【正文】 資料；（9）擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；(10)違反員工職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定；(11)違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。同時(shí)公司總經(jīng)理可根據(jù)部門對(duì)員工、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的表現(xiàn)批準(zhǔn)等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分獎(jiǎng)勵(lì) 有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（4）改進(jìn)管理成效顯著；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。員工活動(dòng)1公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)。1購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)后，員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。1哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假3天?；榧俟緦?duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加7天假期。凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年探親假： （1）一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天； （2）一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天； （3）一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)50天； （4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天。探親假 （1）與配偶分居兩地，員工每年可享受一次為期7天的探親假；（2）未婚、父母均在外地居住，員工每年可享受為期7天的探親假；（3）已婚而父母均在外地居住，員工每年可享受為期5天的探親假；（4）由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過(guò)4個(gè)月，員工可享受上述規(guī)定探親假； （5）享受探親假者，在探親假期間公司每年報(bào)銷一次工作地與探親地點(diǎn)之間的交通費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按差旅費(fèi)的交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 取假的一般程序：（1）本章中假期天數(shù)的計(jì)算除特指以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算；（2）一次取假在5天（含）以上的，需提前15天申報(bào)休假計(jì)劃；一次性取假在15天（含）以上的，需提前30天申報(bào)休假計(jì)劃。 第四章 福利假期 員工可享受國(guó)家法定節(jié)假日，包括元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)2天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)2天，中秋節(jié)1天期間照常支付員工的薪金。 公司可根據(jù)員工即時(shí)表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位工資，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。(4)員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。(2)公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 員工薪金由公司行政管理中心統(tǒng)一管理，在公司范圍內(nèi)崗位薪金的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 社會(huì)保險(xiǎn)（含商業(yè)保險(xiǎn)）等一般以員工基本工資為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開出的銀行賬戶內(nèi)，員工可憑存折（卡）到銀行領(lǐng)取。第三章 薪金發(fā)薪日期 公司付薪日期為每月的10日，支付的是員工上月度的薪金。1 員工應(yīng)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。工作相關(guān)責(zé)任1 公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。審批后的請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行政管理中心，否則按缺勤計(jì)算。1 請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。），病假累計(jì)在30天（含）以內(nèi)的，發(fā)本人基礎(chǔ)薪金70%的病假工資；累計(jì)在3060天（含）以內(nèi)的，發(fā)給本人基礎(chǔ)薪金60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；累計(jì)在60天以上的發(fā)本人基礎(chǔ)薪金50%的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假期間扣除當(dāng)月福利補(bǔ)貼。1 請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，員工層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交行政管理中心備案。年內(nèi)累計(jì)遲到或早退二十次以上，連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工5天以上者做嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如代他人刷卡（報(bào)崗），每次會(huì)扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級(jí)別不予上調(diào)。 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)員工所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作工作牌及印刷名片。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。除外勤工作者以外，員工上班衣著基本分為： 星期一至星期五男員工：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶或休閑商務(wù)裝；女員工：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙。第二章 員工紀(jì)律員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。入職引導(dǎo)人試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)3天，或曠工超過(guò)1天則作自動(dòng)離職處理。此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。報(bào)到程序包括：（1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； （2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。 第一章 入職指引個(gè)人資料加入湖南申泰商貿(mào)有限公司時(shí)，員工須向行政管理中心提供身份證、學(xué)歷證明、工作證明等相關(guān)的復(fù)印件以及近期免冠近照，并填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料(個(gè)人簡(jiǎn)歷)。 本條例所稱“公司”指湖南申泰商貿(mào)有限公司。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第37頁(yè) 共37頁(yè)員工手冊(cè)前 言 本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就銷售公司管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 本條例適用于公司董事會(huì)批準(zhǔn)錄用的高級(jí)管理人員（總監(jiān)級(jí)及以上）以及經(jīng)公司行政管理中心批準(zhǔn)錄用的所有員工。 本條例所稱“職務(wù)行為”，指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給行政管理中心，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。報(bào)到程序接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人力資源部門報(bào)到，填寫員工報(bào)到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。試用與轉(zhuǎn)正試用期一般不超過(guò)三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。 如試用合格并通過(guò)入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)或在職培訓(xùn)），員工可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交公司行政管理中心進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，轉(zhuǎn)正考核由試用單位負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)行政管理中心審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。工作時(shí)間公司實(shí)行每周工作六天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)的工時(shí)制度,員工可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 辦公管理上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長(zhǎng)發(fā)。著絲襪皮鞋可休閑商務(wù)裝；星期六可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙不在此列。 上班時(shí)間員工應(yīng)佩戴工作牌。 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)、接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談需外出應(yīng)在告示板注明時(shí)間、地點(diǎn)。 使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。 考勤制度 上午上班前和下午下班后，員工要記住刷卡（報(bào)崗），若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送行政管理中心備案。 無(wú)故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過(guò)當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰。1 遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。1 請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（醫(yī)療期計(jì)算從病休第1天開始累計(jì)計(jì)算，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）分段計(jì)算，可以低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于本地區(qū)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)的80%。事假1－2天以內(nèi)由事業(yè)部經(jīng)理審批，35天由總經(jīng)理審批，5天以上由董事長(zhǎng)審批。1 如赴外地出差，應(yīng)填寫出差早請(qǐng)按規(guī)定審批后表交行政中心備案。1 員工要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁(yè)上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通知或留言。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。薪金系列 員工薪金一般由崗位基本工資、崗位工資兩部分構(gòu)成，業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，另見公司銷售人員薪酬考核體系。 基本工資與崗位工資評(píng)定的依據(jù)是：?jiǎn)T工所在工作崗位的職責(zé)、員工工作能力、貢獻(xiàn)。薪金調(diào)整機(jī)制 員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金。(3)員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。 崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期有：婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假及探親假。未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類休假申請(qǐng)。此外不再報(bào)銷任何費(fèi)用。 如在探親假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消探親假。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)后6個(gè)月一次性取假完畢。女員工產(chǎn)假90天，晚育增加15天，難產(chǎn)增加20天，領(lǐng)取獨(dú)身子女證可增加15天。男員工護(hù)理假：5天（限在女方產(chǎn)假期間）。社會(huì)保險(xiǎn)1公司為正式員工購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷。公司將不再為員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。1一般來(lái)說(shuō)員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周