柏束日用護理品員工工作手冊(編輯修改稿)
2025-06-26 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的夢想，把這家企業(yè)作為自己實現(xiàn)夢想的舞 臺，當一份事業(yè)去做，而不是找一份工來打；如果一個人無法超越打工心態(tài)打一天工拿一天工資，那天沒有工打了， 再去找別的工來打，如此的低級重復，必是勞碌一生，毫無建樹。這樣 對已，對 公司 都是一種不負責任 的行為 。 六 戒 結黨營私： 柏束 絕對禁止有超越團隊的小集團， 那樣 無法建立一個精誠團結，健康向上，充滿活力的，富 有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團隊。 第二 篇 新員 工 入職 引導 歡迎 你 加入 柏束 團隊 ，與柏束 團隊一起奮斗！ 在 你 進入柏束 大家庭時，公司將給你做以下入職指導，讓 你 在 公司 快速的有一個新 開始： 一、 報到 人力資源部是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時 你 須出示以下有效證件原件并留復印件： 身份證 學歷 學位 證書 照片 當個人資料有以下更改或補充時，請你 在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與 你 有關的各項權益 ： 姓名或身份證號碼； 戶籍； 職稱、從業(yè)資格 ； 培訓結業(yè)或 進修畢業(yè)。 二、簽 訂協(xié)議 當你提交完資料后， 簽訂《試用協(xié)議書》 ， 銷售 部 經(jīng)理（含）以上崗位須提交《擔保書》； 三 、 工作時間 市場人員 公司實行每 月一次性調(diào)休 3天 制，應服從公司的工作安排。 四 、 入職 安排 入職指引 你 進入公司后，部門都會 指 定一名員工作為 你 的入職指引人。入職指引人除了向 你 介紹 公司的基本情況和 你 的工作任務外，還 將及時為 你 安排 上 崗的入職培訓。 試用與轉(zhuǎn)正 （ 1） 新聘用人員由培訓部 或任職部門 負責 人 進行崗前基本培訓。新進人員經(jīng)培訓考核合格后，由 人力資源部 辦理相關手續(xù)后到崗開始試用 ，入職 員工的 培訓時間計入正式工 作時間 。培訓考核不合格者予以辭退 ，培訓期間不計薪酬補 貼 。 （ 2） 試用期限原則為 13 個月。由 人力資源部 會同用人部門對新員工進行試用期考察，對試用期內(nèi)勝任力較高、表現(xiàn)突出者 ,可縮短試用期限 ,但最短不得少于 1個月。 （ 3） 新聘用人員在試用期內(nèi)欲轉(zhuǎn)為正式員工者，應提前 1 周提出書面進行自我評定后，交其直接主管。直接主管對其職務勝任能力進行考核，填寫評定意見后，將 意見 交 給 人力資源部 。 （ 5） 新聘用人員轉(zhuǎn)正申請被批準后，由 人力資源部 予以辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，簽訂正式《勞動合同》，成為公司正式員工，享受正式員工的各種待 遇。 （ 6） 新聘員工如果未能按期轉(zhuǎn)正，由 人力資源部 通知用人部門并提出處理意見。經(jīng)雙方同意，可延長試用期一至三個月。 延長試用期后仍不合格者，由 人力資源部 予以辭退。 第三 篇 員工紀律與行為規(guī)范 為了讓大家有一個良好的工作環(huán)境，建立 柏束 團隊 的優(yōu)秀素質(zhì)，提升團隊的工作效率，制定以下員工紀律與行為規(guī)范，柏束 團隊成員一起來遵守： 行為準則 ? 盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密 。 ? 愛護公司財物，不浪費，不化公為私 。 ? 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。 ? 保持公司信譽，不做任何有 損公司信譽的行為 。 ? 員工應努力提高自己的工作技能 ，提高工作效率 。 ? 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責 。 ? 員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非 。 ? 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓 。 ? 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作 。 ? 不得無故遲到、早退 。 ? 服從上級的工作安排， 工作 一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行。 ? 工作時間內(nèi)不處理私人事情，不打私人電話 。 ? 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。 ? 工作期間，你應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 ? 上班時，你應注意衣著整潔、大方、 得體， 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 ? 同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。 ? 對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。 ? 曠工者按曠工時間扣除其相應工資 2倍作為扣罰 ， 對連續(xù)曠工 3天 或當月累計曠工 5天，又不能作出合理解釋者按自動離職處理。不發(fā)任何補償費。 ? 婚假、產(chǎn)假、喪假由總經(jīng)理批準。 ? 事、病假、調(diào)休經(jīng)上司或部門主管同意。 ? 公司按國家法定節(jié)假日 。 （休假期間日期帶薪） ? 您務必保管好你持有的公司涉密文件 。 ? 未經(jīng)授權或批準，您不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、數(shù)據(jù)等。 ? 對非本人職權范圍內(nèi)的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播 。 ? 發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。 第四 篇 薪資 與福利 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公 司內(nèi)部我們有科學與公正的體制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。 一、 薪資系列 在公司， 根據(jù)各自工作崗位的不同， 你的薪金收入由月工資 （基本工資、 崗位 津貼 、 績效獎金、 補助 ） 及 獎 金組成。 當你進入公司時，人力資源部會根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗評定你的薪級。薪級表 明你在公司所承擔的責任和義務，它確定你的月工資 。 二、 分配、發(fā)薪日期 每月工資的發(fā)放為次月 20 日 前 ，逢節(jié)假日順延。 三、 薪金調(diào)整 公司堅持員工以自己的工作和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀調(diào)整員工薪資的基礎 。 提成、獎金 將根據(jù) 工作 期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。 當你的成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，你的職位會發(fā)生變動，薪資 也將相應進行調(diào)整。 四、 社會保險 公司 員工 在公司 工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者， 針對市場人員，公司給予購買人身意外保險
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