道德與社會(huì)責(zé)任(ppt24)挑選高素質(zhì)的員工-素質(zhì)訓(xùn)練(參考版)
2024-08-17 20:50本頁(yè)面
【正文】 管理者應(yīng)該關(guān)心長(zhǎng)期財(cái)務(wù)收益的最大化。相對(duì)穩(wěn)定的價(jià)值準(zhǔn)則 ? 自我強(qiáng)度：度量一個(gè)人的信念強(qiáng)度。包括對(duì)法律的遵守，對(duì)重要人物期望的反應(yīng)，以及對(duì)他人期望的一般感覺(jué) 常秩序 原則層次：受個(gè)人用來(lái)辨別是否的道德準(zhǔn)則的影響，這些準(zhǔn)則可以與社會(huì)的規(guī)則或法律一致，也可以與社會(huì)的規(guī)則或法律不一致 ，置多數(shù)人的意見(jiàn)于不顧、支持不相干的價(jià)值觀和權(quán)利。 （見(jiàn)下頁(yè)表） 9 層 次 階 段 前慣例層次：只受個(gè)人利益的影響。當(dāng)人與利益 發(fā)生沖突時(shí)則更多地強(qiáng)調(diào)利益 5 ? 2. 道德的權(quán)利觀 要點(diǎn)：決策的依據(jù)是尊重和保護(hù)個(gè)人基本權(quán)利 —— 把對(duì)個(gè)人權(quán)利的保護(hù)看得比完成工 作、獲取利潤(rùn)還重要 （隱私、言論、 行動(dòng)） 6 ? 3. 公平理論道德觀 ? 要點(diǎn)：要求管理者公平地實(shí)施規(guī)則 的利益相關(guān)者的利益（保護(hù)弱勢(shì)群體） 7 ? 4. 綜合社會(huì)契約理論觀 ? 要點(diǎn)：主張把實(shí)證（是
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