【正文】 因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。（十）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（八）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前３０天以書面形式通知甲方。財(cái)務(wù)、賬務(wù)的清算如果無法在當(dāng)天完成，則以清單方式雙方約定在該員工離司后15日內(nèi)結(jié)算完畢。（六）被辭退或被開除的員工，在辭退或開除決定下發(fā)當(dāng)天，由行政管理中心指定專人全程協(xié)同該員工在當(dāng)天內(nèi)辦理完所有工作移交和離司手續(xù)。（8）工作年限計(jì)算為：該項(xiàng)員工自簽訂正式勞動合同之日起至解聘決定下發(fā)之日止，若該員工為多次聘用，以最后一次簽訂勞動合同的時(shí)間為起點(diǎn)計(jì)算。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。如甲方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（１６周歲至未滿１８周歲的職工）的勞動保護(hù)規(guī)定和《湖南省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。（三）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)制度執(zhí)行。六、保險(xiǎn)福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定購買社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)項(xiàng)目，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納保險(xiǎn)情況。（四）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假期間，按甲方相關(guān)規(guī)則制度確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（２）休息日加班，支付150％的加班工資。（三）甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。五、勞動報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：１．甲方按照政府有關(guān)企業(yè)員工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。５．其它不可抗因素。３．在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)運(yùn)營的。（三）有下列情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受第（二）項(xiàng)規(guī)定限制：１．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。并保證每周乙方至少不間斷休息２４小時(shí)。（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。３．合同期限至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是 ＿。２．無固定期限。一、合同期限本合同自＿年＿月＿日起生效。甲方（章）：湖南申泰商貿(mào)有限公司 乙方：代表簽字： 簽名日期： 年 月 日 日期： 年 月 日湖南申泰商貿(mào)有限公司員工聘用審批表姓名性別年齡出生年月身高民族學(xué)歷專業(yè)婚否特 長貼照片處曾用名居民身份證號碼畢業(yè)院校戶口所在地現(xiàn)居住地址聯(lián)系電話家庭電話應(yīng)聘職位期望薪酬期望工作地點(diǎn)教　　育 經(jīng) 歷 起止時(shí)間在何地何單位學(xué)習(xí)學(xué)歷／專業(yè)工　　作　　經(jīng)　　歷起止時(shí)間在何地何單位工作職務(wù)家庭主要成員情況稱呼姓名性別年齡何地何單位學(xué)習(xí)工作職務(wù)聯(lián)系電話主要社會關(guān)系工作案例部門負(fù)責(zé)人意見人力資源部審批總經(jīng)理審批填表人： 年 月 日湖南申泰商貿(mào)有限公司員工報(bào)到登記表姓 名性別年齡出生年月身 高民族學(xué)歷專業(yè)婚否特長貼照片處曾用名崗 位薪酬級別本 人 簡 歷 起止日期在何地何單位工作職 務(wù)家庭主要成員基本情況稱呼姓名性別年齡何地何單位學(xué)習(xí)工作職務(wù)聯(lián)系電話主要社會關(guān)系基本情況主管領(lǐng)導(dǎo)意見入職引導(dǎo)人入職報(bào)到人 年 月 日湖南申泰商貿(mào)有限公司請假申請表姓名部門/大區(qū)起始時(shí)間結(jié)束時(shí)間請假類型病 / 事共計(jì)天數(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見: 簽名: 人力資源部備檔意見: 檔案編號: 備檔人: 填表人: 2007年 月 日湖南申泰商貿(mào)有限公司出差申請表出差人部門/大區(qū)職務(wù)起始地點(diǎn)途經(jīng)地點(diǎn)到達(dá)地點(diǎn)預(yù)計(jì)時(shí)間出差原由： 申請人： 主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： A注：作為差旅費(fèi)報(bào)銷憑證湖南申泰商貿(mào)有限公司離職申請表申請人部門/大區(qū)職務(wù)入職時(shí)間離職時(shí)間離職原由：申請人： A主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： A人力資源部意見:簽名： A湖南申泰商貿(mào)有限公司調(diào)/離職手續(xù)完備表填表人交接人所屬類型調(diào)動 / 離職交接時(shí)間交接內(nèi)容(注明附件)：申請人： 客戶/經(jīng)銷商交接情況：簽名： A主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： A人力資源部備檔:編號： 備檔人: A湖南申泰商貿(mào)有限公司員工勞務(wù)合同用人單位（甲方）：湖南申泰商貿(mào)有限公司地址：湖南省長沙市車站北路上東映象A座2202室郵政編碼：410015職工（乙方）：身份證號碼：住址：郵政編碼： 湖南申泰商貿(mào)有限公司（以下簡稱甲方）因工作需要，按照國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定，招用 （以下稱乙方）為勞動合同制員工。（十二）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《長沙勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（十一）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退職手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（九）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期的；乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。（七）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動合同： 在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)項(xiàng)目的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。在沒有指定交接人的情況下，由該員工所在部門負(fù)責(zé)人代為接管。（9）工作中重大失誤、失職或泄密行為，損害公司利益，造成公司損失的；（10）員工患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后極不能上班，或醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（11）員工拒絕接受降職、降薪、撤職處分或不服從公司工作安排或崗位調(diào)整的；（12）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；（13）匯露公司商業(yè)機(jī)密，損害公司利益的；（14）觸犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的； （15）其它應(yīng)予以辭退的行為； （16）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限內(nèi)實(shí)際出勤每滿1年補(bǔ)償相當(dāng)于該員工年內(nèi)平均月工資1個(gè)月的補(bǔ)償金。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：（1）員工應(yīng)聘或在工作時(shí)提供虛假的個(gè)人學(xué)歷、職稱、資信證明等個(gè)人資； （2）私自在外兼職或利用職務(wù)便利和職務(wù)成果在外牟取個(gè)人利益； （3）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；（5）公司經(jīng)營發(fā)生重大變化和調(diào)整，需要裁減人員的；（6）達(dá)到勞動合同所約的其它條件的；（7）公司對于勞動合同期內(nèi)解聘人員按照其在本公司的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（二）如甲方因經(jīng)營情況變化，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。八、勞動紀(jì)律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《管理手冊》等各項(xiàng)管