柏束日用護理品員工工作手冊(存儲版)
【正文】 勞動法的規(guī)定 及結(jié)合企業(yè)特點 ，對勞動關(guān)系的建立和 解除作出如下規(guī)定 ： 一、勞動關(guān)系 勞動合同的簽訂和延續(xù) 你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同 時 又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與你簽訂勞動合同 。 除名： 公司可以隨時解除勞動關(guān)系（可同時對其進行處罰 ） ： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司造成重大損失的； 觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的； 員工連續(xù)曠職三日或月累計曠職五日，視作自動離職者 ； 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽 ； 未經(jīng)許可在其他公司 兼職 者； 裁員： 因經(jīng)營戰(zhàn)略需要 ,經(jīng)營政策、經(jīng)濟、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減事項將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一、獎勵 公司設(shè)有 優(yōu)秀管理者 ， 杰出銷售精英 ， 先進員工 等 ，在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工 給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出。 ● 玩忽職守，致使公司蒙受 損失 ：由本人承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任； ● 工作上較大失誤，致使公司蒙受 損失 ：由本人承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任 ； ● 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件 ：賠償公司經(jīng)濟 損失 ； ● 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失 ：賠償公司經(jīng)濟 損失 ； ● 營私舞弊，挪用公款，收受賄 賂 ：追究法律責(zé)任 ； ● 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽 受損 ：追究法律責(zé)任 ； ● 其他違反國家任何形式刑事法律 法規(guī) ：追究法律責(zé)任 ； 第八 篇 其 它 公司鼓勵員工與員工，上級與下級之間保持平等的對話。 四 、 團隊成員 行動綱領(lǐng) 將心比心，竭誠為客戶服務(wù)。 時刻樹立強烈的風(fēng)險與危機意識，遇到問題善于分析將可能產(chǎn)生的風(fēng)險，將各種潛在的危機 杜絕于萌芽狀態(tài)。敬業(yè)愛崗，以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情 。 。團隊合作，共享共擔(dān)，以小我完成大我。 虛心學(xué)習(xí)，跨越自我，讓公司的運營快速簡潔，通過有效的運營，降低企業(yè)的浪費現(xiàn)象。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展、管理等問題有自己的看法或觀點，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議 ， 你可以發(fā)郵件至總經(jīng)理郵箱 三、 集體 活動 公 司時刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或 管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績 。 離職移交事項必須在規(guī)定時間內(nèi)辦妥 ， 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后， 由財務(wù)部結(jié)算款項在規(guī)定時間內(nèi) 發(fā)放 。 辭退： 員工有下列情形之一的 , 公司可以提前通知員工解除勞動關(guān)系。 公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，候選者將被重點培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。 二 、發(fā)展 晉升 你個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。重視人 才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。 三、 薪金調(diào)整 公司堅持員工以自己的工作和績效來獲得收入增加的做法。 ? 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播 。 ? 對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。 ? 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作 。 第三 篇 員工紀(jì)律與行為規(guī)范 為了讓大家有一個良好的工作環(huán)境，建立 柏束 團隊 的優(yōu)秀素質(zhì)，提升團隊的工作效率，制定以下員工紀(jì)律與行為規(guī)范，柏束 團隊成員一起來遵守： 行為準(zhǔn)則 ? 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密 。 （ 2） 試用期限原則為 13 個月。 六 戒 結(jié)黨營私： 柏束 絕對禁止有超越團隊的小集團， 那樣 無法建立一個精誠團結(jié)，健康向上，充滿活力的，富 有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團隊。 二戒 投機取巧： 是指愛做秀（做表面文章）的人。企業(yè)認(rèn)為，實踐經(jīng)歷是人的一筆財富。 ） 提倡公平公開： 鼓勵積極的、公開的討論和反映問題，反對私下議論是非。企業(yè)與客戶的關(guān)系其實就命運的共同體，也 是朋友關(guān)系，“ 親客戶、安客戶、富客戶”，對客戶主動化服務(wù)，是柏束倡導(dǎo)的服務(wù)理念。 客戶至上， 利益 回報 。在農(nóng)場里，要想有收獲，就必須有播種和耕耘的過程，這就是“農(nóng)場法則”，在這里沒有捷徑可走，天上不會掉陷餅，種瓜得瓜，種豆得豆 ，勤奮工作體現(xiàn)為愛崗敬業(yè)。 共同建設(shè)宏偉的事業(yè)金字塔 ，共同享受建造者的過程及成果，個人與企業(yè)共同成長；團隊決定企業(yè)的成敗，只有團隊的力量，才能戰(zhàn)勝艱難險阻，所以個體融于團隊，服從團隊，信仰團隊是無條件的，個人永遠小于團隊，當(dāng)個人利益 與團隊利益發(fā)生予盾時，團隊利益為最高利益。 激情是發(fā)展的原動力，個人也好，企業(yè)也好，沒有激情就沒有發(fā)展。 為實現(xiàn)讓所有人擁有“美好生活”的愿望， 在前進的道路上， 每一塊基石都刻有我們?yōu)橹冻龅呐εc奉獻。 一直以來，柏束 品牌 遵循創(chuàng)始人馬立雄先生所提出的“讓更多的中國民族日化品牌”走向世界的愿景。你 有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枺挥懈玫慕ㄗh請?zhí)岢?，公司將及時反饋與采納，謝謝 你 對公
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