【正文】 勞動(dòng)法的規(guī)定 及結(jié)合企業(yè)特點(diǎn) ，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立和 解除作出如下規(guī)定 ： 一、勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同的簽訂和延續(xù) 你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同 時(shí) 又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與你簽訂勞動(dòng)合同 。 除名： 公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系（可同時(shí)對(duì)其進(jìn)行處罰 ） ： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司造成重大損失的； 觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的； 員工連續(xù)曠職三日或月累計(jì)曠職五日，視作自動(dòng)離職者 ； 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù) ； 未經(jīng)許可在其他公司 兼職 者； 裁員： 因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要 ,經(jīng)營(yíng)政策、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減事項(xiàng)將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一、獎(jiǎng)勵(lì) 公司設(shè)有 優(yōu)秀管理者 ， 杰出銷售精英 ， 先進(jìn)員工 等 ，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工 給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。 ● 玩忽職守，致使公司蒙受 損失 ：由本人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任； ● 工作上較大失誤，致使公司蒙受 損失 ：由本人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 ； ● 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 ：賠償公司經(jīng)濟(jì) 損失 ； ● 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失 ：賠償公司經(jīng)濟(jì) 損失 ； ● 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄 賂 ：追究法律責(zé)任 ； ● 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù) 受損 ：追究法律責(zé)任 ； ● 其他違反國(guó)家任何形式刑事法律 法規(guī) ：追究法律責(zé)任 ； 第八 篇 其 它 公司鼓勵(lì)員工與員工，上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。 四 、 團(tuán)隊(duì)成員 行動(dòng)綱領(lǐng) 將心比心，竭誠(chéng)為客戶服務(wù)。 時(shí)刻樹(shù)立強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)意識(shí)，遇到問(wèn)題善于分析將可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，將各種潛在的危機(jī) 杜絕于萌芽狀態(tài)。敬業(yè)愛(ài)崗，以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情 。 。團(tuán)隊(duì)合作，共享共擔(dān)，以小我完成大我。 虛心學(xué)習(xí)，跨越自我，讓公司的運(yùn)營(yíng)快速簡(jiǎn)潔，通過(guò)有效的運(yùn)營(yíng)，降低企業(yè)的浪費(fèi)現(xiàn)象。 公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的發(fā)展、管理等問(wèn)題有自己的看法或觀點(diǎn)，無(wú)論是大的問(wèn)題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議 ， 你可以發(fā)郵件至總經(jīng)理郵箱 三、 集體 活動(dòng) 公 司時(shí)刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或 管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī) 。 離職移交事項(xiàng)必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥 ， 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后， 由財(cái)務(wù)部結(jié)算款項(xiàng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi) 發(fā)放 。 辭退： 員工有下列情形之一的 , 公司可以提前通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，候選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專業(yè)人士。 二 、發(fā)展 晉升 你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決于每一位員工的成功。重視人 才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來(lái)事業(yè)成功的關(guān)鍵。 三、 薪金調(diào)整 公司堅(jiān)持員工以自己的工作和績(jī)效來(lái)獲得收入增加的做法。 ? 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播 。 ? 對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。 ? 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作 。 第三 篇 員工紀(jì)律與行為規(guī)范 為了讓大家有一個(gè)良好的工作環(huán)境，建立 柏束 團(tuán)隊(duì) 的優(yōu)秀素質(zhì)，提升團(tuán)隊(duì)的工作效率，制定以下員工紀(jì)律與行為規(guī)范，柏束 團(tuán)隊(duì)成員一起來(lái)遵守： 行為準(zhǔn)則 ? 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密 。 （ 2） 試用期限原則為 13 個(gè)月。 六 戒 結(jié)黨營(yíng)私： 柏束 絕對(duì)禁止有超越團(tuán)隊(duì)的小集團(tuán)， 那樣 無(wú)法建立一個(gè)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，健康向上，充滿活力的，富 有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。 二戒 投機(jī)取巧： 是指愛(ài)做秀（做表面文章）的人。企業(yè)認(rèn)為，實(shí)踐經(jīng)歷是人的一筆財(cái)富。 ） 提倡公平公開(kāi)： 鼓勵(lì)積極的、公開(kāi)的討論和反映問(wèn)題，反對(duì)私下議論是非。企業(yè)與客戶的關(guān)系其實(shí)就命運(yùn)的共同體，也 是朋友關(guān)系，“ 親客戶、安客戶、富客戶”，對(duì)客戶主動(dòng)化服務(wù)，是柏束倡導(dǎo)的服務(wù)理念。 客戶至上， 利益 回報(bào) 。在農(nóng)場(chǎng)里，要想有收獲，就必須有播種和耕耘的過(guò)程，這就是“農(nóng)場(chǎng)法則”，在這里沒(méi)有捷徑可走，天上不會(huì)掉陷餅，種瓜得瓜，種豆得豆 ，勤奮工作體現(xiàn)為愛(ài)崗敬業(yè)。 共同建設(shè)宏偉的事業(yè)金字塔 ，共同享受建造者的過(guò)程及成果，個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)；團(tuán)隊(duì)決定企業(yè)的成敗，只有團(tuán)隊(duì)的力量，才能戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻，所以個(gè)體融于團(tuán)隊(duì)，服從團(tuán)隊(duì)，信仰團(tuán)隊(duì)是無(wú)條件的，個(gè)人永遠(yuǎn)小于團(tuán)隊(duì)，當(dāng)個(gè)人利益 與團(tuán)隊(duì)利益發(fā)生予盾時(shí)，團(tuán)隊(duì)利益為最高利益。 激情是發(fā)展的原動(dòng)力，個(gè)人也好，企業(yè)也好，沒(méi)有激情就沒(méi)有發(fā)展。 為實(shí)現(xiàn)讓所有人擁有“美好生活”的愿望， 在前進(jìn)的道路上， 每一塊基石都刻有我們?yōu)橹冻龅呐εc奉獻(xiàn)。 一直以來(lái)，柏束 品牌 遵循創(chuàng)始人馬立雄先生所提出的“讓更多的中國(guó)民族日化品牌”走向世界的愿景。你 有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)；有更好的建議請(qǐng)?zhí)岢?，公司將及時(shí)反饋與采納，謝謝 你 對(duì)公