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員工培訓與發(fā)展(ppt24)-管理培訓(參考版)

2024-08-22 19:16本頁面
  

【正文】 職業(yè)生涯可以分為幾個階段 ? 各個階段有哪些特征 ? ? 職業(yè)風格特征主要有哪幾種 ? 企業(yè)在產(chǎn)品生命周期的不同階段 , 應怎樣配合使用各種不同風格的人 ? ? 復線式人事管理制度的含義 。 ? 如何作好新員工的導向活動 ? ? 比較脫崗培訓與在崗培訓的特點 。 2020年 9月 人力資源管理第五講 22 4,由于企業(yè)里幫助員工制定規(guī)劃符合企業(yè)發(fā)展和個人需要的生涯計劃的是各級主管干部,所以人事部門必須對他們進行教育、建議,及時提供信息。 ? 通過組織內生涯發(fā)展系統(tǒng)以達到組織人力資源要求與個人生涯需求之間的平衡 , 創(chuàng)造一個高效率的工作環(huán)境 。 ? 佳士客培養(yǎng)海外要員的生涯模型 ? 日本 IBM “生涯設計研討與退休后生活援助計劃”, 2020年 9月 人力資源管理第五講 19 佳士客培養(yǎng)海外要員的生涯模型 年齡 工作能力 22 24 ? 30 30 34 40 46 初級研修 海外留學 中級研修 赴任前研修 高級研修 國內部門經(jīng)理 海外部門經(jīng)理 海外企業(yè)負責人 2020年 9月 人力資源管理第五講 20 要鼓勵和幫助員工妥善制定個人的發(fā)展計劃,并加強員工與企業(yè)的溝通,使其個人生涯目標與企業(yè)發(fā)展目標一致。復線式人事管理制度。 ? 也有的分為 “ 開拓 、 奠定 、 保持 、 下降 ” 階段 2020年 9月 人力資源管理第五講 15 確立期 下降期 20 40 65 年齡 生涯狀況 危機期 2020年 9月 人力資源管理第五講 16 ? 25~35是確立期,最大
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