【正文】 、 產(chǎn)品、模式、 政策 、客戶資料 等。） 五、 福利 在公司工作滿 六 個(gè)月以上 （含試用期） 的員工，可以于每年 指定 的 日 期 領(lǐng)取公司相當(dāng)金額的產(chǎn)品。 提成、獎金 將根據(jù) 工作 期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。薪級表 明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資 。 第四 篇 薪資 與福利 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。 （休假期間日期帶薪） ? 您務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件 。不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。 ? 上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、 得體， 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 ? 服從上級的工作安排， 工作 一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 ? 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非 。 ? 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。經(jīng)雙方同意，可延長試用期一至三個(gè)月。 （ 3） 新聘用人員在試用期內(nèi)欲轉(zhuǎn)為正式員工者，應(yīng)提前 1 周提出書面進(jìn)行自我評定后，交其直接主管。新進(jìn)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，由 人力資源部 辦理相關(guān)手續(xù)后到崗開始試用 ，入職 員工的 培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入正式工 作時(shí)間 。 二、簽 訂協(xié)議 當(dāng)你提交完資料后， 簽訂《試用協(xié)議書》 ， 銷售 部 經(jīng)理（含）以上崗位須提交《擔(dān)保書》； 三 、 工作時(shí)間 市場人員 公司實(shí)行每 月一次性調(diào)休 3天 制，應(yīng)服從公司的工作安排。一個(gè) 人進(jìn)入一家企業(yè)應(yīng)懷揣著自己的夢想，把這家企業(yè)作為自己實(shí)現(xiàn)夢想的舞 臺，當(dāng)一份事業(yè)去做，而不是找一份工來打；如果一個(gè)人無法超越打工心態(tài)打一天工拿一天工資，那天沒有工打了， 再去找別的工來打，如此的低級重復(fù)，必是勞碌一生，毫無建樹。 三戒 眼高手底： 所謂眼高手低，就是大事做不來，小 事 不 愿做，看到在同一起跑線上或遠(yuǎn)不如自己的人不知不覺中跑到自己前面，只好自嘆命運(yùn)不濟(jì)，天不開眼，其實(shí)非為命也，乃自誤也。企業(yè)根據(jù)員工在工作實(shí)踐中所表現(xiàn)出的能力及優(yōu)勢，不拘一格選賢任職，用其所長、用其適用、用其所愿，為員工能力的發(fā)揮提供和諧的管理環(huán)境。有行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 不等于 具有了競爭能力，企業(yè)需要的是一個(gè)人的全方面的能力。 C、根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得以根治，消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境。 二個(gè) 重 視 ： 重 視 內(nèi)部的晉升 和造人 ； 重 視 外部的選人和育人 。 管理尊重人性： 在管理上實(shí)行人性化管理和激勵(lì)，反對人情化管理。把客戶想到的做 好，把客戶沒有想到的做到，使客戶得到超值的享受和意外收獲，使柏束 成為客戶創(chuàng)造財(cái)富的理想選擇伙伴。柏束 倡導(dǎo)“主動化服務(wù)”的理念，要求員工必須本著“ 客戶至上”的原 則，恪守誠信、真心實(shí)意，通過產(chǎn)品、方案和服務(wù)等方法 ，為客戶提供主動化的服務(wù)，讓每一位得到服務(wù)的客戶稱心如意。 （ 四 ） 公司 經(jīng)營理念 以誠信做源泉，以服務(wù)為宗旨。 同時(shí)，不固步自封，善于吸收 接納 新生事物，將事業(yè)做大做強(qiáng)。這是企業(yè)一切經(jīng)營活動的最高準(zhǔn)則。 敬業(yè)： 以平常的心態(tài)，做平凡的事情。 企業(yè)唯一持久的競爭優(yōu)勢是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)更快的能力，即學(xué)習(xí)力。柏束 堅(jiān)守對社會守信對員工、對顧客、對商伙伴守信平等友愛、公平正義、言必行，行必果，一諾千金。只有增強(qiáng)開放意識，合理接納、安排、交流外界新事物、新觀念、新人才、等有價(jià)值的信息；只有團(tuán)結(jié)協(xié)作、榮辱與共、眾志成城，發(fā)揚(yáng)“每人前進(jìn)一小步，企業(yè)發(fā)展一大步”的團(tuán)隊(duì)精神，才能增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力，使企業(yè)立于 不敗之地。 創(chuàng)新 愿所有人都能擁有美麗的人生。 經(jīng)多年總公司多年的營銷累積，成功的整合出完美的發(fā)展商業(yè)營銷新模式，柏束極速倍增營銷模式 ,此模式將顛覆傳統(tǒng)的商業(yè)經(jīng)營，譜寫出中國商業(yè)營銷第一模式。 在東方美容文化的支持下，柏束致力開發(fā)出了品種涵蓋護(hù)膚 品系列 、 嬰兒童洗護(hù)系列、口腔護(hù)理系列、彩妝香水系列、男士護(hù)理系列、家居日用洗滌系列 、 保健品系列等 龐大的 “ 柏束 名品 家族 ” ， 欲打造中國日化產(chǎn)業(yè)的護(hù)理產(chǎn)品。 合理化的讓員工“先發(fā)展而后致富”是柏束 對員工最務(wù)實(shí)的承諾； 柏束 團(tuán)隊(duì) 信奉敬業(yè)、 不斷創(chuàng)新、 追求卓越、永不言敗的精神， 愿 團(tuán)隊(duì)中所有的伙伴與柏束 一起 舞 動夢想， 共同發(fā)展， 共同 演繹 精彩的 人生 歷程 。 中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所有管理都應(yīng)以人為本；我們都知道，普遍性的真理是不會因?yàn)榄h(huán)境的不同有所改變的，它的正確性早已經(jīng)通過時(shí)間的嚴(yán)格檢驗(yàn)，同樣的是 柏束也通過嚴(yán)峻的市場考驗(yàn)，驗(yàn)證了柏束 銷售團(tuán)隊(duì)組織的實(shí)效性。熟悉了這些內(nèi)容后， 你 將對公 司動作和管理風(fēng) 格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識，包括你對我們的期望和我們對你 的期望。 本手冊依據(jù)公司 各部門 規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo) 你 了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供 你 在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。 我們?yōu)槟?作為公司的一員感到開心，我們?yōu)?柏束 團(tuán)隊(duì)的壯大與發(fā)展而自豪！ 選擇柏束 ， 你定會為你 的選擇而喝彩 ，相信自己、 相信 團(tuán)隊(duì) 、 相信 柏束 ！ 總經(jīng)理 致詞 各位 柏束 的伙伴 們 : 歡迎 你 加入 柏束團(tuán)隊(duì) 并將其 作為 你 的事業(yè)。企業(yè)是員工利益的載體，也 是員工展示才能、實(shí)現(xiàn)人生價(jià) 值的舞臺。 柏束 就將“做民族品牌， 創(chuàng)世界名品”作為公司長遠(yuǎn)發(fā)展的百年大計(jì)。強(qiáng)大的科研和技術(shù)投入則為我們的核心價(jià)值提供了強(qiáng)大的支持 ， 柏束通過對卓越品質(zhì)的不懈追求，致力于開創(chuàng)中國美容產(chǎn)品的未來。 我們視為顧客提供完美的商品和服務(wù)為生命， 我 們也勇于承擔(dān)社會責(zé)任。 合作 企業(yè)發(fā)展的硬道理就是對自己、對過去的超越和對明天的挑戰(zhàn)?！罢\信”是企業(yè)長久生存的基礎(chǔ)，“內(nèi)誠于心，外信于人”。 創(chuàng)新 ： 勇于進(jìn)取， 不懈學(xué)習(xí)是企業(yè)的