柏束日用護(hù)理品員工工作手冊-資料下載頁
2025-05-12 22:56本頁面
【導(dǎo)讀】則和政策，提供你在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知你。采納，謝謝你對公司的關(guān)心與支持。我們?yōu)槟阕鳛楣镜囊粏T感到開心，我們?yōu)榘厥鴪F(tuán)隊的壯大與發(fā)展而自豪！選擇柏束，你定會為你的選擇而喝彩，相信自己、相信團(tuán)隊、相信柏束！歡迎你加入柏束團(tuán)隊并將其作為你的事業(yè)。柏束相信員工是企業(yè)的主體，柏束的發(fā)展凝聚著全體員工的忠?；淖寙T工“先發(fā)展而后致富”是柏束對員工最務(wù)實的承諾；伙伴與柏束一起舞動夢想，共同發(fā)展，共同演繹精彩的人生歷程。的中國民族日化品牌”走向世界的愿景。品家族”，欲打造中國日化產(chǎn)業(yè)的護(hù)理產(chǎn)品。斷推陳出新，擴(kuò)大柏束產(chǎn)品領(lǐng)域。致力于開創(chuàng)中國美容產(chǎn)品的未來。這是柏束對合作伙伴，以及顧客的莊重承諾。誠信為基本價值觀，為第一價值觀、為至高無上價值觀，人無忠信，不可立于世。以誠信做源泉，以服務(wù)為宗旨。
【正文】 工作，以及已辦未結(jié)個案應(yīng)在 移交清單 中交待清楚。 離職移交事項必須在規(guī)定時間內(nèi)辦妥 ， 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后， 由財務(wù)部結(jié)算款項在規(guī)定時間內(nèi) 發(fā)放 。 第七篇 獎 與 懲 為更好地激勵團(tuán)隊員工投入工作，在 公司這一平臺上實現(xiàn)個人價值，公司對表現(xiàn)佳的員工進(jìn) 行獎 勵，并對影響公司形象、對公司及個人不負(fù)責(zé)任的員工進(jìn)行處罰。 一、獎勵 公司設(shè)有 優(yōu)秀管理者 ， 杰出銷售精英 ， 先進(jìn)員工 等 ，在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工 給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。你具備以下 的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的 表 揚(yáng)并有機(jī)會參加表彰先進(jìn)的評選。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。 熱心服務(wù)，有顯著服務(wù)成效。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或 管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績 。 為公司取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。 我們倡導(dǎo)團(tuán)隊共同進(jìn)取和友好協(xié)作。評選每一工作年度的 佳績 團(tuán)隊 、 管理創(chuàng)新團(tuán)隊 也是我們隆重的獎勵活動。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊的榮譽(yù)。 二、 懲罰 我們相信每一位都能有 條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工 的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理 ，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進(jìn)行處罰。 ● 玩忽職守，致使公司蒙受 損失 ：由本人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任； ● 工作上較大失誤，致使公司蒙受 損失 ：由本人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 ； ● 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件 ：賠償公司經(jīng)濟(jì) 損失 ； ● 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失 ：賠償公司經(jīng)濟(jì) 損失 ； ● 營私舞弊，挪用公款，收受賄 賂 ：追究法律責(zé)任 ； ● 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù) 受損 ：追究法律責(zé)任 ； ● 其他違反國家任何形式刑事法律 法規(guī) ：追究法律責(zé)任 ； 第八 篇 其 它 公司鼓勵員工與員工，上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系 與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效 協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。 一、 溝通渠道 公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有 任何無法解決的障礙，請不要猶豫 應(yīng) 積極與你的上級溝通。 二、 投訴及 建議 當(dāng)你認(rèn)為你個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展、管理等問題有自己的看法或觀點，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議 ， 你可以發(fā)郵件至總經(jīng)理郵箱 三、 集體 活動 公 司時刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司和部門都積極地為員工組織 不定期 旅游和文體活動，這也是我們增進(jìn)交流的好機(jī)會。 四 、 團(tuán)隊成員 行動綱領(lǐng) 將心比心，竭誠為客戶服務(wù)。遇到客戶求助，應(yīng)該規(guī)范語言，說 “我給你解決 ”；對客戶服務(wù)堅決反對 “我?guī)湍憬鉀Q ”的字眼。 對待客戶要友善，公平。絕不允許破壞同客戶的持久關(guān)系為代價去追求短期利益的最大化。 不斷的尋求找出容易出現(xiàn)問題的癥結(jié)，讓客戶感覺與公司之間的合作簡單易行。 每天及時與需要幫助的客戶進(jìn)行交流與溝通，時刻宣 傳公司的企業(yè)文化，讓客戶一旦與公司建立合作關(guān)系，就不需要尋找公司的競爭對手了。 虛心學(xué)習(xí)，跨越自我，讓公司的運(yùn)營快速簡潔，通過有效的運(yùn)營，降低企業(yè)的浪費(fèi)現(xiàn)象。提高企業(yè)不必要損失的利潤點。 時刻樹立強(qiáng)烈的風(fēng)險與危機(jī)意識，遇到問題善于分析將可能產(chǎn)生的風(fēng)險，將各種潛在的危機(jī) 杜絕于萌芽狀態(tài)。 對所從事的行業(yè)傾注于熱 情與關(guān)注，并時刻關(guān)注公司的產(chǎn)品，對自己的產(chǎn)品，與自己的業(yè)務(wù)了如指掌，不需要每件事情都要你的主管告訴你怎么做。 對公司的戰(zhàn)略 目標(biāo)必須付出自己積極主動。不惜一切的時間和精力去執(zhí)行，讓企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，使命和價值觀變得真實起來。 拋開個人的思想，永不言棄，樂觀向上。向團(tuán)隊積極靠攏。團(tuán)隊合作，共享共擔(dān)，以小我完成大我。 誠實正直，信守承諾。敬業(yè)愛崗，以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情 。 五、 其它 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。 如若不慎遺失，請及時向人力資源部申報。 員工在離職時，請將此手冊主動交還人力資源部； 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本 手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向上級經(jīng)理咨詢，以確保理解無誤。 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本， 本手冊的解釋權(quán)歸 公司人力資源部。
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