柏束日用護(hù)理品員工工作手冊-wenkub
2023-05-19 22:56:14 本頁面
【正文】 總經(jīng)理 : 第一 篇 公司 慨 況 一、 公司 簡介 柏束（中國）日用品有限公司 之 廣州柏束化妝品有限公司 是一家致力于優(yōu)質(zhì)化妝品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的化妝品企業(yè)。 因?yàn)?柏束 堅(jiān)持“以人為本 ， 將 造福 員工 與發(fā)展 視為企業(yè)發(fā)展的第一 原 則 ” ， 積極培育員工，公正評價(jià)員工， 全面了解員工，科學(xué)安排員工， 真正實(shí)現(xiàn) 個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。 此版 手冊為 內(nèi)部使 用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都 有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時(shí)通知你。 前 言 企業(yè)文化，是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是從企業(yè)內(nèi)部生長起來，讓企業(yè)及員工信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值理念；也是一種微觀經(jīng)營管理文化，是一個(gè)企業(yè)在長期經(jīng)營中所凝聚，積淀起來的一種價(jià)值理念、精神力量、經(jīng)營境界和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。你 有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?；有更好的建議請?zhí)岢?，公司將及時(shí)反饋與采納，謝謝 你 對公司的關(guān)心與支持。 柏束相信員工是企業(yè)的主體，柏束 的發(fā)展凝聚著全體員工的忠誠奉獻(xiàn)。 一直以來，柏束 品牌 遵循創(chuàng)始人馬立雄先生所提出的“讓更多的中國民族日化品牌”走向世界的愿景。 我們把對創(chuàng)新、功效、風(fēng)格及卓越體驗(yàn)的執(zhí)著追求，完美地 融進(jìn)了 “ 為美而生 ” 的理 念當(dāng)中。 為實(shí)現(xiàn)讓所有人擁有“美好生活”的愿望， 在前進(jìn)的道路上， 每一塊基石都刻有我們?yōu)橹冻龅呐εc奉獻(xiàn)。 誠信 激情是發(fā)展的原動力，個(gè)人也好，企業(yè)也好，沒有激情就沒有發(fā)展。 誠信為基本價(jià)值觀，為第一價(jià)值觀、為至高無上價(jià)值觀，人無忠信，不可立于世。 共同建設(shè)宏偉的事業(yè)金字塔 ，共同享受建造者的過程及成果，個(gè)人與企業(yè)共同成長；團(tuán)隊(duì)決定企業(yè)的成敗，只有團(tuán)隊(duì)的力量，才能戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻，所以個(gè)體融于團(tuán)隊(duì)，服從團(tuán)隊(duì)，信仰團(tuán)隊(duì)是無條件的，個(gè)人永遠(yuǎn)小于團(tuán)隊(duì)，當(dāng)個(gè)人利益 與團(tuán)隊(duì)利益發(fā)生予盾時(shí)，團(tuán)隊(duì)利益為最高利益。個(gè)人在公司中的發(fā)展是無邊界的，是無限的，個(gè)人千萬不能為自己設(shè)限。在農(nóng)場里，要想有收獲，就必須有播種和耕耘的過程，這就是“農(nóng)場法則”，在這里沒有捷徑可走，天上不會掉陷餅，種瓜得瓜，種豆得豆 ，勤奮工作體現(xiàn)為愛崗敬業(yè)。 （ 二 ） 公司 精神 自強(qiáng)不息，勇于進(jìn)取， 征服競爭 ， 放眼 未來 。 客戶至上， 利益 回報(bào) 。 （ 五 ） 服務(wù)理念 盡我所能，做到最好，專 心 、專注、真誠、主動化服務(wù)，讓客戶 滿意。企業(yè)與客戶的關(guān)系其實(shí)就命運(yùn)的共同體，也 是朋友關(guān)系，“ 親客戶、安客戶、富客戶”，對客戶主動化服務(wù)，是柏束倡導(dǎo)的服務(wù)理念。 制度高于一切 ：公司的 各種規(guī)章制度文件是公司最高的管理制度，所有員工無論職位高低，在公司的制度面前人人平等，都需遵守管理制度。 ） 提倡公平公開： 鼓勵(lì)積極的、公開的討論和反映問題，反對私下議論是非。 問題解決三步 曲 A、緊急措施：將出現(xiàn)的問題迅速處理，制止事態(tài)擴(kuò)大，緊急措施必須果斷有效。企業(yè)認(rèn)為，實(shí)踐經(jīng)歷是人的一筆財(cái)富。真正融入企業(yè)隊(duì)伍后，企業(yè)更看重的是人的綜合素 質(zhì)和執(zhí)行能力。 二戒 投機(jī)取巧： 是指愛做秀（做表面文章）的人。 決不可 自我膨脹：在 公司這個(gè)機(jī)會均 等、公平競爭、高度開放的團(tuán)隊(duì)里，每個(gè)人都要時(shí)常保持 危機(jī) 心態(tài)， 不驕傲自滿，才能時(shí)時(shí)進(jìn)步 。 六 戒 結(jié)黨營私： 柏束 絕對禁止有超越團(tuán)隊(duì)的小集團(tuán)， 那樣 無法建立一個(gè)精誠團(tuán)結(jié)，健康向上，充滿活力的，富 有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。入職指引人除了向 你 介紹 公司的基本情況和 你 的工作任務(wù)外，還 將及時(shí)為 你 安排 上 崗的入職培訓(xùn)。 （ 2） 試用期限原則為 13 個(gè)月。 （ 5） 新聘用人員轉(zhuǎn)正申請被批準(zhǔn)后，由 人力資源部 予以辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，簽訂正式《勞動合同》，成為公司正式員工，享受正式員工的各種待 遇。 第三 篇 員工紀(jì)律與行為規(guī)范 為了讓大家有一個(gè)良好的工作環(huán)境，建立 柏束 團(tuán)隊(duì) 的優(yōu)秀素質(zhì)，提升團(tuán)隊(duì)的工作效率，制定以下員工紀(jì)律與行為規(guī)范，柏束 團(tuán)隊(duì)成員一起來遵守： 行為準(zhǔn)則 ? 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密 。 ? 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能 ，提高工作效率 。 ? 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作 。 ? 公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。 ? 對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實(shí)。 ? 事、病假、調(diào)休經(jīng)上司或部門主管同意。 ? 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播 。 一、 薪資系列 在公司， 根據(jù)各自工作崗位的不同， 你的薪金收入由月工資 （基本工資、 崗位 津貼 、 績效獎(jiǎng)金、 補(bǔ)助 ） 及 獎(jiǎng) 金組成。 三、 薪金調(diào)整 公司堅(jiān)持員工以自己的工作和績效來獲得收入增加的做法。 四、 社會保險(xiǎn) 公司 員工 在公司 工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者， 針對市場人員，公司給予購買人身意外保險(xiǎn) 。重視人 才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。 二 、發(fā)展 晉升 你個(gè)人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一位員工的成功。不論你得到的薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你的能力，工作進(jìn)展和工作表
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