【正文】 而生 這是柏束對合作伙伴，以及顧客的莊重承諾。 我們視為顧客提供完美的商品和服務(wù)為生命， 我 們也勇于承擔(dān)社會責(zé)任。 二、公司文化 （一） 公司 文化 核心 柏束化妝品公司 的文化 核心 是： 激 情 合作 敬業(yè) 激情：逆流勇進(jìn) 、樂觀向上。企業(yè)發(fā)展的硬道理就是對自己、對過去的超越和對明天的挑戰(zhàn)。 誠信：務(wù)實正直 、信守承諾。“誠信”是企業(yè)長久生存的基礎(chǔ)，“內(nèi)誠于心，外信于人”。 合作：同甘共苦 ，以小我成就大我。 創(chuàng)新 ： 勇于進(jìn)取， 不懈學(xué)習(xí)是企業(yè)的核心競爭力。在建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的過程中，企業(yè)的每一位員工都要爭當(dāng)學(xué)習(xí)型人才，學(xué)以致用，突破自我、迎接變化。公司好比是大海，員工是大海中的水滴，可以游走在大海的任何地方，在這樣一個氛圍里，每一個員工，前進(jìn)得多遠(yuǎn)，成功得多快，惟一的限制是其自身的創(chuàng)造性和驅(qū)動力。 春種秋收，有播種才會有收獲，有播種必會有收獲。是員工對企業(yè)深厚情感和崇高責(zé)任感和使命感，兢兢業(yè)業(yè)；是忠于職守，盡職盡責(zé)是腳踏實地把每一件事情 做到位。員工要在勞動過程中，把 對 生活的熱愛融于每一個產(chǎn)品，每一項服務(wù)，讓更多的人 享受企業(yè)服務(wù)的過程中，感受到生活的美好。 企業(yè)強 調(diào)自我完善，以腳踏實地的態(tài)度，勇于進(jìn)取的精神來開拓事業(yè)。 （ 三 ）公司 發(fā)展 法 則 ： 以人為本 ，造福員工 。 信譽為首，真誠服務(wù) 。 一切圍繞市場需求、品牌發(fā)展 、客戶利益 為準(zhǔn) ，追求 三贏 局面 。 柏束 是船，客戶是帆，企業(yè)要發(fā)展，客戶是企業(yè)發(fā)展的 資源。 因為企業(yè)的經(jīng)營，歸根到底是為了實現(xiàn)共贏、達(dá)到共同的目標(biāo)而進(jìn)行的活動。這個理念的宗旨就是，主動服務(wù)，多與客戶溝通，用心溝通，讓客戶感覺到被理解的溫馨感覺。 （ 六 ） 公司 管理原則 管理原則基礎(chǔ)： 一切管理 與工作 要 以 公司利益為基礎(chǔ)，各類工作將 公司利益擺在第一位，堅持這一原則。 管理實施制度： 各級管理者在行使管理職能時，在有制度規(guī)定時應(yīng)依據(jù)制度而不是上級的個人意識來進(jìn)行管理，在沒有制度規(guī)定時要請示上級依據(jù)上級指示行事，而不是擅做主張進(jìn)行管理。 （ 在日常相處中提倡親情、友情，建立融洽的人際關(guān)系 。 （ 七 ）、 公司 人員 管理理念 管理法則 ：二 二 二 二個核 心 ： 把人作為企業(yè)管理之核 心 , 以 工作之根本 ,重視人才 ,因人適用 。 二 個同步 ： 員工職業(yè)規(guī)劃與晉升和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展同步 ； 員工收益和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展同步 。 B、過渡措施：在對問題產(chǎn)生的原因 充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發(fā)生。 柏束 選人用人觀： 員工首先要認(rèn)同本企業(yè)價值觀，具有誠信、進(jìn)取、務(wù)實、吃苦耐勞精神。企業(yè)選人的根本是選合適的人，選對人比培養(yǎng)人 更重要。 行業(yè)經(jīng)驗 是一個條件，不是一個唯一的條件。 因崗選人、按能配崗、各得其崗。 （ 八 ） 公司 六 戒 一戒 斤斤計較： 就是工作愛講條件，老擔(dān)心自己吃虧，只看眼前利益，目光短淺，看不長遠(yuǎn)，只顧個人利益，心胸狹窄，為人刻薄，不能容人容事，這是與 公司 理念根本對立的價值觀，是首要要反對的。取悅領(lǐng)導(dǎo)的人愛耍小聰明，自以為聰明，其實不然，熟不知自己當(dāng)了個聰 明的窮人，其結(jié)果呢，聰明用的不是地方，必被聰明誤，這就是標(biāo)準(zhǔn)的機會主義者。 四戒 心浮氣躁： 是指心沉不下來，一心求大，求快，現(xiàn)實不能滿足時，就頻頻跳 槽 ，身子穩(wěn)不下來，急功近利，只想不勞而獲，一旦無獲便怨天優(yōu)人，煩躁不安，做事虎頭蛇尾，缺乏耐心，輕易放棄，所以要保持 一 顆平常的心來克服它。 五 戒 打工心態(tài)： 每個人都應(yīng)有自己的夢想。這樣 對已，對 公司 都是一種不負(fù)責(zé)任 的行為 。 第二 篇 新員 工 入職 引導(dǎo) 歡迎 你 加入 柏束 團隊 ，與柏束 團隊一起奮斗！ 在 你 進(jìn)入柏束 大家庭時，公司將給你做以下入職指導(dǎo)，讓 你 在 公司 快速的有一個新 開始： 一、 報到 人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時 你 須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件： 身份證 學(xué)歷 學(xué)位 證書 照片 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請你 在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與 你 有關(guān)的各項權(quán)益 ： 姓名或身份證號碼； 戶籍； 職稱、從業(yè)資格 ； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或 進(jìn)修畢業(yè)。 四 、 入職 安排 入職指引 你 進(jìn)入公司后，部門都會 指 定一名員工作為 你 的入職指引人。 試用與轉(zhuǎn)正 （ 1） 新聘用人員由培訓(xùn)部 或任職部門 負(fù)責(zé) 人 進(jìn)行崗前基本培訓(xùn)。培訓(xùn)考核不合格者予以辭退 ，培訓(xùn)期間不計薪酬補 貼 。由 人力資源部 會同用人部門對新員工進(jìn)行試用期考察，對試用期內(nèi)勝任力較高、表現(xiàn)突出者 ,可縮短試用期限 ,但最短不得少于 1個月。直接主管對其職務(wù)勝任能力進(jìn)行考核，填寫評定意見后，將 意見 交 給 人力資源部 。 （ 6） 新聘員工如果未能按期轉(zhuǎn)正，由 人力資源部 通知用人部門并提出處理意見。 延長試用期后仍不合格者，由 人力資源部 予以辭退。 ? 愛護公司財物，不浪費，不化公為私 。 ? 保持公司信譽，不做任何有 損公司信譽的行為 。 ? 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé) 。 ? 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓 。 ? 不得無故遲到、早退 。 ? 工作時間內(nèi)不處理私人事情，不打私人電話 。 ? 工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 ? 同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。 ? 曠工者按曠工時間扣除其相應(yīng)工資 2倍作為扣罰 ， 對連續(xù)曠工 3天 或當(dāng)月累計曠工 5天，又不能作出合理解釋者按自動離職處理。 ? 婚假、產(chǎn)假、喪假由總