柏束日用護理品員工工作手冊-wenkub
2023-05-19 22:56:14 本頁面
【正文】 總經理 : 第一 篇 公司 慨 況 一、 公司 簡介 柏束（中國）日用品有限公司 之 廣州柏束化妝品有限公司 是一家致力于優(yōu)質化妝品的研發(fā)、生產和銷售于一體的化妝品企業(yè)。 因為 柏束 堅持“以人為本 ， 將 造福 員工 與發(fā)展 視為企業(yè)發(fā)展的第一 原 則 ” ， 積極培育員工，公正評價員工， 全面了解員工，科學安排員工， 真正實現(xiàn) 個人、團隊和企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。 此版 手冊為 內部使 用版，由于公司的發(fā)展與經營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都 有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知你。 前 言 企業(yè)文化，是一個企業(yè)的靈魂，是從企業(yè)內部生長起來，讓企業(yè)及員工信奉并付諸實踐的價值理念；也是一種微觀經營管理文化，是一個企業(yè)在長期經營中所凝聚，積淀起來的一種價值理念、精神力量、經營境界和廣大員工所認同的道德規(guī)范和行為方式。你 有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?；有更好的建議請?zhí)岢?，公司將及時反饋與采納，謝謝 你 對公司的關心與支持。 柏束相信員工是企業(yè)的主體，柏束 的發(fā)展凝聚著全體員工的忠誠奉獻。 一直以來，柏束 品牌 遵循創(chuàng)始人馬立雄先生所提出的“讓更多的中國民族日化品牌”走向世界的愿景。 我們把對創(chuàng)新、功效、風格及卓越體驗的執(zhí)著追求，完美地 融進了 “ 為美而生 ” 的理 念當中。 為實現(xiàn)讓所有人擁有“美好生活”的愿望， 在前進的道路上， 每一塊基石都刻有我們?yōu)橹冻龅呐εc奉獻。 誠信 激情是發(fā)展的原動力，個人也好，企業(yè)也好，沒有激情就沒有發(fā)展。 誠信為基本價值觀，為第一價值觀、為至高無上價值觀，人無忠信，不可立于世。 共同建設宏偉的事業(yè)金字塔 ，共同享受建造者的過程及成果，個人與企業(yè)共同成長；團隊決定企業(yè)的成敗，只有團隊的力量，才能戰(zhàn)勝艱難險阻，所以個體融于團隊，服從團隊，信仰團隊是無條件的，個人永遠小于團隊，當個人利益 與團隊利益發(fā)生予盾時，團隊利益為最高利益。個人在公司中的發(fā)展是無邊界的，是無限的，個人千萬不能為自己設限。在農場里，要想有收獲，就必須有播種和耕耘的過程，這就是“農場法則”，在這里沒有捷徑可走，天上不會掉陷餅，種瓜得瓜，種豆得豆 ，勤奮工作體現(xiàn)為愛崗敬業(yè)。 （ 二 ） 公司 精神 自強不息，勇于進取， 征服競爭 ， 放眼 未來 。 客戶至上， 利益 回報 。 （ 五 ） 服務理念 盡我所能，做到最好，專 心 、專注、真誠、主動化服務，讓客戶 滿意。企業(yè)與客戶的關系其實就命運的共同體，也 是朋友關系，“ 親客戶、安客戶、富客戶”，對客戶主動化服務，是柏束倡導的服務理念。 制度高于一切 ：公司的 各種規(guī)章制度文件是公司最高的管理制度，所有員工無論職位高低，在公司的制度面前人人平等，都需遵守管理制度。 ） 提倡公平公開： 鼓勵積極的、公開的討論和反映問題，反對私下議論是非。 問題解決三步 曲 A、緊急措施：將出現(xiàn)的問題迅速處理，制止事態(tài)擴大，緊急措施必須果斷有效。企業(yè)認為，實踐經歷是人的一筆財富。真正融入企業(yè)隊伍后，企業(yè)更看重的是人的綜合素 質和執(zhí)行能力。 二戒 投機取巧： 是指愛做秀（做表面文章）的人。 決不可 自我膨脹：在 公司這個機會均 等、公平競爭、高度開放的團隊里，每個人都要時常保持 危機 心態(tài)， 不驕傲自滿，才能時時進步 。 六 戒 結黨營私： 柏束 絕對禁止有超越團隊的小集團， 那樣 無法建立一個精誠團結，健康向上，充滿活力的，富 有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團隊。入職指引人除了向 你 介紹 公司的基本情況和 你 的工作任務外，還 將及時為 你 安排 上 崗的入職培訓。 （ 2） 試用期限原則為 13 個月。 （ 5） 新聘用人員轉正申請被批準后，由 人力資源部 予以辦理轉正定級手續(xù)，簽訂正式《勞動合同》，成為公司正式員工，享受正式員工的各種待 遇。 第三 篇 員工紀律與行為規(guī)范 為了讓大家有一個良好的工作環(huán)境，建立 柏束 團隊 的優(yōu)秀素質，提升團隊的工作效率，制定以下員工紀律與行為規(guī)范，柏束 團隊成員一起來遵守： 行為準則 ? 盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密 。 ? 員工應努力提高自己的工作技能 ，提高工作效率 。 ? 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作 。 ? 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。 ? 對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。 ? 事、病假、調休經上司或部門主管同意。 ? 對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播 。 一、 薪資系列 在公司， 根據各自工作崗位的不同， 你的薪金收入由月工資 （基本工資、 崗位 津貼 、 績效獎金、 補助 ） 及 獎 金組成。 三、 薪金調整 公司堅持員工以自己的工作和績效來獲得收入增加的做法。 四、 社會保險 公司 員工 在公司 工作三個月試用期屆滿，并經正式錄用者， 針對市場人員，公司給予購買人身意外保險 。重視人 才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關鍵。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。 二 、發(fā)展 晉升 你個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。不論你得到的薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁?，所有的獎勵與肯定都反映了你的能力，工作進展和工作表
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