【正文】 核心競爭力。公司好比是大海，員工是大海中的水滴，可以游走在大海的任何地方，在這樣一個氛圍里，每一個員工，前進得多遠，成功得多快，惟一的限制是其自身的創(chuàng)造性和驅(qū)動力。是員工對企業(yè)深厚情感和崇高責任感和使命感，兢兢業(yè)業(yè)；是忠于職守，盡職盡責是腳踏實地把每一件事情 做到位。 企業(yè)強 調(diào)自我完善，以腳踏實地的態(tài)度，勇于進取的精神來開拓事業(yè)。 信譽為首，真誠服務(wù) 。 柏束 是船，客戶是帆，企業(yè)要發(fā)展，客戶是企業(yè)發(fā)展的 資源。這個理念的宗旨就是，主動服務(wù)，多與客戶溝通，用心溝通，讓客戶感覺到被理解的溫馨感覺。 管理實施制度： 各級管理者在行使管理職能時，在有制度規(guī)定時應(yīng)依據(jù)制度而不是上級的個人意識來進行管理，在沒有制度規(guī)定時要請示上級依據(jù)上級指示行事，而不是擅做主張進行管理。 （ 七 ）、 公司 人員 管理理念 管理法則 ：二 二 二 二個核 心 ： 把人作為企業(yè)管理之核 心 , 以 工作之根本 ,重視人才 ,因人適用 。 B、過渡措施：在對問題產(chǎn)生的原因 充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發(fā)生。企業(yè)選人的根本是選合適的人，選對人比培養(yǎng)人 更重要。 因崗選人、按能配崗、各得其崗。取悅領(lǐng)導(dǎo)的人愛耍小聰明，自以為聰明，其實不然，熟不知自己當了個聰 明的窮人，其結(jié)果呢，聰明用的不是地方，必被聰明誤，這就是標準的機會主義者。 五 戒 打工心態(tài)： 每個人都應(yīng)有自己的夢想。 第二 篇 新員 工 入職 引導(dǎo) 歡迎 你 加入 柏束 團隊 ，與柏束 團隊一起奮斗！ 在 你 進入柏束 大家庭時，公司將給你做以下入職指導(dǎo)，讓 你 在 公司 快速的有一個新 開始： 一、 報到 人力資源部是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時 你 須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件： 身份證 學(xué)歷 學(xué)位 證書 照片 當個人資料有以下更改或補充時，請你 在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與 你 有關(guān)的各項權(quán)益 ： 姓名或身份證號碼； 戶籍； 職稱、從業(yè)資格 ； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或 進修畢業(yè)。 試用與轉(zhuǎn)正 （ 1） 新聘用人員由培訓(xùn)部 或任職部門 負責 人 進行崗前基本培訓(xùn)。由 人力資源部 會同用人部門對新員工進行試用期考察，對試用期內(nèi)勝任力較高、表現(xiàn)突出者 ,可縮短試用期限 ,但最短不得少于 1個月。 （ 6） 新聘員工如果未能按期轉(zhuǎn)正，由 人力資源部 通知用人部門并提出處理意見。 ? 愛護公司財物，不浪費，不化公為私 。 ? 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責 。 ? 不得無故遲到、早退 。 ? 工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 ? 曠工者按曠工時間扣除其相應(yīng)工資 2倍作為扣罰 ， 對連續(xù)曠工 3天 或當月累計曠工 5天，又不能作出合理解釋者按自動離職處理。 ? 公司按國家法定節(jié)假日 。 ? 發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。 當你進入公司時，人力資源部會根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗評定你的薪級。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ) 。 （工作未滿 1年者，保險費扣回。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的 規(guī)劃。 （ 2） 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。公司規(guī)劃了 嚴謹規(guī)范的人員 管理 指導(dǎo) 流程 和專業(yè)職務(wù) 指導(dǎo)體系 ，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。我們尊重每一位員工并珍惜他 為 公司作的貢獻，你的個人發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于你的能力和你所取得的成績。 二、勞動關(guān)系的解除 （一） 、離職類別及提出時機 辭職： 因個人原因， 在勞動合同期內(nèi) 由員工本人主動提出的離職申請。 不服從公司 或上級經(jīng)理的工作安排 ； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的 ； 考核達不到要求者 ； 散播不利于公司 的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重 者 ； 解聘 : 公司可以隨時解除勞動關(guān)系： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 經(jīng)與公司 協(xié)商一致，解除勞動合同的； 員工勞動合同期滿，仍未提前提出續(xù)簽合同的。這些資料的種類包括但不限于： 現(xiàn)款、賬目表、 工作證 、 通訊錄 、 名片 、憑證，文件、圖書、技術(shù)資料 、圖冊圖片、磁盤、磁帶、光盤等；這些資料的來源包括： ①、 在經(jīng)營活動中創(chuàng)造、生成、收集或使用的與公司目前或未來業(yè)務(wù)有關(guān) 的任何資料； ②、 客戶或合作單位的名單及名片等全部資料。 第七篇 獎 與 懲 為更好地激勵團隊員工投入工作，在 公司這一平臺上實現(xiàn)個人價值，公司對表現(xiàn)佳的員工進 行獎 勵，并對影響公司形象、對公司及個人不負責任的員工進行處罰。 熱心服務(wù)，有顯著服務(wù)成效。 為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團結(jié)奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進行處罰。如果你在工作中有 任何無法解決的障礙，請不要猶豫 應(yīng) 積極與你的上級溝通。公司和部門都積極地為員工組織 不定期 旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。絕不允許破壞同客戶的持久關(guān)系為代價去追求短期利益的最大化。提高企業(yè)不必要損失的利潤點。不惜一切的時間和精力去執(zhí)行，讓企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，使命和價值觀變得真實起來。 誠實正直，信守承諾。 員工在離職時，請將此手冊主動交還人力資源部； 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部