑證，文件、圖書、技術資料 、圖冊圖片、磁盤、磁帶、光盤等；這些資料的來源包括： ①、 在經(jīng)營活動中創(chuàng)造、生成、收集或使用的與公司目前或未來業(yè)務有關 的任何資料； ②、 客戶或合作單位的名單及名片等全部資料。 二、勞動關系的解除 （一） 、離職類別及提出時機 辭職： 因個人原因， 在勞動合同期內(nèi) 由員工本人主動提出的離職申請。 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。 （ 2） 公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。 （工作未滿 1年者，保險費扣回。 當你進入公司時，人力資源部會根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗評定你的薪級。 ? 公司按國家法定節(jié)假日 。 ? 工作期間，你應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 ? 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責 。 （ 6） 新聘員工如果未能按期轉正，由 人力資源部 通知用人部門并提出處理意見。 試用與轉正 （ 1） 新聘用人員由培訓部 或任職部門 負責 人 進行崗前基本培訓。 五 戒 打工心態(tài)： 每個人都應有自己的夢想。 因崗選人、按能配崗、各得其崗。 B、過渡措施：在對問題產(chǎn)生的原因 充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發(fā)生。 管理實施制度： 各級管理者在行使管理職能時，在有制度規(guī)定時應依據(jù)制度而不是上級的個人意識來進行管理，在沒有制度規(guī)定時要請示上級依據(jù)上級指示行事，而不是擅做主張進行管理。 柏束 是船，客戶是帆，企業(yè)要發(fā)展，客戶是企業(yè)發(fā)展的 資源。 企業(yè)強 調(diào)自我完善，以腳踏實地的態(tài)度，勇于進取的精神來開拓事業(yè)。公司好比是大海，員工是大海中的水滴，可以游走在大海的任何地方，在這樣一個氛圍里，每一個員工，前進得多遠，成功得多快，惟一的限制是其自身的創(chuàng)造性和驅(qū)動力。“誠信”是企業(yè)長久生存的基礎，“內(nèi)誠于心，外信于人”。 合作 強大的科研和技術投入則為我們的核心價值提供了強大的支持 ， 柏束通過對卓越品質(zhì)的不懈追求，致力于開創(chuàng)中國美容產(chǎn)品的未來。企業(yè)是員工利益的載體，也 是員工展示才能、實現(xiàn)人生價 值的舞臺。 本手冊依據(jù)公司 各部門 規(guī)章制度而制定，它能指導 你 了解任職期間的有關準則和政策，提供 你 在公司可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。 中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所有管理都應以人為本；我們都知道，普遍性的真理是不會因為環(huán)境的不同有所改變的，它的正確性早已經(jīng)通過時間的嚴格檢驗，同樣的是 柏束也通過嚴峻的市場考驗，驗證了柏束 銷售團隊組織的實效性。 在東方美容文化的支持下，柏束致力開發(fā)出了品種涵蓋護膚 品系列 、 嬰兒童洗護系列、口腔護理系列、彩妝香水系列、男士護理系列、家居日用洗滌系列 、 保健品系列等 龐大的 “ 柏束 名品 家族 ” ， 欲打造中國日化產(chǎn)業(yè)的護理產(chǎn)品。 愿所有人都能擁有美麗的人生。只有增強開放意識，合理接納、安排、交流外界新事物、新觀念、新人才、等有價值的信息；只有團結協(xié)作、榮辱與共、眾志成城，發(fā)揚“每人前進一小步，企業(yè)發(fā)展一大步”的團隊精神，才能增強企業(yè)的戰(zhàn)斗力，使企業(yè)立于 不敗之地。 企業(yè)唯一持久的競爭優(yōu)勢是具備比你的競爭對手學習更快的能力，即學習力。這是企業(yè)一切經(jīng)營活動的最高準則。 （ 四 ） 公司 經(jīng)營理念 以誠信做源泉，以服務為宗旨。把客戶想到的做 好，把客戶沒有想到的做到，使客戶得到超值的享受和意外收獲，使柏束 成為客戶創(chuàng)造財富的理想選擇伙伴。 二個 重 視 ： 重 視 內(nèi)部的晉升 和造人 ； 重 視 外部的選人和育人 。有行業(yè)經(jīng)驗 不等于 具有了競爭能力，企業(yè)需要的是一個人的全方面的能力。 三戒 眼高手底： 所謂眼高手低，就是大事做不來，小 事 不 愿做，看到在同一起跑線上或遠不如自己的人不知不覺中跑到自己前面，只好自嘆命運不濟，天不開眼，其實非為命也，乃自誤也。 二、簽 訂協(xié)議 當你提交完資料后， 簽訂《試用協(xié)議書》 ， 銷售 部 經(jīng)理（含）以上崗位須提交《擔保書》； 三 、 工作時間 市場人員 公司實行每 月一次性調(diào)休 3天 制，應服從公司的工作安排。 （ 3） 新聘用人員在試用期內(nèi)欲轉為正式員工者，應提前 1 周提出書面進行自我評定后，交其直接主管。 ? 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。 ? 服從上級的工作安排， 工作 一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行。不發(fā)任何補償費。 第四 篇 薪資 與福利 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。 提成、獎金 將根據(jù) 工作 期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。 一、培訓 新員工入職培訓 你加入公司后，人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化 、 產(chǎn)品、模式、 政策 、客戶資料 等。 公司提供科學高效的管理，致力于扁平的管理隊伍，我們重視員工在 本職工作中的專業(yè)技術 能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設專業(yè)型團隊。 第 六 篇 勞動關系 為了明確雙方的權利和義務，同時根據(jù)